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フェアネスコンサルティング 株式会社のPR

フェアネスコンサルティング 株式会社

「社員第一主義」のもと、社員の”やりがい”を徹底することで着実に成長

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執行役員・システム事業部長・若林秀典さん
2014年入社。IT業界で働いた後、海外留学や台湾での起業など、一時ITから離れるが、はやりITが好きだと気付き、マイクロソフトへ入社し、フェアネスコンサルティングに転職。

社長との距離感が近く、希望を伝えやすい環境がある

3000人規模の会社の社内システム、サーバやアプリ回りの構築を手掛けた後、現在は飲料メーカーのVM構築に携わっています。実は、現在のプロジェクトを担当することになったのも、社長に希望を出した結果、それが実現したからでした。前職は、大企業で下っ端社員の声が経営層に届くようなことはありませんでしたが、当社は、社長自らが積極的に社員の声を聞き、それを実現するために、プロジェクトを探してきてくれます。だからこそ、働き甲斐を得ている側面もあると感じています。
今後は、エンジニアとしてのスキルをさらに追及するよりも、マネジメントに注力して、後進の育成などにも積極的にかかわっていきたいと考えています。現在のプロジェクトは、お客さまからの信頼も厚く、当社のメンバーを複数名入れてチームをつくってくれといってくださっているので、プロジェクトに携わりながら現場で若手を育てていけるように体制を整えていくつもりです。

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システムソリューション部・安田尚央さん
2013年入社。フリーランスのSEとしてアプリマーケットの運営に従事。そのマーケットが閉じたため転職活動を始め、PMOなども手掛ける同社に入社を決めた。

社員の希望に沿った仕事を探すだけでなく、アサイン後も気にかけてくれる

ガチガチのSEではなく、PMやPMOなど、IT関連の幅広い経験を積み、エンジニアとして成長していきたいという思いが強く、当社へ転職してきました。その想いを汲んでくれた社長が見つけてきてくれたのが、現在携わっているECサイトのディレクターです。その業務範囲は広く、WebマーケティングをベースにCVR向上に結び付く新機能の企画・開発にも携わっています。社会と接点のあるサイトで、自分が手掛けた企画やサービスの効果を直接実感できるプロジェクトなだけに、非常にやりがいを感じています。

社長は、最初にこのプロジェクトを探してきただけでなく、アサイン後も「仕事は希望に合致しているか」を確認してくれるなど、継続的に社員に目を配ってくれるため、安心して仕事に集中できます。

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SAP事業部・課長・内海郁夫さん
2014年入社。SAPのプログラマーとして入社したが、その後は、銀行に導入されているSAPの追加機能の要件定義や設計から携わるなど、業務領域を広げている。

社員第一主義を地でいく会社です

前職のときにパートナーが体調を崩し、仕事と家庭のはざまで、かなり疲弊した時期がありました。そのため、拘束時間の長いプログラマーを続けるのは無理だと判断し、一時郵便局の配達員をしたことも。そんなとき、当社の社員が幸せでなければ良い仕事はできないという考え方に惹かれて面接を受けました。すると、社長は私の事情を親身に聞くだけでなく、将来のキャリアに対する希望について、実現するには、何年後までにどのような経験を積んでおけばいいのか、一緒に考えてくれました。

入社してみると、理念として謳っている社員第一主義が、単なる打ち上げ花火ではないことを実感。時間的に融通のきく現場や、プログラマーよりも上流の工程に携われるプロジェクトを探してきてくれたからです。今では、面接のときに感じた「この社長のもとなら良い仕事ができる」という感覚は間違っていなかったと確信しています。

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インフラソリューション部・新井昭博さん
2014年入社。前職ではフィールドエンジニアやヘルプデスクを担当。しかい、もっと別な業務経験を積みたいと思い、転職を決意。同社へ入社した。

やりたい仕事だから前向きになれるし、成長のスピードも速くなる

当社に入社して最初に担当したのが、証券会社の運用監視業務でした。そこで経験を積めたと感じたところで、社長との面談で、運用でもより上のフェーズを経験したい、と。すると、テレビ局のお客様相談周りのサーバリプレース案件にアサインしてもらえました。さらに現在は、交通機関のシステムリプレース案件でサーバ構築業務に携わっています。これも、インフラエンジニアとして、少しずつ上流の工程スキルを磨いていきたいという希望が実現した結果です。

このように、「これをやってくれ」ではなく、自分でやりたいことを決められるところが当社の最大の魅力です。もちろん、すべてが叶うわけではありませんが、時間がかかっても社員の希望に沿うよう動いてくれます。当然、やりたい仕事なのでモチベーションも高くなり、仕事から吸収できるものも多くなる――つまり、成長スピードも速くなります。

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インフラソリューション部・部長・阿部有爲さん
2010年入社。運用やヘルプデスクなどを担当していたが、マンネリとなり、ただ流されるように日々の業務をこなしていた。そのため、環境を変えたいと同社へ転職した。

多様なプロジェクト・技術に触れる機会が、エンジニアとしての幅を鍛えてくれる

当社が手掛けるプロジェクトは、実に多様で、さまざまなスキルや経験を積むことができます。中には、大手企業のインフラ構築に携わる機会もあり、エンドの社員SEと共にプロジェクトに取り組むことも。そんなときは、大手企業だからこそ充実しているライブラリを活用させてもらい、本来外部の人では触れることのできない知見を吸収することができます。
また、いろいろなローカルルールを経験することでエンジニアとしての幅も広がり、対応力も鍛えることができます。

だから、「成長したい!」「目指すエンジニア像はあるが、実現する手段が分からない」という人は、一度、当社の門を叩いてみてはいかがでしょうか。社長はキャリアコンサルタントなので、専門家としてあなたのキャリアデザインをサポートしてくれるはずです。

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