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【運用・保守】【サーバインフラエンジニア】エンジニアが働きやすい環境づくりにこだわるシステムインテグレーター集団の一員を募集!

セイクリッドフォース 株式会社 次世代を見据えた戦略で新たなステージを目指すシステムインテグレーター集団

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★オリジナルキャリアプランを実現

一人一人と向き合い、数年後を見据えたキャリアプランを作成します。
3年後を目途にどのようなエンジニアになっていたいかというイメージを
会社と共有する事で、「やらされている」という事がないようにしています。
理想のキャリアを実現するためにどうすればいいかを一緒に考え、
今何を習得すべきで、いつまでにどのポジションにいるべきなのか等の
直近の具体的なイメージを先輩エンジニアが一緒に考えます。
また、社員が満足して働けるように技術の習得やスキルアップのための
現場移動等を計画的に実施しています。

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★自分のための目標設定

半期ごとの個人目標設定も会社の利益ありきではなく、社員が活き活きと働けるように
オリジナルキャリアプランと照らし合わせ、半年後ありたい姿や身に付けたいスキルを
社員自身が考えて提案しています。
上からのトップダウンではなく、自分で選択して取り組むためモチベーションも高く保てます。
会社としては短期的な利益のための目標設定ではなく、社員が満足して業務に取り組み、
エンジニアとしての力をつけることで長期的な利益の還元になるという考えでこの様な取組みをしています。

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★成果が反映されやすい評価制度

給与は一人一人の成果が基本的には直接反映されますので、
成果を出せば出すほど給与は上がっていきます。
また、新規事業の立上げやエンジニアとしてのスキルアップ含め
会社への貢献度によって表彰や特別賞与を出し、社員の努力に対して
正当な評価を形として還元します。
現場で頑張ってレベルの高い成果を出したのに評価してもらえない!!
といったことがないよう、定期的なコミュニケーションをとり
努力に報いる事で社員満足の向上に貢献しています。

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★新規事業支援制度

弊社では三か月に一回の頻度で、社内で新規事業の立案を公募しています。
インフラ系のエンジニアだけど、アプリの開発や新規WEBサービスの開発をしたい!!
今までの技術を活かして新たなビジネスをやってみたい!!
という想いを提案書にまとめてプレゼンを行います。
厳密な審査の上、承認が下りれば予算がつけられ、自分の裁量で
プロジェクトを立ち上げる事ができます。

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