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株式会社 ビザスクのPR

株式会社 ビザスク

日本最大級のナレッジプラットフォーム「ビザスク」を展開。2020年3月に東証マザーズ上場、シンガポールに拠点を開設、グローバル展開も見据えビジネスを拡大中!

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アドバイザー開発チーム:チームリーダー 渡部

一問一答:エンジニア渡部の場合

1:名前と社内でなんて呼ばれているか教えて下さい

渡部 健太 (ワタナベ ケンタ)
なべさんってみんな呼んでます、たまにわたなべさん

2:ビザスクでは、どこのチームに所属していますか

アドバイザー開発チームでリーダーやってます

3:16Personalitiesの結果はなんでした?

擁護者型でした。あたっているような?

4:今までの経歴を教えて下さい

受託会社がエンジニアとしてのキャリアのスタート。新規事業の自社サービスの開発などを5年ほど経験した後に、ユーザ規模の大きなサービスの開発がしたいと思い、グリー株式会社へ。4年弱勤め、Web系サービスの開発、運用などを担当していました。
その後、子育て領域のスタートアップに立ち上げメンバーとして参加。インフラの構築、サービス開発、運用などサービス開発に関するあらゆる面に携わってきました。

5:ビザスクに入社した理由

前職では社員としてもエンジニアとしても初めての社員でした。なので、まっさらなところからサービスを作り、事業を立ち上げる大きなチャレンジが出来てとても良い経験をさせていただきました。
しかし成長するサービスの運用で手一杯となってしまい、私としても立ち上げで大きく成長できましたが、サービスの運用フェイズに入ったとたん、エンジニアとしての成長が止まってしまったように感じていて。

そのタイミングで、グリー時代の同僚だったCTOの花村から声をかけられたのがきっかけです。ご縁ですね。


6:20人目に入社した古株メンバーですが、3年で何回異動されたんですか

UI/UXの改善 → グループ機能(ここまで現ビザスクliteチーム) → フルサポート開発
→ フルサポート開発リーダー(ここまで現フルサポート開発) → 横断チーム発足、リーダー → アドバイザー開発チーム発足、リーダー

会社が大きくなっていくに合わせて、必要な部署が立ち上がる際の立ち上げ屋みたいな感じですね。サービス全部触ってきたんで、だいたいのことはわかる・・はず!


7:20人 → 100名と組織が大きくなってきて感じることは

会社の雰囲気自体は、いい意味であまり変わっておらず相変わらずいい雰囲気です。
開発でいうと、人が増えて出来ることが増えてきました。
20人くらいの時は、サービスをとにかく大きくするために攻め攻めだったんですが、今は長期的な視点でプロダクトを維持するためにやること、に着手できるようになったのは本当にいいこと!

8:好きなバリューは

プライドはクソだ。

9:ここが一番ビザスクのいいところ!

会社の雰囲気が明るいところ!これは本当に大事!
サービスが伸びているので、大変なことがあっても、次同じことをしないためにどうするとと、すぐポジティブな話しをして前を向いていこうと全員がしているところ。


10:これからビザスクで何をしていきたいですか

いいチームを作りたいです。
ただ仲が良いとかじゃなくて、やりたいことに挑戦ができ、それを支える体制があって、成果が出るような環境を全員で作り、サービスを伸ばしていける。そんなチームを作っていきたいです。

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フルサポート開発チーム:チームリーダー 喜多

一問一答:エンジニア喜多の場合

1:名前と社内でなんて呼ばれているか教えて下さい
喜多 太樹 (キタ ダイキ)
きたさんって呼ばれてます。

2:ビザスクでは、どこのチームに所属していますか
フルサポート開発チームです

3:16Personalitiesの結果はなんでした?
提唱者です。

4:今までの経歴を教えて下さい
エンジニアとしてのキャリアは12年くらいです。
Slerとして開発から始まり、専門学校の先生としてプログラミングを教えたりした時期もありましたが、誰もが必要として利用できるサービスに携わりたいと思って、ビザスクの前は医療系サービスの開発を2社経験しました。

5:ビザスクに入社した理由

直感です、っていうと何も考えてないみたいなんですが、この会社は伸びるんじゃないかなって思ったんですね。ほぼそれです。
埋もれていた知見を見える化して、誰かのために活用できる。今までにないサービスで、面白そうだなと思ったんですよ。

人数としては40人くらい、開発組織は7人くらいとなんでもやろうと思えばやれる時期で。成長フェーズの会社に身をおいて、幅広く色々なことをやってみたかったというのも大きいです。

6:ビザスクには色々な部活がありますが、なにか入ってますか
カラオケ部に入っています。

7:40人 → 100名と組織が大きくなってきて感じることは

入社してすぐに開発の島に代表がいたのは驚きでした、さすがに今はいませんよ。
会社を見渡すと人が増えていて大きくなったなー、と感じるんですがそこまで変わってないんですよね。

人数が増えてもスピード感が一切落ちてない。ほぼ何も変わってないのが、ある意味すごい。
組織構造が、事業の成長に合わせて変わったくらいですね。

8:好きなバリューは

「自由を自覚しているか」
合宿でみんなで作ったバリューなので、思い入れがあります。

9:ここが一番ビザスクのいいところ!

部署の垣根がなく、コミュニケーションがすぐとれるところ。
これは、オンラインでもオフラインでも変わりません。
いつでもどうぞ、というオープンな雰囲気なのは大事ですよねぇ。

10:これからビザスクで何をしていきたいですか

ビジネスの成長曲線を考えると、エンジニアの採用が不可欠です。
もっとチームを大きくしていきたいと思っていますが、同時に入社した人がすぐ馴染めて能力を発揮できるような環境を作る必要があるため、オンボーディング周りをもっと整える必要があるなと感じています。

まだまだ会社が大きくなっていく段階です。40人 → 100人の過程で、いい意味であまり変わらなかった開発のスピードや、コミュニケーションの在り方を大事にしつつも、より良くなるように、既存のやり方にとらわれずに挑戦出来るチームを作っていきたいですね。

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アドバイザー開発チーム:吉田

一問一答:エンジニア吉田の場合

10問10答 エンジニア吉田編

1:名前と社内でなんて呼ばれているか教えて下さい
吉田 達哉
よしださん、よしたつさんとか呼ばれてます。

2:ビザスクでは、どこのチームに所属していますか
アドバイザー開発チームに所属しています。

3:16Personalitiesの結果はなんでした?
広報運動家です。納得感のある回答でした。
チームのみんながどう思うかが、気になります・・!

4:今までの経歴を教えて下さい
エンジニアとしての経歴は、13年目です。
新卒でヤフーに入社して、決済プラットフォーム〜広告〜ECの3つの領域を経験。バックエンドの役割が多かったですが、色々な開発をさせてもらいまいた。
7年くらい経ったタイミングで、世間はアプリゲームブーム到来。その波に乗っかりたいと思って、コロプラに転職しました。コロプラでは既存ゲームの保守・運用に加え、新規ゲームの開発にも携わってました。

5:ビザスクに入社した理由
サービスへの共感が一番大きかったですね。世の中にまだないサービスで、業界シェアをとりにいけるサービスだなと思ったし、1月にシンガポール拠点開設をしましたが、初めからグローバルを見据えてサービス展開している点も面白そうだなと思いました。

6:いろいろな部活がありますが、なにか入ってますか
カラオケ部、ボードゲーム部に所属しています。

7:入社して、びっくりしたことは何かあります?
月に1回みんなで集まってハッピーアワー※の文化があったこと。
この規模になっても、集まれるってすごい。
※月初に前月の振り返り後に行われる飲み会です


8:好きなバリューは
「初めから世界をみよう」
世界を視野に入れてたら、会社の成長は無限大。国内だけじゃなく、最初から世界を見てビジネスを考えているスタンスは大事ですよね。

9:ここが一番ビザスクの一番いいところ!
一人ひとりの裁量は大きいですが、個人プレーというわけではなく、ちゃんとチームでミッションに向かって開発を進めていける環境。

10:これからビザスクで何をしていきたいですか
シンガポールにオフィスが出来て、ユーザーも10万人を超えてと。入社してからまだ半年ですが、すごい勢いで会社が伸びているなと感じています。これから更にサービスが大きくなり、ユーザーも増えていくので、引き続き多くの人に安心して使ってもらえるサービスにしていきたいです。

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PF事業部:山本

一問一答:PF事業部 山本編

1:名前と社内でなんて呼ばれているか教えて下さい

山本 今日子(ヤマモト キョウコ)
きょうこさん、きょうさんって呼ばれてます。

2:ビザスクでは、どこのチームに所属していますか

PF事業部 Sチームに所属しています。

3:16Personalitiesの結果はなんでした?

広報運動家 (ENFP-A)
好奇心の塊のような人で、いつも新しいアイデアにワクワクしていてリスクも恐れず、無計画の旅に出かけたがります。 まさに私ですね。

4:今までの経歴を教えて下さい

新卒では、エイチ・アイ・エスに入社し、ヨーロッパの旅行企画・販促を担当していました。その後、パーソルキャリアに入社し、企画・コンサルのお客様の転職支援、個人営業といろいろな仕事をさせてもらってたんですが、もっとスピード感のある会社で働いてみたいと思い、ビザスクに入社しました。今はコンサルティング会社がメインクライアントのチームで、PMとしてお客様に最速で最適なアドバイザーを紹介できるよう奮闘しています。

5:ビザスクに入社した理由

前職で「人と人とをつなぐ」ということをしてきて、得意な分野かも!と思っていました。そこで、転職という形以外で人の経験・価値観を広げる仕事がないかなと思っていた時に、ビザスクに出会いました。仕事の話を聞いていくと、関わることの出来るお客様の幅が広く、会社としてもまだ60名規模で新しいことに挑戦もできそうだなと感じたんですね。また、面接でお会いした社員もいい人が多く、入社の決め手になりました。

6:入社してからこれまでで一番印象に残っていること?

前例のない事でも社内のOKがすぐに出て、実行に移せる事が多い事に驚きました。さすがベンチャー!と思いました。

7:これがスタートアップか!と感じたことって何かありますか?

1人ひとりの仕事への向きあい方・責任感・成長したいという気持ちが圧倒的に違います。

8:好きなバリューは

「プライドはクソだ」
新しい世界を見る・経験しに行くときに一番邪魔になる、自分の成長や行動範囲も狭くなると今までの経験から学び、特に共感しています。

9:ここがビザスクのいいところ!

全員がフラットな関係。チーム力、成長意欲の高い人が多い中で、日々わくわくする環境!

10:これからビザスクで何をしていきたいですか

世界中のみんなをHAPPYに!

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FIG事業部:吉川

一問一答:FIG事業部 吉川編

1:名前と社内でなんて呼ばれているか教えて下さい

吉川 祐太郎 (ヨシカワ ユウタロウ)
吉川くん、よっしー、ゆうたろう、たろちゃん

2:ビザスクでは、どこのチームに所属していますか

金融機関をクライアントにしている、FIG事業部に所属しています。

3:16Personalitiesの結果はなんでした?

指揮官 ENTJ-Aです。

4:今までの経歴を教えて下さい

2015年4月に新卒でりそな銀行に入社し、3年9か月間営業として駆け回ってました。
入社してから約2年間は個人向け住宅ローン、富裕層向け投資用ローンの営業を担当した後に、3年目からは融資営業として、地場の中小企業から東証一部上場企業まで常時50社程度を担当していました。

その後2019年1月にりそな銀行を退社、2月にビザスクに入社しFIG事業部でプロジェクトマネージャーをメイン業務としながら、金融機関(特に地方銀行)向けの新規営業活動も行なっています。

5:ビザスクに入社した理由

銀行では多くのことを学びましたが、整った環境で守られている部分もあり、自分が全力で仕事に向かえているかと聞かれると、違和感を感じていました。そこで成長過程にあり混沌としたベンチャー企業で、営業、マーケなど職種を超えて幅広い仕事に挑戦していきたいと思ったのがきっかけです。

その中でもビザスクを選んだ理由は、知見をつなぐという、今後必ず社会にとって必要とされる魅力的なサービスであると感じると同時に、いち社員としてこのサービスを世の中に広める活動を行っていきたいと思ったのが理由です。

6:入社してからこれまでで一番印象に残っていること?

非常に嬉しく達成感を感じた経験をひとつ。新規で営業をかけていたお客様が契約前はご利用に否定的な姿勢を示されていたのですが、粘り強くビザスクをご利用いただく価値を訴え続けたところ契約締結に至り、現在では「自社に不可欠なサービスです」とおっしゃってくださっていることですね。

7:これがスタートアップか!と感じたことって何かありますか?

全社員が年次や役職レベル関係なく、ディスカッションに能動的に参加できる風土があり、入社間もない頃から相応の裁量を持って仕事を任せてもらえる点です。

また、どんなことでも現状で満足するのではなく、チームのみんなで意見を出し合い日々改善をし、生産性を少しでも上げようとします。スタートアップで小回りが効くからこそだと思いますが、すごいなと思います。

8:好きなバリューは

「一流であることにこだわる」
ビザスクのお客様(クライアント、アドバイザーともに)は皆様一流のビジネスパーソンでああり、そのような方々のご要望にお応えするプラットフォーマーとして一流のサービスを追求したいと思っています。

9:ここがビザスクのいいところ!

バリューが全社的に浸透しており、特に「プライドはクソだ」の精神で個々人が日々チャレンジングに仕事をしているところ。

10:これからビザスクで何をしていきたいですか

金融業界(特に前職の銀行業界)のインフラ的サービスとなれるように全力で広める努力をする!

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