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株式会社 イードアのPR

株式会社 イードア

【新産業創出・既存産業の構造改革を支援するビジネスの総合医】日本の新しい社会の発展をつくるコンサル企業での第二創業期メンバー募集

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コンサルタント 杉浦
南山大学外国語学部 卒業

2016年12月中途入社 
三菱東京UFJ銀行出身

「“三菱東京UFJ銀行→起業の失敗” 見つけた仕事の醍醐味とは?」~中途社員の声~

Q,イードアに入社を決めた理由は何ですか。

~自分一人でも事業創出出来るような力を身につけたい~
実家が事業を営んでいたため、学生時代から家業に何か役立つ仕事に就きたいと考えていました。
その中で金融機関は経営の根幹にあると思い大手銀行へ就職しました。中小企業様向けの取引担当として経験積んでいた矢先、国際協力銀行への出向を命じられました。主に東南アジアの輸出金融・投資金融業務を担当。様々なプロジェクトに参画する中で、次第に自分自身が何をやっているのか分からなくなりました。誰でも優秀な人であれば自分の代わりがいるのではないか。事業の立ち上げの力は果たしてついているのだろうか。と。

元お取引先の中小企業の経営者様やベンチャー企業へ転職した先輩の話を伺い、「大企業を辞める」ことを決断しました。そして、友人の事業立ち上げに参画。しかし、本心から事業へのコミットはしているとは言えず1年で失敗しました。その時出会ったのがイードアでした。
イードアは、規模を拡大する途中にあり、会社創り・組織創り・事業創りが求められる環境がありました。大手コンサルティングファームやメガベンチャーからの内定をいただくなか、創業期の会社であり、自分自身に事業の「0→1」の経験と負荷をかけるべく入社を決意しました。これまでにない価値観をもつが、社会に意義生み出すものであるからこそ、イードアは自分にとって意味のある挑戦に思えたのです。


Q,現在までにどのようなプロジェクトに携わりましたか。

~「産業×Tech」を行うスタートアップ企業へコンサルティング支援~
入社時より、事業創出を積極的に行うスタートアップ企業様に向けのコンサルティングに携わっています。
その中でも最新テクノロジーを用いた事業を創出する企業様が多いです。
スタートアップ企業様の悩みとし、事業を創出したくても、お金や人、情報が不足しているということがあげられます。
そのような経営課題を解決できるよう、人材領域にとどまらずM&Aやアライアンスなど幅広いソリューションを提案しています。


Q,今後の目標について教えてください。

~イードア流経営課題解決が社会の発展と自分の成長につながる ~
企業様の経営課題は同じものは一つもなく、取り巻く環境や社内の状況に応じて、刻一刻と変化しています。しかもその課題は、捉え方次第で形を変えていきます。
紋切り型のソリューションの提案では、一時的な止血は出来ても、中長期的な企業様の成長には繋がりません。
経営課題を立体的に捉え、適切なソリューションを提案出来るようになれば、企業様の課題を解決し、社会に良い循環を生むことができます。私個人としても大きな成長を実感する事も出来ますし、何より本当の意味での仕事の醍醐味を感じる事が出来ると思います。

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シニアコンサルタント 平野
立命館大学経済学部 卒業

2012年8月中途入社 
日系コンサルティングファーム出身

「日系コンサルティングファームで感じた支援の壁」~中途社員の声~

Q,イードアに入社を決めた理由は何ですか。

~夢を追う人を応援したい~
幼少期から、「夢を追う人や頑張る人の支援をしたい」という思いを持っています。
大学卒業後、コンサルティングファームに入社するもお客様への支援範囲に制限があると感じていました。
代表の中村に出会い、当社の理念にある「意志決定の支援」に感銘を受け入社を決意しました。
イードアは、支援の範囲に定めを設けず、「お客様」のためになることに向き合える環境です。


Q,現在までにどのようなプロジェクトに携わりましたか。

~自己責任でお客様の願いを最大限叶える~
入社当時は、組織人事面の支援を中心に数多くのスタートアップ企業様とお付き合いさせていただいておりました。
スタートアップ企業様においては優秀な人と出会うことは重要な成功要素の一つであり、人材の仕組からスタートアップ企業様の環境を変えていく必要があると考えました。
そこで、組織人事面のアプローチの一つとして、人と人を繋ぐプラットフォームをご提案させていただきました。実際に、新規事業としてお客様と一緒に立ち上げることになり事業計画・戦略の策定からサービスのローンチ、改善のプロセス構築、サービス運用を担当致しました。
直近は、ベンチャーキャピタル様の投資先へのご支援など多様な支援事業に携わっております。
私たちイードアは会社に決められた形ではなく、はなく、お客様にとって必要なものを自ら推進していく環境です。誰の責任でもなく自らの責任で主体的に取り組む「0→1」にワクワクする方には良い環境だと思います。
(逆に受動的に与えられた仕事を望む人には苦しい環境じゃないかなと思います。)


Q,今後の目標について教えてください。

~解決策を広げる~
課題解決のためのソリューションの幅をさらに広げていきたいと考えています。
一つの課題に対しての解決策は無数にあると思います。
経営者様とお話する中で、まだまだ最適な解決策を提案しきれていないと感じることもありました。
より最適な解決策を提供するためには引き出しをもっと増やし、前例がないことでも実行しきる力を身につけなければなりません。

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マネージャー 野口
千葉大学法政経学部 卒業

2017年3月中途入社
ブライダル出身

「社会で生き抜くために必要なことは何か?」~中途社員の声~

Q,イードアに入社を決めた理由は何ですか。

~自分の成長が会社の成長になるから~
イードアと出会ったとき、まだ転職するか悩んでいる状況でした。
しかし、最初の面談であったコンサルタントにその社会で生き抜く力に差異を感じ、より会社について知りたいと思うようになりました。
任される仕事範囲はもちろん、事業成長に自らが関わることが出来る。自分が求めていた働き方はここにあると感じました。そこで、入社を決意しました。


Q,現在までにどのようなプロジェクトに携わりましたか。

~ブライダル業界向けコンサルティングの新規立上げ~
入社から約2ヶ月を通し先輩社員と同行するなどにより、イードアのコンサルティング事業についてキャッチアップを行いました。
その後、入社半年で入社以前より志願していたブライダル業界向けのコンサルティングに携わっています。
業界特有の風習をより良い姿に変革すべく、幅広い提案を行っています。


Q,今後の目標について教えてください。

~「結婚式」をもっと価値のあるものに変えたい~
「結婚式」というイベントをより価値のあるものにしていきたいと考えています。
ブライダル業界は非常に閉鎖的な業界で、他業界の動向やブライダルの情報以外は流入しにくい業界と言われています。事実、テクノロジーの発達で新たな手法が世の中に生まれているにもかかわらず、ここ数年結婚式の流行は変われど各社の戦略は大きな変化が見られません。
過去ブライダル業界に携わり、現在ITを中心とした多種多様な業界とも関わりがある自分だからこそ提案できる領域があると考えています。

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どのような道を描くかはあなた次第です!

~いつの時代も社会から必要とされる人へ~

「いつの時代も社会から必要とされる人」
これが当社の教育指針です。

ライフスタイルが多様化する中で、どのような環境であっても社会から求め続けられる人であるために
下記のような教育制度を取り入れています。

<教育制度>
・レビュー制度(上司との1on1面談)
・経営者折衝を想定したロールプレイング
・勉強会(始業後、毎朝30分本の読み合わせや自社理解を深めるためのワークを実施)

ベンチャーフェーズにある当社だからこそ、貴方の力が会社創りに直結します!

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<平均年齢26.8歳>
社員同士の年齢も近いため、
オフの時は和気あいあいとした環境です。

~働く仲間と環境~

~オンオフをはっきりさせるから、オンの時に集中できる~
当社では、社員の誕生日を全員で祝う習慣や月に1度全社で飲み会をする機会があります。
また、半期に一度BBQやハイキングなど課外活動を通し、公私問わず交流をしています。

<課外活動例>
BBQ、ハイキング(高尾山)、フォレストアドベンチャー(秩父)、熱海観光 など...

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