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システムソリューション事業部
事業部長
N.M(2010年1月入社)

新たな技術習得のために全社一体として取り組む“勉強会”が特徴です。

自社製品以外の、システムエンジニアリングサービスや受託開発などを手がける事業部全体を取りまとめています。
大きなミッションとしては、事業部だけでなく新規事業も含めて全社の技術力をいかに高めていくかという取り組みが挙げられます。

当社には、コンタクトシステムを中心に、自社製品やSESなどを通じて磨き上げた技術があります。
この技術をコアに、新たな技術も貪欲に吸収していく。そのための仕組みとして、独自の勉強会を実践しています。
一般的な勉強会は、チーム単位で業務に密接な技術を学ぶといったものでしょう。
当社では、SESでも自社開発でも、エンジニアリングの現場で役立ちそうな技術を見つけると、
全社に声をかけて勉強会を開き、学び合うという風土が定着しています。
こうした取り組みは人事評価にも反映させているので、みんな積極的に行動していますね。

また、エンジニアのマネジメントで心がけているのは、気持ちよく業務に取り組み高いパフォーマンスを挙げてもらうことです。
その中で特に留意していることは「常にお客様にどんなメリットがあるのか?」の視点で会話することです。
あくまでもお客様ありきのビジネスです。自分の興味関心だけでなく、お客様はもちろん、全社にも目配りできる人材に育ってもらいたいと思っています。

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プロダクトソリューション事業部
事業部長
M.M(2012年4月入社)

今は大手企業と競合しても、負ける気がしていません。

以前、社長の松本と同じ会社で働いていました。松本から「自社製品を開発したが、営業する人材がいない」と誘われ、どんな製品か話を聞いて直感的に「これは売れる!」とワクワクしたのです。当時、ある会社でパッケージ製品を営業していたので、よくわかりました。すぐに入社を決めましたね。以来、その自社製品の営業に携わっています。4人のメンバーをマネジメントしつつ、個人的なミッションとして当社製品を販売してもらう代理店開拓に取り組んでいます。

入社以来、新しい製品を一から営業していく体制づくりを任され、非常に楽しい経験をさせてもらいました。そして当社も徐々に規模を拡大し、組織づくりや仕組み化が次なる課題となっていますが、それにも引き続き率先して取り組んでいます。

一社のお客様をめぐって、大手の競合ベンダーとぶつかることも頻繁にあります。でも、無名かつ小規模の当社が勝つことが多いです。それどころか、その大手が「扱わせてほしい」と言ってくることもあるほど。今は競合しても負ける気がしていません(笑)。

当社は、エンジニアも「お互いに協力し合おう」という雰囲気が濃く、チーム意識が高くて仕事しやすいですね。そんな空気の中で、自ら目的意識を高く持って前向きに仕事を見つけていけるような人に来ていただければと願っています。

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プロダクトソリューション事業部
プロダクト開発部 開発チーム
J.M(2013年6月入社)

仕事には集中でき、抜く時は思い切り抜く、いい風土があると思います!

以前はSESのエンジニアとして働いていました。開発現場を転々とするので、自分のキャリアパスが描き辛く転職を決めました。アットホームな会社がいいと考え、人材会社で紹介されたのが当社です。入社の決めては、面接官の雰囲気と、面接時に社内を見せて頂ける機会がありましたので、その時感じた雰囲気がよかったからです。人や雰囲気を重視して転職活動をしていたのでまさにぴったりの会社でした。

仕事は自社パッケージ製品の開発です。
主にフロントエンドを担当していますが、お客様の要望を反映させることはもちろん、自分で改善点を社内に提案することもあります。そして、新機能追加の際には新しい技術にチャレンジすることも。新しい技術については、全社で勉強会を開いてみんなで共有しています。

また、パッケージ製品開発以外にも、お客様に導入するサーバー構築、導入作業、採用担当もやらせて頂いてます。手を挙げれば色々な事にチャレンジできる環境で働けるのも魅力の一つだと思います。

自社製品開発に携わるエンジニアにとって、ユーザーと接する機会は少ないと思います。当社の場合、毎年11月に行われる展示会に出展しており、そこで接することができます。
私がデモをすると「今日見た中で一番見やすい」「説明がわかりやすい」などと言ってもらうと、嬉しくなりますね。
SESでは考えられないことでした。当社は、オンとオフのメリハリある社員が多いと思います。
仕事には集中でき、抜く時は思い切り抜く、いい風土があると思いますね。

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