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株式会社 大阪エヌデーエスのPR

株式会社 大阪エヌデーエス

車載機器市場で成長に拍車。基盤系開発に強みを持つ「進化する強い会社」

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事業推進 エンタープライズグループ 主任
冨岡学氏
独立系SIer、技術コンサルティング会社を経て2012年10月株式会社大阪エヌデーエス入社。

「大阪エヌデーエスは社員同士の仲の良さが魅力の会社です。得意分野を持った技術者と一緒に仕事をして、高めあっていければ嬉しいです」

私は、業務システムの中でもアプリケーション基盤を得意としています。現在携わっているのは、某大手鉄道会社のチケット販売システムの開発と他、企業合併に伴う複数システムの統合案件です。
弊社に入社した決め手は、一次請け、二次請けというポジションに甘んじることなく、前向きかつ真面目に業務に取り組んでいるところに興味を感じたことです。実際に入社してみると、お客様からの信頼がとても厚いことが実感できました。特に基盤系ができる会社や技術者は関西でも少ないこともあり、開発の根本から任せていただけます。大きなやりがいを持って仕事に取り組んでいます。
弊社の魅力は、社員同士の仲の良さです。後輩の面倒見の良さも含めて、自分の成長だけを追い求めるのではなく、お互いに高め合う文化が根付いています。
弊社は社員同士の顔が見える小規模な会社です。その分、いろいろなことにチャレンジ出来る会社です。手を挙げれば要望も通りやすく、得意分野ややりたいことがはっきりしている人には、力を発揮しやすい環境です。個人的にも、そういう技術者と一緒に仕事をして高め合えれば嬉しいです。

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事業推進 エンベデッドグループ 主任
渡邊勲氏
大阪府出身。東京で5年間組込み系の開発に従事。2012年4月株式会社大阪エヌデーエス入社。

「役員にも直接希望を伝えられる環境が弊社の魅力です。新しい風を吹かせていただけるようなバイタリティのある方をお待ちしています」

前職の会社は殺伐とした雰囲気の会社でした。大阪エヌデーエスの採用面接では、前職とは正反対の穏やかな雰囲気を感じて入社を決めました。
現在私は、客先に常駐し、自動車のECUの開発に従事しています。同じ客先には弊社から4名のエンジニアが常駐しています。私はその中でもリーダー的な立場を任せていただいています。
弊社の魅力は、比較的人数が少ないこともあり、役員に対しても直接要望を伝えることが出来ることです。お客様への提案内容、仕事の進め方なども、聞いてもらえます。
現在の中期的な目標は、もう少し大規模なプロジェクトマネージャーを任せてもらうことです。2年前にそのような希望を上司に伝え、まずは、1つ手前の段階から経験を積んでいこうということで、現在のポジションが用意されました。今は、チームのスケジュール管理など与えられた役割を確りとこなしつつ、積極的に研修への参加や専門書籍の講読を通して学び、目標に近づいていきたいと考えています。
一般的に同世代を見て思うのは、出世欲のある人が少ないということ。バイタリティのある方に入っていただいて、刺激し合えることを楽しみにしています。

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事業推進 エンベデッドグループ マネージャー
岡田幸治氏
パソコン教室向けシステムの開発を経て、2003年株式会社大阪エヌデーエス入社。

「意思表示をすれば任せてもらえる。そこに魅力を感じて入社しました。2年後にPMを任されたプロジェクトが今では会社の柱になりました」

現在、エンベデッドグループには3チームありますが、その中の1チームを任せていただいています。約30名のチームで、車載関係のプロジェクトが3本走っています。
もともとチームをリードするような仕事がしたいという意思を持っていました。面接で話を聞いて、その志向とマッチする会社だと思ったことが入社のきっかけでした。入社2年目で、念願かなって初めてPMにアサインされた時はとても嬉しかったです。
その時に任せていただいたのが、現在に繋がる車載関連のプロジェクトです。入社当時から上司に希望を伝えていたこともあり、どれだけ辛くてもやりきる覚悟でしたが、会社からのバックアップもあり、しっかりやりきることができました。12年たった今、プロジェクト本数もチームメンバーも増えました。車載関連の開発業務を弊社の事業の柱に育てたという自負もありますが、その分心地よいプレッシャーも感じています。チームビルディングをしっかりやって、各案件を任せられる次世代PMを育てていくことも、今の私の重要な役割です。
弊社は、しっかり意思表示をすればチャンスを得られる会社です。やりたいことが明確にある方には最適な会社です。ただし私たちはあくまでもエンジニアです。これから入社される方々にも、そこは共有して欲しい価値観です。
弊社はまじめで明るいIT企業です。みんなで協力しながら仕事を進めているところも居心地の良さだと感じています。

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