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Site Reliability Engineering(SRE)(電子契約サービス「NINJA SIGN by freee」担当)

株式会社 サイトビジット 電子契約締結サービスを通じて"中小企業にシンバックオフィス"を提供する

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各種表彰制度によるメンバー賞賛の仕組み

サイトビジットではMVP・VP(月次・四半期、半期、年間)や
日々のslack上でのコミュニケーションによるいい仕事の
発信と賞賛を実施中。

その中でも特徴的な表彰制度が
Valuesに沿った自身のいい仕事をエントリーし、
社内投票にて1番を決めるMSP
(Most Sight Visital Playerの略)

自己エントリー×全社員による投票での選出。
「Values体現」軸での選出のため、
在籍期間やポジションを問わず受賞することが可能。
また、投票理由コメントも募集し、社内展開。
相互に讃える場の創出につながっている。

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ミッションドリブンな人事制度

役割と成果貢献を報酬に反映し、
成長機会へのチャレンジを促進する人事制度を導入

【等級制度】
・役割に応じたグレード制を導入し、期待役割に対する報酬設定

【報酬制度】
・グレード毎に標準年収を設定したシンプルな報酬制度
・成果貢献を半期毎の個人業績賞与に反映

【評価】
・半年単位の目標設定に対する評価
・評価とは別に中長期の成長ビジョンを定めメンバーの育成を支援

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エンジニア組織

【開発環境】
・フロントエンド:Stimulus
・サーバサイド:Ruby on Rails
・DB:PostgreSQL
・インフラ:Docker, Heroku,
・AWS(ELB, EC2, RDS, S3, SQS, AWS Lambda, ...),
 Kubernetes on AWS, Docker, CircleCI
・ソースコード管理:Github
・コミュニケーションツール:slack
・ドキュメントツール:Github wiki
・エラー監視:NewRelic, Sentry

【働き方】
・フルフレックス(5:00-22:00)
*エンジニアのみ、コアタイムなしのフルフレックスを採用

【開発の進め方/組織】
・開発ロードマップに基づき、数名のチーム単位で開発
 具体の開発は各チームで詳細を決定、実行
・適性、志向に応じチームリーダーやマネジメント業務にアサイン
チーム毎の役割

【チーム構成】
目的別でチームを構成
・契約書の管理やワークフローなどの機能の開発
・APIなど外部連携に関する開発・改善
・監視・パフォーマンスなどのインフラを担当するSRE
・短期、中長期視点x納期、コスト、予算だけでなく技術負債の返済

【目指す組織の姿】コントローラブルな開発組織を目指す
短期、中長期視点×納期、コスト、予算
この判断軸をエンジニア1人ひとりが持ち、
フラットに状況を判断し、時には相手に対して要望もする。
事業サイドとともに腹落ちするポイントを議論し、
最終的に握ったゴールは守る。

これらの積み重ねにより、
プロダクトに関わるメンバー間の信頼関係構築を行い、
事業計画に応じて変化が生じる開発環境下においても
しなやかに対応できる。

それがエンジニアが目指す組織の姿。

【エンジニアが大切にしている価値観】
・相手をリスペクトする(意見をまずは受け止める)
・ネガ/ポジどちらのフィードバックも真摯に行う
・合間の遊び(雑談)も大切に

【評価】
・半期単位の評価を賞与やグレードに速やかに反映
・チームリーダーポジションにもジュニアメンバー含め積極的に登用

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対外的な評価

サイトビジットではMissionである「ともに成長し未来をつくる」を実現を目指し、
ただ仕事をするのではなく「事業と個人の成長」と「仲間とともに働くことの楽しさ」を提供できる組織作りを目指しています。

私たちMissionに基づく各種取り組みに対する対外的な評価として、
GPTW・働きがいのある会社ランキングにおいてベストカンパニーに選出されています。

2020年60位(参加企業数499社)
2021年44位(参加企業数462社)
※いずれも小規模部門におけるランクイン

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