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公冠 株式会社のPR

公冠 株式会社

企画力とデザイン力、安定した経営基盤を強みに成長し続けるWEB制作会社

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ディレクター 高橋慶子氏
住宅メーカーに3年間勤務した後、デジタルハリウッドでWEBサイト制作を学ぶ。2011年4月、公冠株式会社入社。

「公冠は人とのコミュニケーションが主体的に取れる会社です。私たちと一緒に頑張っていきたいと思っていただける方をお待ちしています」

前職時代は事務職に携わっていました。転職のきっかけは、毎月同じタスクを繰り返すのとは違う仕事をしてみたいという想いがあったことと、物づくりに対する興味が芽生えたことです。建築の現場やインテリアプランナーなどにも興味を持ちましたが、最終的にWEBを選びました。
アルバイトをしながらWEBサイト制作を学び、卒業後、学校の紹介を受けて面接したのが公冠でした。小規模な分、1つの案件にじっくり関わることが出来るため、自分のためになると思い、ここで頑張ろうと決めました。
入社直後は、デザイナーの補佐として案件に携わりました。実務未経験で入社したので、わからないことも多くありましたが、実務の中で自分なりに調べるとともに、少しずつスキルを身に着けていきました。
現在はディレクターの立場で、お客様のところへ出向きヒアリングし、企画からデザイン、コーディングまで一貫して携わっています。弊社では完全な分業制はとっていません。案件の性質によって社内でチームを組むこともあれば、外部のシステム会社と連携することもあります。私が携わる案件で多いのは、コーポレートサイトのリニューアルです。情報量が多く、デザインも古く、つぎはぎだらけになったサイトを、担当の方や会社の思いを聞き出しながら、要件を整理し、企画を練ります。お客様の要望は漠然としていることが多いため、企画段階から目指すべきゴールがぶれないよう、丁寧に仕事を進めるよう気を付けています。提案が通った時や、サイトが完成して喜んでいただいた時は達成感を感じます。
公冠の魅力は、まだまだ風通しが良い規模であること。何かおかしいと思えば、直接社長に話が出来ます。こんな仕事がしてみたい、働く環境をこんな風に改善したいといったことも具体的にイメージしながら実現していくことが出来ます。
公冠ではメンバーそれぞれが会社の顔です。デザインだけをしていればそれで良い、コードが書ければそれで良いと考えるのではなく、お客さんや社内スタッフと主体的にコミュニケーションが取れる方が公冠の社風にはなじみやすいはずです。皆で一緒に頑張っていきたい、そんな風に思っていただける方ならウェルカムでお迎えしたいです。

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フロントエンド エンジニア 玉山祐次氏
WEB制作会社2社でフロントエンドエンジニアとして経験を積んだ後、2013年10月、公冠株式会社入社。

「社内でさばききれないほどの案件が入ってきています。組織作りを進めしっかり対応していくことが課題です。ぜひ力を貸して下さい」

現在在籍するメンバーから誘われて公冠に入社しました。私はどこに所属するかよりもそこで何をするかが大事だと考えているため、入社当時はどこでも良いと考えていました。その中でも公冠の場合は特にお客様のことを考えたサイトデザインを行っている印象があったことから、いい仕事が出来そうだと思って入社を決めました。
フロントエンドエンジニアは弊社の場合、クライアントと直接話すことはあまりありません。その中で私が気を付けていることは、ただの作業者にはならないということと、自分が楽しいことをしたいということです。そのためにはディレクターに対しても発言すべきことは発言することが大事だと考えています。異なる意見が出てもお互いに話し合って、しっかりとディスカッションが取れることは公冠の1つの魅力です。
また、声の通りやすさも弊社の魅力です。私の場合、野菜を育てたいと思い、社長に交渉したところ、オフィスのベランダ部分に、野菜用の土壌を入れて菜園を作ってもらいました。仕事と仕事の合間を縫って菜園の作業を行っています。このように経営が安定しているからこそ、出来ることも沢山あります。
現在、公冠は、大きな過渡期にあります。案件も社内でさばききれないほど入ってきているため、組織作りをして、しっかり対応していくことが課題だと考えています。この節目を乗り切るため、ぜひ力を貸していただければと考えています。

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デザイナー 藤田浩平氏
東京でゼネコンの子会社で事務職に従事した後、奈良に転居。2013年3月、公冠株式会社入社。

「面接を受けて感じたことは、お客さまの方を向いていること。 何が最善策かというところまで掘り下げる姿勢に、血の通ったコミュニケーションを感じました」

前職で、素人ながら社内向けのWEBサイトを作ったことがきっかけで、WEBに興味を持ちました。在籍中に専門学校に通い、基本的なスキルを身につけた後、就職サイトで公冠の募集を見つけ応募しました。求めていた会社像は、小規模でお客さまの顔が見える立場で仕事ができるところ。募集時の代表の記事に、「お客さまの業態や目的をトータルで見て、最適な形を提案する」といったことが書かれており、そこに共感を受けました。
実際に面接を受けて感じたことは、お客さまの方を向いていること。例えばサイトのリニューアル案件では、「そもそもサイトを新しくすることが最善策なのか」といったところまで掘り下げて、お客さまと対話しながら制作を進めていく、といった話に、血の通ったコミュニケーションを感じました。
入社後は、自覚を持って仕事に取り組むことの大切さを痛感しました。少数精鋭の会社であるため、つきっきりで教えてもらうわけにはいきません。必要なことは自ら聞き、社内外に関わらず自ら学べることは学び、優れたサイトを見て参考にし、ということを繰り返しました。
2年目からは、案件によってディレクターも任され始めました。今年5月に公開したサイトが、初めてひとりでクライアントとコンタクトをとり、プロジェクトを進めた案件です。コーポレートサイトのリニューアルでしたが、複雑な構造であったものを整理したり、システムとの連携があったり、当時の自分にとっては、若干レベルの高いものでした。お客さまのWEB知識が少ない中で、何を引き出してどう整理すれば良いのか、ターゲット層にはどんなデザインが使いやすいのか、非常に悩みました。
結果的には、非常に好評をいただき、何よりも誠心誠意取り組んだことに対する信頼をいただけたことは、とても自信につながりました。
大事なことは一生懸命やること、プロとしての自覚、参加意識です。少数精鋭でやっていることがメリットである代わりに、一人にかかってくる責任も大きくなります。受け身でなく、積極的にコミュニケーションをとる人であれば、メンバーがいくらでもサポートします。

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アートディレクター 北本広樹氏
デジタルハリウッドでWeb技術を習得し4名の仲間と起業。6年後に退職、フリーを経て公冠株式会社入社。

「公冠には本当にやりたいと思えば何でもやらせてもらえる環境があります。その環境を利用しながら、一緒に仕事を楽しんでいきましょう」

代表の高井とは前職時代に仕事を通じて知り合い、前職を退職してフリーとして働いている時に高井に誘われて入社しました。以来、私は入社時よりニューヨークに支社を出すことを目標に掲げて来ました。それを実現するには会社として体制を整える必要があります。

アートディレクタの仕事は企画営業、ディレクション、デザインワークです。総務や人事、会社の運営にも携わっています。
弊社の最大の特徴はクライアントとダイレクトに繋がり、どんな案件でも企画から入ることです。この規模では珍しく、自由にやらせていただいています。その分、1人ひとりの守備範囲も広くなります。特に弊社は少数精鋭の組織であるため、企画からディレクション、デザイン、コーディング、中には更新業務まであるため、Webだけではなく広報としての業務全てに携わることになります。だからこそスキルを習得するための主体性が大変重要です。
公冠の魅力はクライアントと同じ目線で提案が出来ることです。私たちはクライアントが何を求めているか、そしてエンドユーザがそのタイミングで何を欲しているかを考えて提案します。お客様から理にかなわない反対もあり、どうしても受けざるを得ない状況が生まれます。弊社の場合は、「それは違う、こうするべきだ」と明確に言い切れる。上からとかじゃないですよ。同じ立場として、同じゴールを目指したいから、こうやっていきましょう。それで効果が出なければ、次はこういう施策をやりましょうと、常にプラスにつなげるべく機転を利かせられます。

公冠は、本当にやりたいと思えば何でも自由にやらせてもらえる環境です。なので、仕事を受け身でこなすタイプの方はしんどいんじゃないかなと思います。
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