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株式会社 ブレイブのPR

株式会社 ブレイブ

設立以来、増収増益・企業規模拡大中!!―2018年3月に優良派遣事業者に認定。安心ある事業展開を実現―

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北日本メディカルケア事業部 埼玉支店
上級支店長
保坂 克弥氏
新卒でスーパーマーケットに就職するが8カ月で退社。チャンスを求めて当社へ。2013年5月入社

自分の可能性を引き出せると感じて入社。丸2年で支店を任されるポジションに

前職がスーパーだったので、スーツを着る仕事に憧れもありました(笑)。人材ビジネスがどんなものかも知りませんでしたが、できて2年目の会社で経営層とも距離が近い。

ここなら自分の可能性を引き出せるのではないかと思ったのです。当時は拠点も新宿だけ。それが今や大阪、横浜、名古屋、札幌とどんどん増え、自分自身も支店長として埼玉支店を任されることになりました。会社が成長することも、その中で自分がチャンスをつかんで来られたことも本当に嬉しく思っています。

支店を運営する立場になった今は、結果の全てが数字に表れ、責任の重さがある一方で、頑張りや工夫が反映されるやりがいも大きいです。精肉売り場で肉を切っていた前職と比べたら、本当に仕事への姿勢が変わりました。埼玉支店はまだ小さく、売上では他の支店に負けますが、生産性で一番にするのが目標です。メンバーみんなで成果を出して、支店全体でステップアップしたいですね。

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北日本メディカルケア事業部 埼玉支店
サブマネージャー
2017年4月に新卒社員として入社。
今は、支店のNo.2として次期支店長候補として期待されている社員。

次々と課題に直面しながら会社の形ができていく。毎日が成長です!

「週に2日、時短で働きたい」…
派遣スタッフさんたちは、色々な事情を抱えています。

条件が難しくて苦労をすることもありますが、
就業先が見つかり「船越さんにお願いできてよかった」
なんて感謝の言葉をいただけた時には、
この仕事を選んでよかったと、やりがいを実感できます。

支店長も28歳で、メンバー全体が若くて職場のムードは抜群。
今後は別の支店や新規出店にもチャレンジしたいですね!

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人事部 次長
伊藤 裕也氏
人事として成長するために転職を重ね、当社へ転職
2015年2月入社

入社してすぐに新卒採用を任される。至るところに成長のチャンスがある会社

成長できる環境を求めて転職してきました。当社を選んだのは成長性と、経営者との距離の近さです。面接では、社長が「新卒採用の基盤を作りたい」と言うので、「ぜひやりたい」と応えたら「どんどんやって」と(笑)。

私は当時25歳でしたが、この年齢で新卒採用・中途採用を全面的に任されるというのは、他社ではなかなかいないと思いますし、現在では、人事部責任者として採用・教育・労務を中心に幅広く任せてもらっているのも、他では経験が出来ないことだと思いますので、やりがいに繋がっています。

失敗もするでしょうが、社長は失敗が成功に結びつけばいいという考え方。失敗から次にどうするかを考えることが、私の仕事だと思っています。

至るところに成長のチャンスがある会社なので、これから入る人にもぜひ、チャレンジ精神を持ってほしい。7年でここまで成長した当社は、人も組織も未完成です。「もっとこうした方がいい」という点はたくさんあるでしょう。それを発信し、率先して改善してください。その姿に今いるメンバーも刺激を受け、会社がどんどん良くなっていくと思います。

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