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開発組織をアップデートするエンジニアリングマネージャーを募集!

株式会社 トレタ 食の未来を、アップデートする

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場所や時間にとらわれない働き方を推奨

■リモート/出社を選べる「違いを尊重する働き方」
仕事に最大限集中するための環境づくりを目的とし、各個人が働く場所を選択できるように。
オフィス出社メインの社員へは定期代の支給、リモート勤務メインの社員へは在宅勤務手当が支給される

■地方在住勤務制度
業務に差し支えないと認められる人やフルリモートワークが可能な社員を対象とした、地方在住勤務ができる制度

■どこでもトレタ(ワーケーション制度)
就業する場所を選ぶ権利を社員一人一人の裁量に任せることで、社員の自主性をより尊重すると共に、労働生産性・創造性を向上させ、業務に好影響をもたらすことを目的として導入。
自宅以外の場所で、業務とは関係ない1泊以上の宿泊を伴う場合に使えるリモートワーク制度

■フレックス勤務
フレックス勤務制度導入しており、育児や家事、プライベートと仕事の両立が柔軟にできる環境です。

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入社後のオンボーディングサポートも充実

入社後は完全オンラインで入社オンボーディングをサポートします。
入社後パフォーマンスに必要な情報のインプットと、コミュニケーションの機会をご用意しています。

■入社オリエンテーション
業務で利用するツール及び社内ルールの共有

■入社後研修
会社・事業・組織の理解を深めるための研修

■入社後面談
1ヶ月後、3ヶ月後の人事担当によるフォロー面談

■オンライン歓迎会
入社月に行われるオンラインの歓迎会

■メンター制度
入社社員1名に対して
専任のメンター1名がしっかりフォロー

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求人ページの下や応募完了ページなどに表示されるおすすめ求人の精度が高く、応募したい求人が多かったです。
プロジェクトマネージャー 32歳
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