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株式会社 エクスチェンジのPR

株式会社 エクスチェンジ

培ってきた圧倒的な企画力を軸に、新規事業『LEXIYA』を展開。人と組織の歴史に革命を起こす!

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代表取締役
下山 聡氏

年に2回、3日間ぶっ通しで行う社員全員との面談は、社員のホンネを聞き出す貴重な場となっています

私が大切にしていることの一つに、社員との1対1の面談があります。年に2回行っていて、1回は決算賞与の支給。もう一回は昇給のための面談です。

設立以来、ずっと続けているのは、社員と直接話すことが大事だと思っているから。

私自身がメンバーの仕事について分かっていなければ話もできませんから、普段からできるだけそれぞれの仕事を把握しようと努めるきっかけにもなります。事前にマネジメント層からの情報収集もするのですが、実際に話すと「聞いていたのとちょっと違う」ということも。みんながホントはどんなことを考えているのかがわかって、貴重な時間だと思っています。

社員によっては、「今のポジションから変えないでほしい。出世もしたくない」と直訴する人もいれば、給与が上がることがモチベーションだと異動を訴える人も。だから私も、その場で聞いたことは次に生かそうと思っています。例えば、希望部署や働き方についての相談があれば、人事面で考慮することもあるんです。

もちろん、そんな時間は必要ないという社員もいるかもしれない。でも、何人かでもその場が必要だと言ってくれる限り、続けていきたいと考えています。

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第4営業部 営業企画1課 
主任 石井 祐貴氏

アプリの企画からリリースまでの全行程を担当。周囲の協力を得て、納得のいく製品をリリース

現在はモバイルコンテンツの運用全般のお手伝いと、定期的に行うイベントのプランニングを担当しています。

入社して驚いたのは、仕事をみんなで教え合おうという雰囲気が強い職場だということ。いいアイデアがなくて一人で悩んでいると、必ず声をかけてもらうんです。困っている社員がいたらほっとけない、そんな雰囲気がある職場ですね。仕事がしやすいです。

これまででもっとも印象の残っている仕事は、某アイドルグループとコラボしたコンテンツのリリースに合わせて、モバイルアプリをイチから担当して作ったことです。とても大掛かりな内容で、スケジュールも厳しいものでした。企画からリリースまでの全行程を任されたのは初めてだったので、もう無我夢中でした。

僕がメインで担当したとはいえ、周りのみんなの協力がなければ、うまくリリースできなかったと思います。リリースできた時の喜びはひとしおでしたね。また、そのような影響力のあるアプリの開発に携われたことは、大きな自信にもなっています。

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