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レバレジーズ 株式会社のPR

レバレジーズ 株式会社

創業14年で年商344億円規模まで成長!オールインハウス体制と業界をまたいだポートフォリオを強みに複数の成長領域に進出しています

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創業10年で200億規模に成長し、常に黒字経営の事業開発会社。強みは業界をまたいだポートフォリオ

国×業界でポートフォリオを組み、様々な国や業界で事業を展開してきたことが、レバレジーズの急成長を支えています。

特に、日本で伸びている唯一の市場である医療とITの業界にて、No1、No2のサービスを持っていることは、安定的な収益の柱となっています。そこで得たキャッシュをどんどん新規の事業へ投資していき、多いときには年間8つもの新規サービスが生まれます。

これからはインターネット事業領域の他に、再生医療や食料問題、途上国のインフラ支援など、非インターネット事業領域にも力を注いでいきます。

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事業開発に必要なスペシャリストが全て社内に。成長を加速させる鍵は"オールインハウス"

私たちは事業開発に必要な全てのスペシャリストが社内にいるオールインハウスの組織体制をとっています。

セールス、データサイエンティスト、マーケター、UI/UXデザイナー、エンジニアなどあらゆる職種の人が社内にいるため、専門性が高く、スピーディーな問題解決を行っていくことが可能です。

また、様々な職種の人と交流しながら仕事を進めていくので、自分次第で多様なスキルを身につけることができます。

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多事業・多職種体だからこそできる、縦にも横にも伸ばせる幅広いキャリア形成。

キャリアを積んでマネジメント層に進むことは定石なキャリアステップです。

そういったステップも悪くありませんが、レバレジーズでは自分の軸の領域から関連する領域にも、全く異なる領域にも進むことが可能です。

多様な事業を展開していること、成長欲の高いメンバー、これまで築かれてきた教育制度によって、いわゆる社内転職のようなキャリア形成を可能とし、市場のニーズに合わせた適切なキャリアパスが築けます。

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「やってみなよ」が当たり前の文化

"個人の裁量権の大きさ"。これはレバレジーズに根付いている文化です。
業務を行う中で様々な改善やチャレンジすべき業務。そういった業務を自主的に見つけ出し、実行することはレバレジーズでは当たり前。

その背景として社員一人ひとりが1つの考えを大事にしています。

「人のためになることが、自分のためになる。」

お互いに相手を尊重しながらも、時には相手の成長のためにエッジのきいた意見を言うなど、刺激しあいながら働く。
そして、個人が得た成長は、チームや事業部間、時には他社に対してアウトプットする。
自分次第で仕事内容やキャリアパスを変えることができます。

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働きがいのある会社ベストカンパニー受賞(2年連続受賞)

組織の男女比率は5対5。性別や年次に関係なく、活躍の場を広げてる社員がたくさんいます。

20代で事業責任者に抜擢された事例も男女ともにあり、女性リーダーも各事業部で活躍。育休・産休復帰率は94%と、子育てをしながら活躍する社員も多数在籍し、男性社員も育児休暇を利用するなど、家庭と仕事を両立させながら活躍している社員で溢れています。

そんなレバレジーズでは、世界約60カ国で展開している世界レベルの「働きがい」を高めるための専門研究機関が毎年開催している「働きがいのある会社」ランキングアワードで、2018年と2019年の2年連続でベストカンパニーを受賞。また「女性」部門でも同賞を初めて受賞するほど、若い組織で切磋琢磨して会社創りを行っています。

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