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Webエンジニア【残業ほぼ0・休日130日以上・社長がPG・プライム案件・自社内開発/Perl・PHP・Go】

株式会社 ムーブ 「生産性高く、効率よく、楽しく働く」をモットーに、Web システム開発を幅広く手がける会社

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唐見(エンジニア)/2018年入社。
サーバーサイドエンジニアとして大規模システム開発の知見やスキルを磨くべく転職活動を始め、ムーブに入社。

ムーブには「エンジニアにとっての働きがい」があります。

ムーブに入社したのはサーバーサイドに強い会社であることはもちろん、大規模なサービスの開発経験や知見があり、自分が求める開発スキルを積んでいけることや、社長が技術者であることが大きな要因でした。それまでは大規模なサービスに携わることがなかったのですが、今はちょっとしたプログラムの変更でも大きく負荷を軽減できるようなダイナミックさを楽しみながら、日々経験を積んでいます。

また、自社内開発の会社なので当然と言えば当然ですが、身近に技術的な相談をできる人がいるのが良いところだと感じています。
エンジニアが自分ひとりしかいなかった職場を経験していたので、他のエンジニアの意見や反応を聞ける環境がとてもありがたいです。どの環境で開発するにしてもそれぞれいいところはありますが、近くに優秀で信頼できる存在がいるのは精神的な安心感があります。

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松戸(ディレクター)/2019年入社。
前職はゲーム会社のディレクター。
エンジニアとしてキャリアをスタート。ディレクターに転身後は数々のサービス開発・運用を推進。

ディレクターという立場から強いエンジニア組織を作りたいです。

ムーブには会社全体に "生産性を最大化しよう" という空気があります。
エンジニアドリブンを謳うだけに、働く時間に占める開発業務の割合を最大限に確保しようというエンジニアの気持ちが強いです。例えば新規の案件では簡単なキックオフを行うだけで、あとは各エンジニアが自分のすべきことを認識して自発的にプロジェクトを進めている印象です。

一方で、社内でお互いの業務内容や進捗については毎日共有しているので、進行中行き詰まる時があっても直ぐに相談できる環境です。その際も設計方針や実装方法など大抵のことは代表の西坂やチームのリーダーで見当がついているので簡潔に済みます。

これまで複数他の会社も見てきたからこそ、社内に浸透している意識と近い距離に技術に精通した人間がいることの両方が今の残業ゼロに近い形を実現できている秘訣だと理解しています。

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