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株式会社 クインテットのPR

株式会社 クインテット

「後世に素晴らしい時代を残す」それが私たちのミッション

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Webデザイナー 酒井 智代氏

【社員の声】様々なことに挑戦し、成長出来る環境

クインテットに入社して驚いたことは、未経験の私でもどんどん難しい仕事にチャレンジさせて貰える環境が整っていたことです。
正社員となって間もない頃に、クインテットの主力サイトでもある「美容外科・皮膚科の口コミ広場」のフルリニューアルデザインを任された際は、責任も重く身の引き締まる思いでしたが、周囲のサポートに支えられ無事成功を納めるとともに大きな成長を遂げることが出来ました。


最近では、ディレクション業務を任されることも増え、デザインのみに留まらずクライアントと直接打ち合わせを行うところから、構成・デザイン・コーディング・リリースに至るまで、サイト制作の一連の流れを経験出来るチャンスもあります。

また、クインテットではサイトリリース後のサイト管理業務も行っているため、自身で制作したサイトも作って終わりではなく、アナリティクス等を利用してユーザーの反応・動向を知った上で分析し、どうすれば向上するか検討し、施策を実施することが出来るので日々のモチベーションも自然と上がっていきます。

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エンジニア 桐木 真也氏

【社員の声】入社からの経緯

クインテットには2011年度の新卒として入社しました。
大学、大学院では土木工学を専攻していましたが、数百人体制で数年かけて1つの事業を進める土木業界の仕事に魅力を感じられず、反対に、小規模でスピード感をもって事業を生み出していくWEB業界に興味を惹かれ入社に至りました。

プログラミング経験は学生時代に研究でFortranを使っていただけで、WEBプログラミングの経験はゼロでしたが、入社後はすぐに自社サイトの開発に携わり、業務を通してLAMP環境でのWEB開発を習得していけました。

入社半年後には自社サイトに掲出する広告を配信・管理するシステムの開発を1人で担当させてもらい、設計から実装までをすべて1人で行うことでエンジニアとして大きくスキルアップができました。

また、エンジニアの仕事に慣れたはじめた頃から、当時の開発現場で主流であった、保守コストを考慮しない短期的なスピード重視の汚いコーディングに問題を感じ、コードのリファクタリングに個人課題として取り組みました。
リファクタリングによって開発効率が上がっていくことで、チーム全体にもリファクタリングの有用性が伝わり、結果としてチームのコードの品質に対する意識を変えることになりました。

入社3年目の現在では、開発課のリーダーとして、リファクタリングはもちろん、あらゆる面からチームの生産性向上に取り組んでいます。

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戦略企画室 永井 茜氏

【社員の声】クインテットの良いところはどこですか?

雰囲気の良さでしょうか。他のIT系のベンチャー企業の多くには、なんだかぎすぎすバチバチした雰囲気があったんです。でも、クインテットはほどよく落ち着きがあって人も暖かくてとても居心地が良いです。

あと、幅広い業務に関わる事ができること。「この会社でこんな仕事をすることになるなんて思いもよらなかった!」ということを経験できるし、手を上げればアサインしてもらえる。そういうことを気軽に任せてしまう社風もこの会社の面白さだなぁと思います。
幅広くいろんなことができるビジネスパーソンに成長できる環境が整っているので、成長意欲の高い方であればとても良い環境だと思います。

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若い社員が活躍でき、その上イキイキと仕事をしているのは、成果を出した社員をしっかりと評価する制度があるから!

【評価制度】年に2回の査定では、成果をしっかり評価します!

まだまだ小さい会社ですが、「志」の高いメンバーが多くいます。会社としてもその「志」を大事にしたいと思っており、結果を出した人や自己成長意欲が高い人には、多くの仕事に関れるように入社年月関係なく、重要な業務などをお願いしています。

そのため、新卒入社2年目から部門リーダーとして、部や業務の管理を行っているメンバーもいます。

役職が上がるだけではなく、その頑張りも年2回の評価でしっかり反映させてもらっており、1回の査定で数万円上がったメンバーもいます。
頑張り次第では、数十万円上がる事も十分考えられます。

メンバーの努力をしっかりと評価する制度は整っておりますし、これから組織を大きくするにあたり昇格するポストも多くあります。

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