株式会社 タイレルシステムズのPR

【技術部マネージャー・高津】

エンジニアの開発環境には人一倍、思い入れが強いと思います。

【仕事上のこだわり】
「現場のスタッフが当事者意識を持ち、自発的に意見やアイデアを発信してこそ、お客様にとっていいシステムが出来上がると考えていますので、お客様と社員、全ての関係者が満足できる最高のゴールを目標に取り組んでいます。」

高津本人も一エンジニアとして数多くの開発案件に携わっており、『エンジニアの開発環境』には人一倍、思い入れが強いという。

「エンジニアとは、安定した環境の中で集中して仕事に取り組むことにより、より高い生産性と、技術力を身につけられると考えています。
お客様が満足し、かつエンジニアがより快活に、安心して仕事を楽しめる環境づくりのためにマネジメント陣一同、常に努力しております。 」

【人事・佐藤】2010年入社

すべては「エンジニア・デザイナの働きやすい環境」のため。日々前向きに取り組んでいます。

【この組織の魅力は？】
ひとつのオフィスの中に営業部、技術部、デザイン部があり、仕事の流れというものが細切れにならず、すべて把握できる点です。

それぞれの部がお客様のために、最善のサービスを提供すべく、全力で仕事に取り組んでいます。

私は異業種からの転職で、IT業界・WEB業界のことは何も分からないところからのスタートでしたが、社内に"職人"のようなエンジニア・デザイナ・ディレクタがおり、本当に勉強になっています。

【これからの野望】
多くのエンジニア・デザイナ・ディレクタの方々との出会いを大切にし、人事・採用活動を通して、タイレルシステムズの成長をバックアップすることです。

このページをお読みくださった方ともぜひ、直接お会いする機会をいただければ…と思っております！

マレーシアオフィスの様子。

マレーシア支社設立！

平成28年11月、マレーシア（クアラルンプール）に支社を設立しました。

現在、世界の中で経済成長率が最も高い地域とされている東南アジア各国の中でも、地理的ハブに位置するマレーシアは、優秀な若手エンジニアを排出しています。

平均7％という高い経済成長率と安定した政治経済情勢、若いエンジニア達の高いスキル、コストパフォーマンスの高さに注目しました。

マレーシアチームの研修を担ったのは入社半年の未経験エンジニアでした。
もともとPMとして活躍したいという志向が強く、本人が成功体験を積むという意味でも教育担当を任せました。
約3カ月の渡航でプロジェクトを成功に導き、自信がついたようです。
（語学の面でも成長し、通訳なしでプロジェクト進行ができるようになっていました。）

Monaca開発パートナーに認定されました。

アプリ開発ではアプリ利用シーンとユーザ体験の向上を考慮したうえで、Monacaを使ったハイブリッドアプリ開発を軸としつつ、場合によりネイティブ開発も含め最適でコストパフォーマンスに優れたご提案・開発を行っています。

【Monacaを使っての開発実績】

C2Cマッチングが可能なスマートフォンアプリ「Cheeers」

予定のない日をマッチング、食事から始まる出会いを応援する新感覚アプリ。
HTML/CSS/JavaScriptなどのデザインリソースを端末側から高速に呼び出すことを可能とし、AWS、NIFTY Cloudを活用しApp Store、Google Playとの定期課金レシート照合やOAuthによるSNSログインを含め開発を行っています。

産休取得の実績＆ライフワークバランス支援

女性エンジニアが出産のため、現在産休に入っています。
制度としては初の産休取得（実績）となりました。

男性社員の場合も妻の出産前後は休暇取得や自宅作業を実施しています。

また社内制度の中に『ライフワークバランス支援』があり、
「プロフェッショナルな仕事をする」ためには「プライベートの充実」も大切だと考え必要な支援を行っています。
（パパエンジニアの在籍が多いです。）

例えば…
・　子育て支援
事前にプロジェクト関係者とのすり合わせの上、利用を推奨します。
例）幼稚園のイベントへの参加の際などに半休・有給の利用が可能
子供の急な看護など、場合によってはチーム内調整の上、自宅作業も選択可能
　　
・　リフレッシュ休暇取得可能
担当案件が落ち着いた際など、代休・有休を使って最大2週間程度の長期休暇取得が可能