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株式会社 カオナビのPR

株式会社 カオナビ

【国内シェアNo.1】利用企業数151%成長のクラウド人材管理ツール『カオナビ』を開発・提供するHR Tech企業!!

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フィールドセールスグループ マネージャー
M.Y
2016年3月入社

「カオナビ」に精通し、お客様に“刺さる”提案を心がけています!

以前は求人情報サービス会社で営業マネージャーをしていました。当時は大阪、名古屋に拠点がある中、東京本社に異動してくるメンバーの情報をよく把握できぬまま会話するといったことがありました。「こういうものがあればいいのに」と感じたのが、まさに後日知った「カオナビ」だったのです。非常にいいツールだと共感しましたね。また、規模がそれなりに大きな企業は動きも遅く、もっとスピーディーに仕事をしたいと考えて、ベンチャーである当社に転じました。

現在、メンバー数10名ほどの営業グループでプレイングマネージャーを務めています。生産性や効率を重視する当社では、マーケティングオートメーション(MA)ツールを最大限活用し、営業プロセスの自動化を推進しているところです。フィールドの営業担当者が直接アプローチするのは、MAツールを駆使するインサイドの営業担当者によって「カオナビ」への関心を深められた企業ばかり。したがって、インサイドもフィールドも「カオナビ」に精通することがまずは重要です。そうでなければ、お客様により深く“刺さる”提案はできません。このことをメンバーにも要望していますね。

仕事の効率を上げることも要望しますが、一方でメンバーとの会話も重視しています。メンバーの行動予定もツールで共有しているので、「今日のアポはどうだった?」と話のきっかけがつかみやすいメリットを感じています。
「カオナビ」を愛し、愚直に取り組んでくれる方にぜひ入社していただきたいですね。

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インサイドセールスグループ
A.M
2015年8月入社

少しでも多くの企業に「カオナビ」の良さを理解していただきたいと取り組んでいます!

インサイド営業として、マーケティンググループから渡されたリードをマーケティングオートメーションツールの「Marketo」でナーチャリングし、フィールド営業にパスするまでの仕事を担当しています。リードの「カオナビ」に対する興味関心の度合いを判断し、メルマガ送信や電話やメールなど、そのタイミングにおける適切な方法でアプローチを試みるのですが、なかなか難しいだけに、反応があった時は嬉しいですね。少しでも多くの企業に「カオナビ」の良さを理解していただき、1社でも多く利用していただければと思って取り組んでいます。

「Marketo」は奥が深いツールで、使いこなすにはまだまだ勉強が必要。ベンダーが資格を発行しているのですが、会社がその講習会や資格取得の費用を負担してくれるので積極的に取り組んでいます。

また、会社は社員一人ひとりの裁量を重視し、意見や要望を伝える機会もあるので、風通しはいいと思いますね。特に営業グループは、インサイドからフィールドにリードをパスするので逐一情報を共有する必要があるので、コミュニケーションは活発です。
私は不動産業を主体とする会社で採用の仕事をしていました。仕事の範囲を広げたいと転職を決め、活動する中で当社を知り、「カオナビ」というツールがとてもいいサービスだと感じて入社を決めました。まだまだこれから多くの企業に「カオナビ」を広めていかなければならないステージにあります。私もこれから実績を残していきたいと思っているところです。

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サポートグループ
R.S
2016年3月入社

お客様の評価を真っ先に聞くことができるところが、やりがいです!

サポートグループでは、「カオナビ」を導入いただいたお客様の初期セットアップや活用のサポートを手掛けています。お客様先に伺って設定や諸機能の操作説明をした後は、電話やメールで随時対応しています。

業務上、「カオナビ」を熟知している必要がありますが、逆にお客様から「こういう使い方はできないの?」と質問を受け、機能の必要性に気づく場合もしばしば。そんな声が多い場合は、機能を追加するアップデートに繋げることもあります。そして、「困っていたことが改善できました」「社員の顔と名前が一致するようになりました」といったお客様の評価を真っ先に聞くことができるのが、この業務のやりがいを感じる瞬間ですね。
もちろんクレームをいただく場合もありますが、できるだけ丁寧に説明して理解していただくように心がけています。

当社は、新人でも社長に意見が言える機会も空気もあります。社長はしっかり聞いてくれますから、風通しの良さを感じますね。また、できるだけ残業はしないという方針が徹底されています。私も残業はしたくないので、その面でも働きやすいですね。今後、さらに業務を効率化させるために、まだ仕組み化できていない部分をカバーする体制をつくっていきたいと考えているところです。

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SREグループ マネージャー
Y.T
2015年7月入社

ユーザーはわかりやすさが第一。このことをエンジニアとして第一に留意しています!

新バージョンの開発を手掛ける第一開発グループに対して、第二開発グループでは既存バージョンの運用保守やサーバー監視などのインフラ管理、ユーザーサポートのフォローアップを手掛けています。私は10名ほどの同グループのマネージャーとして、業務の割り振りや進行管理を担っています。マネージャーは当社に転じて初めて就いた職務なので、まだ新米。自分がエンジニア出身ということもあり、上からの要望はエンジニアが納得するように嚙み砕いて伝えているせいか「時間をかけ過ぎ」と指摘されることも。たしかに、自分たちで噛み砕いたほうが早く成長できるともいえるので、今後はバランスに留意して対処していきたいと思っているところです。

私は以前、ゲーム会社に在籍していました。ユーザーを飽きさせないために頻繁にイベントを実装する関係で、過酷な労働環境にありました。子どもができたことを機に、働き方と手掛ける領域を変えようと、同僚が先に入社していた当社に転職しました。業務面でまず感じたのは、ユーザーの違いです。最新・最先端を求めるゲームユーザーに対し、「カオナビ」のユーザーはわかりやすさが第一。エンジニアとして最も留意しなければならないと認識しています。そして、残業をしない環境は、子どもができたばかりの自分にはありがたいこと。突発的に保育園に迎えに行かなければならなくなっても、困ったことはありません。自分のライフスタイルに最適な環境ですね。
素直でいろいろなことに興味を持ち、自ら調べることが好きな方にぜひ来ていただきたいと願っています。

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マーケティンググループ
Y.S
2015年1月入社

「カオナビ」の開発思想を正しく理解していただくマーケティングに努めています。

「カオナビ」に興味を持つ方を増やすことをミッションとして、Webマーケティング全般に取り組んでいます。「カオナビ」は、企業における社員の“顔と名前の一致”による様々なベネフィットを実現していただくために開発されたサービスです。しかし、画面を一見しただけで「顔写真を並べて何ができるの?」と感じてしまう方が少なくありません。そこで、「カオナビ」によってどういった現実をもたらしたいのかといった開発思想を正しく伝え、正しいコンバージョンに結び付けることを心がけています。

このため、現在は『マネたま』というオウンドメディアや『カオナビブログ』など自社メディアの発信に力を入れています。『マネたま』は、上司と部下の間にあるギャップを埋めることをテーマに、様々な話題を提供することがコンセプト。これを通じて、組織で働く人が働きやすくなる世の中に貢献できれば、と願っています。

私は元々、組織マネジメントや人事という領域と、ITベンチャーという業態に興味を持っていました。1社目でITベンチャーを経験した後、大手の就職情報サービス会社に移り、メディア企画やWebマーケティングに携わりました。大きな組織では新しい企画をやりたくてもコンセンサスを取る作業が大変で、閉塞感を感じたのです。そこで、組織人事の課題を解決するITベンチャーの当社に転じました。社員数が増加する一方の当社は、毎年のようにオフィスを変え常に新鮮な環境があると感じています。なかなか刺激的ですよ。

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