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株式会社 ノイのPR

株式会社 ノイ

こだわりとチームワークを重視。給与は高く、離職率は低くを目指すWEB制作会社

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ディレクター・取締役
徳山 雄久 さん

2004年入社

【主な担当案件】
京阪電車、京都大学KURA、開成教育グループ、佐川急便PRサイト、NTT西日本フレッツ、ホテル ラスイート神戸、GAORA、リーブ21など

ノイは“自分でいれる場所”。穏やかで意識の高いメンバーが集まり、お互いの個性を尊重し、チームワークで活かし合いながら仕事をしています

ノイのディレクターは母親的な存在であると考えています。チーム全員に気を配り、みんなが気持ちよく仕事できるように裏方仕事をしっかりこなし、温かみのある対応でみんなを勇気づける。そういうディレクションを常々心がけています。

お客様との接点が最も多いのがディレクターです。お客様の悩みや温度感をリアルに感じることが出来ることはディレクターならではの醍醐味であり、社内スタッフと一丸となってその課題解決に向けて走ることは大きなやりがいです。そうやって課題解決に本気で取り組んでいると、自然とその会社の一員というスタンスになってきます。気が付くとクライアントさんよりもクライアントさんのことを詳しくなっていて、それがお客様の信頼にも繋がります。

そんなディレクターに求められるのは“人間力”。気遣いや人を思いやる気持ちが、お客様に対しても社内のメンバーに対しても重要です。人間にはエゴがあり、ついつい他者を批判してしまいますが、それではプロジェクトはうまく進みません。コミュニケーションがうまくいかないのは、自分自身の伝え方や人との接し方に問題があることも少なくありません。私自身、常に人間力を高める努力はしていきたいと考えています。

ノイの魅力は“厳しさ”と“ゆるさ”がバランスよく同居していることです。弊社はお客様の満足度を第一に考え、制作物のクオリティやお客様への親切な対応にこだわっています。そこで大切なことは個々人のモチベーションですが、それを会社として追及し過ぎると、色々な面で無理が生じてしまいます。そうならないよう、家庭的な雰囲気作りをしています。

それもあって、ノイは誰もが自分らしくいれる場所になっています。個性を尊重し活かし合って仕事をしており、無理に背伸びする必要もありません。また、穏やかでありながら意識の高いメンバーが集まっており、そういうメンバーとチームを組んで仕事が出来ることも大きな魅力だと感じています。

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デザイナー・取締役
大道 拓 さん

2004年入社

【主な担当案件】
サクラクレパス、京都造形芸術大学、JRおでかけネット、東洋紡、NTT西日本ブランドサイト、ワーナーミュージック CoveSliderなど

一番の喜びは、お客様に「良いものが出来た」とおっしゃっていただけること。仲間たちと大変な案件を乗り切った時は達成感を感じます

ノイには現在13名のデザイナーが在籍しています。アートディレクターは置かず並列な関係性の中で、意見を出し合いながら仕事をしています。その一方で、それぞれがお客様の課題解決に向けて、少しでも良いクリエイティブを実現しようとこだわりを持ち、コツコツと仕事をしています。

ノイのデザイナーの仕事は、お客様の話を聞いて、何を求めていかを理解することからスタートします。そのためコミュニケーション力、理解力が求められます。コミュニケーション力は、自分が作ったデザインをお客様に説明する上でも重要です。一般企業の方はデザインに詳しい人ばかりではありません。なぜこの色なのか、なぜこのフォントなのか、ロジックを積み重ねて、目的を達成するためにはこのデザインが良いのだということをしっかり説明できる力が求められます。

私たちにとってのやりがいは、このようにお客様とコミュニケーションを取って、ニーズや課題と向き合い、最終的にお客様に「良いものが出来た」とおっしゃっていただけることです。業界誌やブックマークサイトに掲載されるより、お客様に評価されることに喜びを感じます。

ノイの最大の魅力はチームワークの良さです。普段は各自のペースで働いていますが、制作会社なので、忙しい時期には夜遅くなることもあります。そういう時に弊社はチームワークが良いため、みんなで協力し合いながら同じ方向を向いて頑張れます。仲間たちと大変な案件を乗り切った時は、大きな達成感があります。

弊社ではデザイナーもプロジェクトの初期段階から参画して、ディレクターたちと話し合いながら仕事を進めています。アイデアを出したり企画を出したりするフェーズから入りたい、じっくり制作に取り組みたい、という方にはぴったりです。どう作るのが良いのかを一緒に考えられる方の参画をお待ちしています。

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デザイナー
山岡 つばさ さん

2007年入社

【主な担当案件】
天台宗神峯山寺、JR西日本ブルーシグナル、JRバス、エーワン、お天気ナビゲーター、東山中学高等学校など

産休復帰後、時短勤務シフトで仕事と育児を両立しています。皆が頑張っているから私も頑張ろうと思える、居心地の良い会社です

私がノイに入社した理由は、もともとノイの制作するWEBサイトが好きだったからです。前職時代はまだ、WEB業界の草創期。Flashが流行っていて、ゴリゴリ動かすサイトが多い時代でした。その中でノイが制作するWEBサイトは、技術に偏り過ぎず、端的にユーザーに伝えることを重視していました。コーポレートサイトの実績などから、その考え方が伝わってきたので、ここで仕事がしたいと考えて転職しました。

これまでブランディングを兼ねたお寺の紹介サイトを始め、数々の案件に携わって来ました。どの案件にも愛着があります。初期の提案段階からディレクターやプロデューサーたちと一緒に考えたり、上流工程からアイデアを出したりして、制作工程全体に深く関われることにやりがいを感じます。

2011年から2012年にかけて産休・育休を取りました。出産後仕事を続けるかどうか悩みましたが、周囲の勧めもあって出産後に仕事復帰しました。復帰後も産休前と変わらず新規案件や更新案件に携わっていますが、仕事量を少しセーブして、時短勤務シフトで頑張っています。個々の事情に合わせて柔軟な働き方を相談できることがノイの良さであり、安心して働ける要因です。まだまだ制度化されていないところもありますが、より働きやすい環境作りや制度作りに向けて社員同士話し合う機会も定期的に設けています。

この他にも社員同士コミュニケーションが活発なことがノイの特徴です。社員同士の仲は良く、お互いに尊重しフォローし合いながら仕事をしています。基本的に社内は“ゆるい”雰囲気ですが、メンバーは全員真面目でそれぞれに自己管理しながら働いています。皆が頑張っているから私も頑張ろうと刺激し合える、居心地の良い会社です。

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