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シーサー 株式会社のPR

シーサー 株式会社

シーサーは主力サービスのSeesaaブログやトータル月間PV6億超えの自社メディア運営、アプリ開発など「あったらいいな」を積極的にサービス展開しています。

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※写真はリモートワーク導入前のものです

毎週テックミーティング、やってます

毎週金曜日に社内のエンジニアが集まって勉強会を行っています!

毎回1人が発表担当となり、最近気になっている技術や自分が勉強している中での気づきなどを共有する会です。

毎週のテックミーティングをきっかけに、普段から新しい技術を勉強するようになった社員も多いという声がありました。
仲間と一緒に切磋琢磨していきたい方にはピッタリの環境です。

現在は社内のエンジニアのほとんどがリモートワークとなっているため、ビデオ会議ツールを通して開催しています。

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シーサーがまるごと感じられる広報ブログです。ぜひご覧ください(^▽^)

SEESAA’S BLOG、やってます!

シーサーでは、社内イベントや社員の働き方などを発信するブログを書いています!
その名もSEESAA’S BLOG。
ブログって古い?いえいえ、私たちの伝えたい思いを余すところなくお伝えするのには、やっぱりブログが一番!
最適な文字量と雰囲気のわかる写真を組み合わせて、記事を作っています。

リモートワークに関する情報や、オフィス見学ができるような記事、新サービスの裏話も掲載しています。
なかなかお越しいただいての面接ができない状況が続いておりますが、
少しでも会社の雰囲気が伝わると嬉しいです!

リンクを貼れないのは残念でございますが、ぜひコーポレートサイトより遊びにいらしてくださいね(o^―^o)トップページからどうぞ!

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置き菓子、ウォーターサーバーは健在です!フリーアドレスの席には、モニターの他に観葉植物を置いていて、時々出社したスタッフの癒しになっています。

シーサーでは、フルリモートだけではなく、ハイブリット勤務も可能です

様々な事情で出社スタイルでのフルタイム勤務が難しい方もいらっしゃるかと思います。
シーサーでは、エンジニアやデザイナー、アプリディレクター等がフルリモート勤務可能です。
それはこれから先も変わりません。

■育児や介護をしながら
■地元に帰っても好きな仕事を続けたい方
■ずっと住みたくても通勤距離の問題で住めなかった理想の土地がある方

これからは、どんな環境で勤務するかも選べる時代です。
まだまだ、「リモート勤務に関しては週〇日まで」となっている企業も多いのではないでしょうか。

シーサーのオフィスは従業員数の半分ほどの席が用意されており、フリーアドレス化されたデスクで出社勤務も可能です。
お子さんが小さいうちはご自宅で完全リモートが難しいこともあるかと思います。
それぞれの働き方に合わせて出社スタイルを決められるのはとても便利です。
もちろん、置き菓子やウォーターサーバーはそのままあります!

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エンジニアのSさんにインタビュー!

フルリモート×フレックスで場所に縛られない勤務が快適

【業務内容】
Seesaaブログや各種OEMブログ、Seesaa Wiki、その他サービスの運用・開発、また、メンバーへの指導や採用業務などを行っています。

ブログは歴史が長いサービスなのでレガシー化してきてしまっている箇所も多いのですが、今後も長く続けていけるように積極的なクラウドへの移行・OSのバージョンアップ、古い機能のリファクタリング、新しい機能の追加などを行っています。

【仕事をする上で大切にしていること】
ユーザ目線とサービス目線の両方で考えるように心がけています。「自分がユーザだったらこうなっていると便利だろうなあ」という視点と、開発者目線での「この機能は便利かもしれないけど数年後を考えると負債になりそうなので敢えて入れないほうがいいかもしれない」という2つの視点から、なるべく関係者を巻き込んで議論を行うようにしています。
実装を行う際は、後に参画した人がなるべく苦労しないで済むように、その時考えていた事をドキュメント等としてなるべく多く残す、ということを心がけています。

また、自分が元々インターネット大好き人間ということもあり、新しい技術などが出てきたら自社サービスに組み込めないか、といった考えをするように意識しています。

【リモート勤務のいいところ】
以前よりも割り込み作業が少なくなって、自分の作業に集中しやすくなったのがとても良いです。通勤時間が無くなったので、一日の時間を以前より長く活用できるように実感しています。
また、場所に縛られなくなった事により、時々作業する場所も変えて気分転換を行えるのもとても快適です。将来的には引っ越しなども検討して、自然の豊かな環境から作業してみたいと考えています。

【今後の目標など】
今ではかなり減りましたが、高負荷や障害発生率が極限まで少ない安定したサービス運用を目指したいです。
インターネット・スマホの普及が進むにつれて様々な問題が増え、居心地の悪いコミュニティやネットサービスが増えてきていますが、また昔のような純粋に面白く、自由なインターネットのサービスを作っていけるといいなと考えています。

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管理部門のNさんにインタビュー!

「リモート×フレックス×時短」で育児と仕事の両立を探る

【業務内容】
入社当時は経理や総務、労務のお仕事がメインでしたが、会社の規模が大きくなるにつれて採用にも力を入れ始めたこともあり、中途採用の業務も並行して行なっていました。

育休が明けた今では、入退社の手続きや給与計算など労務のお仕事を中心に、社内報の作成や広報ブログの記事作成、社内制度の立案などを行っています。

【仕事をする上で大切にしていること】
私は前に出てぐいぐい引っ張るタイプではないですが、先回りして相手の必要なことを用意したり、日々の業務の中で相手が作業をしやすいよう工夫することが好きです。会社全体にインパクトのあるようなことはできないかもしれませんが、周りをよく見て何が求められているか常に考えを巡らせるように気をつけています。

【リモート勤務の良いところ】
通勤時間がない分、食事の支度や子どもの送り迎えにも余裕ができます。そして何より私の思うリモート勤務の最大のメリットは、昼休みに自宅でしかできないこと(保育園で毎日使うものへの記名、縫い物からおかずの作り置きまで色々) ができる環境にあることです。業務と昼休みで全く別の作業をすることで、オン・オフの切り替えをするようにしています。

【管理部門でもここまでリモート勤務が可能】
一般的な管理部門は、やはり出社前提の部署だと思います。シーサーではコロナ渦以前よりリモートワーク体制の構築に向けて色々と進めていたこともあり、スムーズにリモートワーク体制に移行できました。
労務でも経理でも総務でも法務でも、週に3日程のリモートワークが実現できています。
請求書のペーパーレス化、人事労務周りのクラウド化やオフィス全体のフリーアドレス化など、各々が提案しあい自分たちで働きやすいリモート環境を作ってきました。
今後も従業員の働きやすい環境を考えながら柔軟に体制を整えていきたいです。

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