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社内開発案件多数! あなたの知識や技術力を弊社の技術力にプラスさせて下さい!(アプリケーション開発、組み込み系開発)

アドバンテージ 株式会社 技術者が生涯エンジニアで過ごせるように、そして、エンジニアが居心地のいい環境の会社であるために、努力をし続けている会社です!

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弊社の魅力のポイント

【1.構造改革!チームの結果が給料に還元】
昨今のプロジェクトの大規模化、コストダウンが進む中、従来までの個人のスキルのみで成果、利益を出すことが難しくなってきている。そこで、当社ではチームの結果が給料に還元される構造改革を推進してきました。経験や性格、希望を最大限に考慮してエンジニアの能力を最大限に発揮できるチームへの配属を致します。

【2.エンジニアが主役】
エンジニアが望めば高いハードルが提供され、クリアするために周囲の温かいサポートがあるのが当社の文化。目指す目的を共有しているから自然と連帯感も生まれ、それが良い循環となり自分たちの待遇に返ってくる。当社は、エンジニア自身が大きくしている会社なのです。

【3.「仕事は面白くて楽しいもの」がモットー】
仕事は決して「楽」な物ではないですが、どう仕事を進めて行けば良いかを、的確・明確に会社から指導・指示をしており、仕事に対する考え方が変わり面白さを発見することができます。
また年齢や勤務年数に関係なく、自らがリーダとなり企画・提案することができますので、他社では経験出来ないようなことを、様々なプロジェクトを通して経験することができます。

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技術者がのびのびと働ける環境

日本のソフトウェア開発の業界にも悪い面があるのですが、建設業界に似た業務委託の重層構造の中、目の前の利益や仕事を優先するあまり、エンジニアの育成やキャリアが後回しだったり、最悪は使い捨ての様な会社のケースも聞こえています。働く中で知らない環境に1人投げ出されて相談できる相手もおらず人間関係に悩んでいる方や、その会社で働く意義が分からなくなっている方もいると思います。
しかし弊社では社内受託案件も多くチームで協力し合える体制があります。
また他社に常駐するプロジェクトであっても、社内営業担当者も定期的に訪問しますのでアドバンテージの社員なのだという帰属意識もしっかり持って働ける環境があります。

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弊社特徴

【女性管理職の登用】
弊社には女性管理職がいる為、男性には相談しづらいことも相談できる環境があり、女性にも働きやすい職場です。
また、人事採用担当も兼ねている為、男女問わず面談の際話しやすく、入社後も相談する者は後を絶ちません。

【サークル活動】
弊社では自由参加にてサークル活動が行われており、直近の活動としてはマイコンサークルではロボットの仕組みを学びながら自作ロボットの完成を目標に活動しています。また、自主活動のサークルはエンジニアの提案で新たに作ることも可能ですので、様々な角度で会社もサポートしております。直近では各種講師役や進行役をその分野が得意なエンジニアが実施しておりますが、英会話サークルなどは外部に委託してネイティブティーチャ―に来て頂くなど、目的に応じて柔軟にフォローしています。

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対話力を伸ばせる! 

対話力を伸ばす! 開発会社ではあまり聞きなれない課題かもしれません。
当社が開発・経営理念の共有と共に特に力を入れており、当社の確実な経営とエンジニアの資質を伸ばしてきた要因でもあると言えます。

とにかく、弊社のスタッフとして所属する限りは、互いのコミュニケーションを積極的に取ることを心がけ、意見を交わす事が基本的なことだと意識します。これは、同僚間はもちろん、上下関係やチームや開発分野を超えて意見を交わせる環境の透明化 その機会と場所を積極的に作る事も含まれます。
例えば、開発プロジェクトの進捗において、チームの1人のエンジニアが技術的に分からない事に直面した時に、それをその場で質問したり、その質問を受け付けられる環境にあるべきという事です。正直、そのような質問とか疑問には「今さら聞けない基本的なこと」「前に聞いたことあるので、怒られそう・・・」なんて場合もあるでしょう。しかし、その遠慮が、遅れを作ったり、重大な問題に膨らむこともありますので、チームとしてはその問題を残さないことが結果的によい筈です。
その方針で、個人的なキャリアプランも様々な事がオープンに聞けると早期に計画を修正できたり、必要な事を事前に整理・調整することができます。

開発の仕事には、ひらめきや気づきのように何かを発想することで、飛躍的な進歩がある仕事です。その要因は様々な経験や考え方、意見の蓄積に比例して生れていると思われますので、横にも縦にも対話できる総数が多い事は重要だと考えています。

当社のプロジェクトチームが他社より賑やかだ、活気があるという客観的な評価があるのは、そのためだと感じています。仕事中に無駄話で盛り上がってはいけませんが、そんな無駄な話でも、その後に大きなヒントやきっかけになったと言うのも事実にあります。対話することが様々にメリットがあるので、その方針を続けています。  

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エンジニアにとって理想の会社の為に・・・

現在アドバンテージは創業35年に向けて、社員が思う理想的な会社作りの真っ最中です。
技術者と営業、経営陣との橋渡し役として相談できる存在として人事採用、営業担当には若手の社員を登用しています。もっと奥深い人生相談であれば、アドバンテージにはスタッフのお母さんのようなポジションの上司もいれば、社員のみんなが相談できるような人もいます。
理想的な会社を作る。
一口にそうは言ってみても簡単なことではありません。
その為に大切なのはスタッフの意見です。そして、新しくスタッフとなる貴方の声です。
弊社では創業当時より「貴方の個性を潰さない」という理念を持ち続けています。
アドバンテージへご興味がある皆さん!
是非、一緒に理想的な会社作りに参加してみませんか?

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