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ランサーズ 株式会社のPR

ランサーズ 株式会社

<新しい働き方をつくる>日本初・最大級クラウドソーシング企業からHRtech企業へ!新規事業も続々リリース!

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ランサーズメンバーの特徴は、会社のミッション・ビジョンに強く共感していること。目標に向かってチーム一丸となって立ち向かうチームです。

「個のエンパワーメント」の実現。それがランサーズのミッション。

なぜ、私達は「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる」というビジョンを掲げているか。
それは、「個のエンパワーメント」を実現するためです。
個人がもっと、自分の価値を最大化できる環境、もっと自分らしくイキイキとした人生を過ごす環境をつくるために、私達は働き方の革命を起こそうと取り組んでいます。
事実「Lancers」の提供を開始した2008年は、画期的なサービスだったクラウドソーシングも、社会的認知度が高まり、多くの人々にとって働き方の選択肢のひとつとなりました。

ただ、誰もが自分らしく働ける社会を実現させるためには、クラウドソーシングだけでは解決できない課題が多々あります。
そのためこれまでも「QUANT」や、新規事業である「pook」「Lancers TOP」などさまざまな事業をそれぞれ独立で展開してきました。

今後は、独立で展開していた事業を「オープン・タレント・プラットフォーム」として取りまとめていきます。
このプラットフォームを支えるのが、各サービスで蓄積された膨大のデータ。
これらのデータを分析し、マッチングの精度を高める独自のテクノロジー「LANCERS SMART DATA TECHNOLOGY(LSDT)」です。
このLSDTを使うことでクラウドソーシングに留まらず、新たな価値を創出し、誰もが自分らしく働ける社会の実現に一歩ずつ近づいていきたいと思います。

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インターネットの普及、複業推進など、社会の大きな変化もあり、フリーランスの数が急上昇中。

未来のワークスタイル改革元年!働き方が本当に変わっていく。

一億総活躍社会を実現するために、政府が進める「働き方改革」。
その中でも、ライフステージに応じて生活スタイルに合った働き方を実現する、副業やテレワークなどは推進されています。
また、その働き方を実現するためには、IT/テクノロジーを駆使した新しい仕組み作りの重要性も示唆されており、私達はその解決の糸口をつくるべく、大きな挑戦をしています。
「フリーランスに関する実態調査」のなかでも、広義のフリーランスは2015年から200万人以上増加し、1100万人を超えると報告されています。
ランサーズが目指してきた、働き方の可能性を広げることは、世の中的にも求められているのです。

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代表の秋好(写真:右)との距離も近く、スピード感あふれるビジネスを展開できます。

熱い想いがある。追い風がある。挑戦を応援してくれる環境がある。

とあるメンバーは、「毎年違う会社にいるみたいだった」と、ランサーズで過ごしてきた日々を振り返っていました。
2013年は、ランサーズの社員数はわずか30人程度でしたが、現在では200人に手が届く規模の企業に成長しました。
当初は誰も知らないサービス、認知のされていないクラウドソーシングというマーケット…
そんなランサーズも、今では想いと能力を持ち合わせた頼もしいメンバーがたくさん集まり、社会の需要とも合致して注目を浴び、新規事業も近年盛んに動き出しました。

ランサーズには大きなチャンレンジができる下地が整いました。
第二成長期という新たなフェーズに差し掛かり、今後は日本国内だけでなく世界にまで視野を広げた挑戦を続けていきます。

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年1回、「Lancer of the year」という、活躍するランサーを表彰する式典を行っています。全国から数多くのユーザー(ランサー)が集まる式典です。

ランサーズがあるから、叶えられる人生がある。

ランサーズの全社ミーティング時に、とあるランサーの方からビデオレターが届きました。
そこにはSNSを通して集まったという十数人のランサーの方からの「ランサーズがあるから、自分らしい働き方ができている」というメッセージが込められていました。
ビデオレターを見て、その場にいた社員のほとんどが涙を流していました。
ランサーズが抱えている課題はまだまだ多くありますが、この会社に入ってよかった、このサービスにかけてきてよかったと心の底から思えた瞬間でした。
私達は、人の人生を変えるサービスであるという自覚を持ち、さらに多くの方々に、より良い価値を提供できるよう、日々奮闘しています。

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