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イシン株式会社 (旧:株式会社幕末 )のPR

イシン株式会社 (旧:株式会社幕末 )

~Ishin the world~ 経営人財の創出を通じて社会の進化に貢献する

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全社総会時の集合写真。

【イベント】 全社総会を半期に1回実施

毎年4月と10月に、全員参加の社員総会を実施しています。半期の振り返りと次期の戦略方針、今後の中長期の方向性の共有を行い、改めて会社の方向性を確認することで、次期に向けて全員の認識をすりあわせます。

当日は、以下の様な取り組みもしています。

●ベストジョブコンテスト
半期の仕事自慢コンテスト。全社員がこの半期の仕事を振り返り、それだけバリューを発揮できたかをプレゼンし合います。全社総会では予選を勝ち抜いたファイナリスト数名がプレゼンテーションを行い、優勝者にはトロフィーと賞状、副賞が贈呈されます。

●MVP賞
半期・通期の成果を称え、社員を表彰します。表彰された社員には、表彰状やトロフィー、副賞が贈呈されます。

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塩原慶大 氏
執行役員・メディアマーケティング事業部/部長 
2010年 入社

【インタビュー】 将来の独立のために、日々経営を学ぶ

■事業を育て、組織をつくる
今の仕事は大きく3つ。
①事業を育てる ②組織をつくる ③営業

まず、①、②については、BtoBマーケティング事業部の責任者として、事業運営を行いメンバーのマネジメントを行ってます。また、個人の営業としてもお客様へ提案を行ってます。具体的には、自社メディア『経営者通信」を活用した、“売上アップ”や“営業戦略の改善”のご提案をしています。

■メンバーがお客様から高評価を頂いた!
メンバーがお客様から高評価を頂いたときは、たまらなく嬉しいですね!
以前、お客様と会食をした際、ふとしたときにメンバーに対して高評価を頂いたことがありました。その時のことは今でも鮮明に覚えてます。
また、お客様からイシンさんの人は気持ちいい人が多いですよね。とおっしゃって頂くことがありますが、そのときは我が事のように嬉しく、誇らしい気持ちになりますね。

■若手社員にチャレンジする場を与える
私にとって、イシンの魅力は何と言っても、日々経営者の方々とお仕事ができることと、若いうちからチャレンジできる環境ですね!私は学生の頃から、将来は独立したいと思っていて就職活動をしていました。ただ、大学は理系ということもあり、ビジネスの“ビ”の字もわからない。これでは、将来独立は難しい。そこで考えたのが、「日々経営について学べる場を探そう」ということでした。
若手社員にチャレンジ(成長)する場を提供できるのはイシンの最大の魅力だと思いますね。

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永井貴之 氏
執行役員・ベンチャー事業部/部長 
2011年 入社

【インタビュー】 経営者から頼りにされる存在に

■日本経済・グローバル経済を牽引する企業の成長に貢献する
ベンチャー事業部の責任者として、ベンチャー通信・ベストベンチャー100・IR通信・Tech通信といったメディアをみています。
それぞれのメディアを誰に、どのような情報を届けるのかを設計し、またそれをどのようにセールスしていくのか営業戦略を立て、実行します。世の中に知られていない良い企業様の魅力を発信していくのが私たちの仕事です。

■お客様への支援範囲は無限大。クライアントだけを見て仕事ができる
学生時代からお世話になっている企業に、採用・社内活性など様々な形で力になれていることです。
出会いは私の就職活動からになります。採用責任者の方に採用において、毎年お手伝いさせていただいています。
また社内の活性化施策として、社内報も一緒に制作させていただいています。
クライアントにとってプラスになることであれば、自ら新たな商品を創ることも可能な会社です。

■経営者と同じレベルの高いコミュニケーション・幅広い知識・深い思考が求められる
日常生活が学びの連続であるということです。私たちは日々3~4名の経営者の方々に対してセールスします。
株主・顧客・社員と様々なプレッシャーの中で経営の舵取りをする経営者に提案できる仕事はそうそうありません。
そして、提案できるだけでなく、ときにその経営者の方から頼りにされることさえあります。
業界分析・企業分析などの事前準備、現場のシナリオ作り、訪問後のフォロー、すべてにおいて高いレベルを求められるところが非常に面白いです。

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伊田健一 氏
ニッポンの社長事業部/部長
2012年入社

【インタビュー】 人を通して大きな仕事を成す

■全社戦略の上流から携わり、商品をマーケットインさせる
現在、300社近くの企業様が掲載されているイシンのWEBメディア「ニッポンの社長」の企画提案を専属で行う部署にて、事業責任者(部長)をしています。主な仕事は部署の事業・組織戦略の立案と設計から始まり、それに基づいた商品企画、営業企画、メンバーの育成・マネジメント、そしてプレイングマネージャーとして自身も現場へ赴き経営者の方々へのご提案を行っています。 「これ」と限定した仕事はないですが、ニッポンの社長をより多くの経営者の方々に広めご満足頂いてもらうための全ての業務を、メンバーと協力し設計・実行しているというイメージです。

■メンバーの成長が最高の原動力
自分が見ていたメンバーが新人MVPを獲得し、表彰式で「伊田さんの下で良かったです。本当にありがとうございました。」と泣いて感謝された時です。今はその部下は他の事業部に配属となりましたが、今もなお活躍してくれていて、とても嬉しいです。それ以来、人を残す仕事をしていこうと強く思いました。今も事業部のメンバーが営業や商品企画・営業企画と様々な重要ミッションを遂行し日々成長してくれていますが、何よりも嬉しいですね。自分一人では大きな仕事は成し遂げられません。「人を通して大きな仕事を成す」こと。最近は特に意識をしています。

■良質な仕事と抜擢の風土
まず一つとして外せないのが、経営者と対峙できる仕事ということ。ビジネスの最前線で活躍している方々から、通常では知り得ない生の情報を知れるということはもちろん、その会社の事業・組織戦略の相談までされることもあるので日々成長の機会で溢れています。もう一つは抜擢の風土があること。もちろん会社の戦略においてタイミングはあるものの、やりたいことを発信し続け、しっかりと相応の成果を出していけば、必ずチャンスがやってきます。

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