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テックファームホールディングス 株式会社のPR

テックファームホールディングス 株式会社

開発は自社内で完結!90%以上の案件は顧客から直接受託

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開発本部 部長
鈴木(2007年入社)

テックファームの特徴や強みはどんなところ?/仕事のスピード感は他社の5倍 圧倒的な成長を感じられる会社

自由なところですね。自由と言ってもいろいろあると思いますが、チャレンジできる環境や、柔軟な働き方ができるところが特に大きいと思います。ある程度の基本的なことが身についているという前提ではあるんですが、仕事のスタイルも働き方もとてもフレキシブルです。時短で働いている方も多くいますし、会社全体でも在宅ワークを進めています。ある程度結果を出せて、自分自身でしっかり管理できる人であれば、どんな働き方をしていても構わないと思っています。

外国籍の方もたくさんいますし、多様化が進んでいると言われることもありますが、そのことは特に意識したことはないです。責任もってやるべきことをやってくれれば、どんな人でも構わないですから。

テックファームの仕事のサイクルは前職の4倍から5倍速く感じるところがあります。前職は大手メーカー系だったのですが、やはり学生の時って大手の安定性に憧れるところがあると思います。ただ、前職の同期に会って仕事の話をすると、「今さら何言ってるの?」と言いたくなっちゃうくらい古く感じることがあります。仕事のスピード感が全然違うんですよ。そういう意味では圧倒的な成長ができる会社でもあると思います。

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開発本部 エンジニア
荒川(2006年入社)

一人ではできないシステム開発 コミュニケーションは必要不可欠

エンジニアの仕事の範囲は会社によって違いがあると思うのですが、テックファームの場合はその幅が広く、決められた設計や実装、試験を行うだけでなく、お客様と共に課題解決方法を考えて要件を明確にし、目的を達成するためのシステムを一緒に形作っていくのが仕事です。

エンジニアというと開発中は一日中パソコンの前に座って資料作りやプログラミングをしているイメージがあるかもしれませんが、それだけではありません。お客様とのコミュニケーションと同じくらい、開発段階ではチームメンバーとの意思の疎通が大切になります。コミュニケーションをとりながら仕事を進めていくことはどの段階でも必要不可欠で、チームで何かを作り上げていくためには重要なことです。

私自身はここ数年はスマホアプリの開発を多く手掛けています。これまで決済、チケット、音楽、運送、医療、航空関連など、様々なアプリ開発を担当し、最近では大手保険会社のアプリ開発に携わりました。これらの経験の中で、多くのお客様や開発メンバーと一緒にチームとして活動する難しさと重要さを実感しています。

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情報デザイン部 リーダー
木村(2013年入社)

検証・改善を繰り返して ニーズに限りなく近づけたものを開発します

私はテックファームに入社する前は事業会社で働いており、ベンダーに入ってみたいなというのが転職理由の一つです。また、前職の職場は従業員が何千人もいる大きなところで、どうしても全体の仕事の一部しかできませんでした。ある程度最初から最後まで自分で仕事ができそうな規模の会社に行きたいと思ったというのがもう一つの理由ですね。

入社して感じたのは、結構みんな穏やかでほんわかとしているな、ということです。もっとガツガツしているのかなって思っていました。前職ではガツガツとか、トゲトゲしていましたので。

前職の事業会社では、目標達成やKPIの達成など日々数字に追われるあまり、厳しい雰囲気になっていたように思います。テックファームでの仕事は、数字をクリアするのはもちろん大切ですが、それだけが第一目標ではありません。お客様の要望にとことん応えることを大切にし、お客様と一緒にゴールを目指す仕事だから、社内でもお互い協力しあえるいい雰囲気なのだと思います。

このほんわかした雰囲気と、いいものを作るためにはとことん追求する職人肌気質が両立しているのが、テックファームのいいところだと感じています。

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開発本部 プロジェクトマネージャー
中川(2013年入社)

新しいことにどんどん挑戦できる 個人の裁量が大きい会社

前職は金融系のシステム会社で働いており、保守的で新しいことに挑戦しようという文化がなく、決まりごとがとても多い会社でした。この雰囲気が自分には合わず、転職を考えていた時にテックファームを紹介してもらいました。新しいことに挑戦している会社で、格好や働き方など、形にとらわれていないところが魅力的でした。

もともとシステム開発に携わっていたので、仕事への不安はありませんでした。むしろ新しいことができることにワクワクして入社しました。中途採用も多い会社なのでアウェー感は全くなく、すぐに馴染むことができました。

テックファームで驚いたことは、個人の裁量が大きいことですね。前職では逐一上司に報告・相談して、判断を仰ぐことが多かったんですが、ここだといい意味で放っておいてもらえるというか、任せてもらえます。その分、責任も大きくなりますが、自分のスタイルで仕事ができるので、とてもやりがいを感じます。

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開発本部 プロジェクトマネージャー
長井(2003年入社)

プロジェクトマネージャーの仕事は 周りの人がより能力を発揮できる 環境をつくること

職種はプロジェクトマネージャーです。お客様からご相談やご要望を受けて、「こんなやり方がありますね」とか、「こんなツールを使ったらどうでしょうか」など、実現方法や手段を提案することがプロジェクトのきっかけになることが多いです。正式に依頼を受けたら、エンジニアをアサインし、スケジュールを立てるなど計画を作ります。プロジェクトスタート後は「計画どおりに進んでいるか」「作っているものに問題はないか」などをチェックし、最終的に納品をするところまでがプロジェクトマネージャーの仕事です。

システム開発は、家を作る工程と似ている気がします。家を作るにもまず土地を決めて、価格帯を決めて、予算にあった資材を集めてくる。ファミリー向けなのか単身者向けなのかで間取りも変わってきます。設計士さんがいて、工事の人がいる。工事でも、基礎を作る人もいるし、内装を作る人、上物を作る人もいます。家を作る工程と同じように、システム開発もお客様のビジネスの目的と予算をもとに、対応方針を決定し、エンジニアをアサインして、開発する。開発の進捗や内容、品質を定期的にチェックし、期日に成果物を納品します。

プロジェクトマネージャーは建築の現場監督と同じように、システム開発を統括し、お客様の要望に応えることが責任だと思っています。それと同時に、一緒に仕事をする人が働きやすく、自分の能力を発揮しやすい環境をつくることも、とても大切なことだと思っています。

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