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【配属先は96.7%が大企業】成長分野、先端領域。常に世界をリードする技術者としてで活躍できる!

株式会社 VSN エンジニアを、笑顔に。

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自身の技術力をはかるレベル定義(一部抜粋)

技術レベルの羅針盤~Career Map Rainbow~

◆技術レベルを体系化◆
技術レベルを体系化したキャリアマップレインボーは、市場価値や各レベルで求められる技術力を可視化しているので、エンジニアが成長して行く上での羅針盤になります。

【技術レベル定義(一部抜粋)】
・レベル5:社外にも通用する専門性を保有しており、事業領域全体を視野に入れた技術課題をまとめ上げることができる。
・レベル4:培ってきた知識・経験を生かして、新技術や新製品の開発・設計、新企画の提案および推進などができる。
・レベル3:他社も認める経験と実績を有し、専門知識、企画力などを駆使して、組織や周囲を巻き込みながらプロジェクトを遂行できる。
・レベル2:自らの知識および技術を活用することで、独自で業務上の問題について、自己の判断と創意に基づき業務を遂行できる。
レベル1:必要な基礎知識を持ち、担当業務を遂行できる。


◆明確な目標があるからこそ、着実なキャリアアップができる!!~目標管理制度~
チームの活動計画に基づいて、メンバー個々の目標設定を行います。エンジニアのリーダーと一緒に立てて行くので、目標達成に向けたエンジニア視点でのアドバイスやフィードバックにより、次のステップに向けた成長へとつなげて行くことができます。

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VSNは、技術の提供+事業課題の解決で、お客様の企業価値を向上させる『バリューチェーン・イノベーター(R)』です。

「バリューチェーン・イノベーター」。これは私たち、VSN独自の高付加価値サービスです。
単なる技術サービスでも、コンサルティングサービスでもない。問題解決力を身に付けたけたエンジニアが、お客様やエンド様なども気付いていない、本質的な問題を発見・解決し、価値向上に寄与する独自サービスになります。

◆算出成果金額:4億円以上!提案合意件数:約400件◆
2011年に生まれたこのサービスは、5年間で約400件の提案実績を残しています。
数億円レベルの売り上げ向上につながった案件や、当社の提案が全社目標に設定されてた例など、本質的問題にアプローチする様々な改革提案により、おおくのお客様に高い評価をいただいています。

◆技術プロジェクトを進めながら、こんなことをしていきます◆

・情報収集と分析
→現場の状況をまとめ、「今。何が起きているのか」の定量的情報を収集、分析します。

・問題の特定と解決策の検討
→現場が抱える本質的問題を導きだし、事業価値向上のための問題解決策を検討します。

・提案
→問題、解決策、活動計画と想定成果をまとめ、お客様に提案します。

・問題解決策の実行と報告
→解決策を第一線で遂行し、効果検証を行ったうえで、活動成果を報告します。

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耕作放棄地のリサイクル活動に参加。土に触れることで社員もリフレッシュ!

社員が作るオープンでフラットな社風

◆やらされ感では仕事はやらない!!◆
エンジニアの活動計画は、自身が配属されているお客様目標から成るもの。チーム毎に活動計画をエンジニア自身が策定します。自ら立てた目標だからこそ、やらされ仕事ではなく、やりがいをもって取り組むことができます。

◆上司は現場にいるエンジニア◆
『エンジニアの仕事を知らない人に評価されることが、納得いかない』
そんな思いを持ったことはありませんか?
VSNには約2,800名の正社員エンジニアが在籍しており、それぞれの上司であるリーダー職はエンジニアが勤めています。

この組織は以下に基づいて活動をしています。
・お客様の目標を踏まえた、チーム活動計画を立てる
・活動計画に基づき、高い満足を得られるサービスを提供する
・チーム活動のPDCAをまわし、継続的にサービスのクオリティーの向上に取り組む
・リーダーはメンバーの目標設定とフィードバックにより目標管理を行う
など。

『自ら考え、行動する。』
だからこそ、エンジニアを理解しているエンジニアリーダーが、個々のエンジニアの頑張りを、しっかりと評価に結びつけることが必要なのです。

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グループマネージャー;紅林 啓介(33歳)

社員の声~CAREER MODEL~

今後の事業戦略策定に向けた社長直轄プロジェクトに参加し、新サービスの旗印作りに関わりました。
20代で入社早々にして、カメラ・車・飛行機・半導体・・・
わずか5年ほどで多彩な業種の設計を経験。
モバイル機器の筐体加飾業務では、組織間の調整なども強化し、製品開発のディレクター業務へ抜擢。
通常の開発業務に加え、『トラブル共有・再発防止』の取り組みにおける市場ニーズの高さを大いに実感します。

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チームリーダー;菅原 淳雄(29歳)

社員の声~VSNの強みは、まさに連帯感!~

エンジニア間の繋がりがとても強いと感じています。
目標管理制度では、お客様目標、チーム目標をしっかりと自分に落とし込んだ上で目標を設定します。自分でちゃんと目標管理できるという点は重要ですね。
この制度によって、さらにメンバーとのつながりを強めることができると思っています。

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