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損保ジャパン日本興亜ヘルスケアサービス 株式会社のPR

損保ジャパン日本興亜ヘルスケアサービス 株式会社

社会から信頼される生き生きとした魅力ある「ヘルシーカンパニー」実現を支援する企業

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本社OMC職 横森氏(入社4年目)

医療現場での経験をフルに生かせます

精神保健福祉士として入院病棟のある精神科に6年間勤務し、デイケアや、地域活動支援センターでの相談・生活指導・就職支援等の業務を行なっていました。若くして精神疾患を発症する方が増えてきて、就労支援に注力していた頃、復職支援の制度があまりないことに気づき、色々と調べていた時に当社のことを知りました。
復職支援は大きなやりがいのある仕事です。病院では相手にするのが本人と家族だけですが、ここでは、上司や同僚のケアも重要になってきます。色々な人に働きかけ、メンタル不調者を支援する環境を作り上げていく。自分の仕事のスタンスは大きく変わりませんが、働きかえる相手が増えました。
医療従事者の方々は、それぞれに強みを持っていると思いますので、自信を持って来てくれればよいと思います。特別に構えるようなことはありません。たとえば看護師さんは病棟で患者さんと話したりしてますよね。それがカウンセリングに生きてくるんです。何よりも、メンタルヘルスケア体制の構築に携わってやろうという気持ちが大切だと思います。むしろ、資格にはこだわらない方が良いと思います。普段、仕事をしていて「何かできるんじゃないか」と思っているのではないでしょうか。そういう思いこそが大切です。
私自身、これまでの経験がフルに生かせていますし、間違いではなかったと断言できます。その意味では、病院の先輩方にはとても感謝しています。

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本社OMC職 水野氏(入社3年目)

息の長い、やりがいのある仕事です!

アメリカの大学で心理学を専攻した後、米軍基地で相談・通訳業務を経て、一度大学院に戻ってカウンセリングの修士号を取得し、リサーチの仕事に就きましたが、人に直接かかわる仕事がしたく、当社に転職してきました。
この仕事を始めて間もないですが、感じていることは、息の長い仕事だなということ。サービスを提供してすぐにその効果が現れ、組織に変化が見えてくるわけではないのです。早くお役に立ちたいと思うだけに、もどかしい気もしますが……。まだまだ新しい分野ですので、啓蒙的な仕事でもあります。たとえば研修を行なった管理職の方から「忙しすぎてメンタルヘルスのことなど考えている暇はない」といったフィードバックをいただくと、人や組織の風土を変えるというのはつくづく難しいことだと感じます。
逆にやりがいを感じられるのは、提案したことが受け入れられ変化が見られた時。復職先の部署の方に対して研修をした結果、復職した方の居心地がとても良くなったというフィードバックがあった時は、とても嬉しく思いました。また、お話していて、すっきりしたとか、心の支えになったという言葉をいただけるとうれしいですね。
この仕事に必要なのは、協調性だと思います。また、調整力、柔軟性のある方に向いている仕事だと思います。

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本社OMC職 樫谷氏(入社1年目)

エリアOMC職の仕事の流れ

エリアOMC職は、直行直帰のワークスタイルを採用しています。顧客企業との契約に応じて、月に1度から2度、3時間から5時間の間で顧客を訪問します。場合によっては、担当顧客の支社などに日帰り出張をしていただくこともあります。
まずは人事担当者と30分程度の事前打ち合わせを行ない、その後、面談対象者と面談を行ないます。初めての方とは50分程度、2度目以降の方とは30分程度、職場の悩みや家庭環境などのヒアリングを行ないます。終了後は再度、人事担当者と30分程度のフィードバックを行ないます。帰宅したら、パソコンから当社のシステムにアクセスし、報告を行なってください。空いている時間は、研修業務や復職プランの進捗管理・意見調整業務、医療機関の紹介業務などを行ないます。分からないことなどがあれば、本社OMCがサポートを行ないますので、安心して業務にあたっていただけます。

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いつでも本社OMCがアドバイスやヘルプをしますので安心してください!

エリアOMC職のメリットとは?

これまで産業保健分野に携わっていらっしゃった方であれば、その経験を生かしながら、一定の時間の中で活躍していただくことができます。また、それ以外の方でも、専門性を生かした仕事ができるのがメリットです。会社からの研修や情報提供も行なっておりますし、同じエリアOMC職の方達と情報交換をしながら、新しい分野で挑戦をしていくことができます。今後、企業のメンタルヘルスケアはさらに需要を増してくる分野です。その先駆けとして、あなたの力をこれまでと違う形で生かし、切り開いていっていただける、そんな可能性に満ちたお仕事だともいえるでしょう。
また、東京本社での勤務が可能で、エリアOMCのスーパーバイズ(監督)業務に適性のある方であれば、正社員登用の道もあります。すべての時間を使えない内は、エリアOMC職として経験を積み、その後もっとお仕事に携われる時間ができたときには正社員として新しい挑戦もできる、そんなメリットもある仕事です。

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医療機関で働いてこられた方に存分に活躍していただけると思います

面接での重視ポイントは「チームプレー」

エリアOMC職の面接でもっとも重視するポイントは、チームプレーができるかどうかということです。エリアOMCの仕事は、個人プレーでは達成できない目標を追いかけます。このため、看護師の方など、チームでの仕事に慣れている方は適性が強いといえるかもしれません。また、調整能力も拝見させていただきます。本人、上司、人事部、主治医などの間に立って、その方がうまく職場に戻っていけるために最善の道を探していくわけですから、それぞれの立場がある関係者の間を円滑に取りまとめることが要求されるのです。
実際に採用された方たちは、プロ意識が強く、個人情報の守秘義務厳守はもちろんのこと、人を助けたいという真摯な気持ちや態度を持ち合わせていらっしゃる方ばかりです。

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