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株式会社 メディウェルのPR

株式会社 メディウェル

「日本の医療を、支える。」~私たちと一緒にNo.1を目指しませんか?~

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管理部門 人事担当 部長
野内聡

次世代の当社をつくりあげるキーパーソンをお待ちしています。

1996年の設立以来、医療機関や、医療従事者である医師や薬剤師のパートナーとして『コンサルティング事業』『経営に関する情報発信』『紹介事業』を中心に、医療業界に貢献し続けてきた当社。経営コンサルティングとして築き上げてきた高い専門性を軸に、事業を拡大し続けてきました。ですが、当社はまだまだ、進化の途中にあります。

「こんなことに挑戦したい!」と積極的に手を挙げる意欲さえあれば、若手であっても豊富なチャンスを手にできる風土は、創業以来変わらない当社の持ち味。社内では、多くの若手スタッフたちが、教育制度をはじめとする様々な社内システムのブラッシュアップや、多彩な新規事業の立ち上げ業務などに挑戦中。 当社が蓄積してきたリソースを最大限に活かして、さらなる新事業を芽吹かせていくような、前向きな意欲ある方をお待ちしています。

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ヒューマンリソース部門 東京支店支店長
大隅 亮

部下の成長が自分の成長。

中途入社社員が6割いますが、医療や人材といった業界の出身者は少なく、未経験からのチャレンジが大半を占めています。そのため、座学研修・勉強会・同期メンバーが集合する合同研修会など約740時間にも及ぶ徹底した研修カリキュラムを用意して社員のフォローしています。
社外のセミナーや勉強会などの受講も奨励しているので、得意な分野を極めたり、これからの分野を勉強したりと、幅広い成長ができる環境です。

新入社員の研修を通して、社員育成の難しさや面白さなど学ぶことが非常に多いです。「育てる」というよりも、「一所に育っていく」という感覚を大切にしながら、自分としても組織としても大きくなっていきたいですね。

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管理部門 人事担当
奥村 綾香

仕事とプライベートを両立させやすい環境。

入社して最も驚いたことは、社員の仲の良さです。
不定期ですが、社員とその家族も交えた自由参加のバーベキュー大会実施や、有志が集って体育館を借りバスケットボールやフットサルで汗を流すことも。各部署や担当を超えての交流も盛んです。

私たちの業務は、「情報の量と鮮度」が重要。時にはとことん仕事に打ち込むこともあります。
ですがスケジュールに関しては個人の裁量が多く、完全週休2日なので、それぞれがON・OFFのメリハリを付けながら仕事を進めています。
そのため、『休日を家族や友人と楽しみたい!』『自分の時間も大切にしながら仕事がしたい!』『アフター6を楽しみたい!』という方にも、働きやすい環境だと思います。

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