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株式会社 メディウェルのPR

株式会社 メディウェル

~ あなたの幸せが、医療の力になる ~メディウェルは、ひとりひとりの「納得いくキャリア」を実現することが、本当の社会貢献につながるということを、信じております。

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管理部門 人事担当 部長
野内聡

次世代の当社をつくりあげるキーパーソンをお待ちしています。

1996年の設立以来、医療機関や、医療従事者である医師や薬剤師のパートナーとして『コンサルティング事業』『経営に関する情報発信』『紹介事業』を中心に、医療業界に貢献し続けてきた当社。経営コンサルティングとして築き上げてきた高い専門性を軸に、事業を拡大し続けてきました。ですが、当社はまだまだ、進化の途中にあります。

「こんなことに挑戦したい!」と積極的に手を挙げる意欲さえあれば、若手であっても豊富なチャンスを手にできる風土は、創業以来変わらない当社の持ち味。社内では、多くの若手スタッフたちが、教育制度をはじめとする様々な社内システムのブラッシュアップや、多彩な新規事業の立ち上げ業務などに挑戦中。 当社が蓄積してきたリソースを最大限に活かして、さらなる新事業を芽吹かせていくような、前向きな意欲ある方をお待ちしています。

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管理部門 人事担当 課長
渡邊 江理

仕事とプライベートを両立しやすい、人間味のある環境

企業理念である『共歓共苦』。
共に苦しみながら困難を乗り越え、共に歓びを分かち合う。
この言葉は、顧客に留まらず、社員に対しても通じる言葉です。
単に仕事上のことだけではなく、それぞれの事情に合わせ、社員のlifeline全般で支援する風土が当社には根付いています。

私自身、子育てをしながら、時短勤務の中で管理職へとキャリアアップする機会に恵まれました。
仕事と子育て、どちらかを犠牲にするのではなく、どちらも大切にしながら、仕事を続けられる道筋を会社は示してくれました。

あなたが大切にしたいことは何ですか。
あなたが落ち込んで、肩を落としている時、仲間の誰かが必ず手を差し伸べてくれるでしょう。
「おせっかい」と思われることもあるかもしれませんが、
私は、そういった人間味あふれる職場が、当社の強みの源であり、ありかけがえのない財産であると思っております。
又、人事という立場から、それぞれの社員が個性を認め合いながら、
活躍できる環境を作っていきたいと考えております。 

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ヒューマンリソース部門 東京支店支店長
大隅 亮

部下の成長が自分の成長。

中途入社社員が6割いますが、医療や人材といった業界の出身者は少なく、未経験からのチャレンジが大半を占めています。そのため、座学研修・勉強会・同期メンバーが集合する合同研修会など約740時間にも及ぶ徹底した研修カリキュラムを用意して社員のフォローしています。
社外のセミナーや勉強会などの受講も奨励しているので、得意な分野を極めたり、これからの分野を勉強したりと、幅広い成長ができる環境です。

新入社員の研修を通して、社員育成の難しさや面白さなど学ぶことが非常に多いです。「育てる」というよりも、「一所に育っていく」という感覚を大切にしながら、自分としても組織としても大きくなっていきたいですね。

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