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株式会社 マイクロリンクステクノロジーのPR

株式会社 マイクロリンクステクノロジー

次世代の経営層を育成中!社長と社員の距離が近いことが自慢!

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ライブラリーには資料がたくさん

社員の成長をサポート!

技術力はもちろんのこと、マネジメント能力やコンサルティング能力を身に付けることを目的に様々な研修制度を設けています。

■新卒向け入社研修:自社内で3か月の独自プログラムを実施。その後1年間は実際のプロジェクトに参加しながらのOJTと、その人のスキルにあった研修を実施します。

■社内勉強会:30代半ばの課長クラスの社員のみで運営する幹部会の企画による勉強会です。マネジメントを担っている中堅層が、部下にあたるメンバーに対し必要と感じる勉強会を随時開催しています。

■懸賞付社内キャンペーン:幹部会の発案でスタート。普段は関わることのないような業務に携わることを通じて、幅広い知識の習得を目指します。また、コンペ形式にすることによって、プレゼン能力の向上を図っています。前回は企業HPの作成がテーマでした。賞金も5万円ほど支給されます。

■上級者向け研修:実例を挙げながら、見積りの作成方法、プロジェクト管理の方法などを学びます。PMやコンサルタントとしての能力向上を目指しています。
上記の他にも、資格取得に対する一時金の支給や、許可制で社外研修への参加などを行っています。

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上下の壁がなく、話しやすい雰囲気があります

良いところを伸ばす!

当社では評価方法を、経験の浅い人向けと上級者向けに分けています。
経験の浅い方向けの評価項目は大きく分けて以下の2種類。

1:会社で策定した約200項目に関する4段階評価
2:技術目標とヒューマンスキル向上のための目標を設定し、その達成度を評価

以上の目標に関する自己評価をもとに、年に1度、直属の上司と役員が査定を行います。

ポイントは、技術力の向上だけではなく、ヒューマンスキルの向上も重視していること。ロジックがしっかりしていれば、ヒューマンスキル向上のための目標の内容は問いません。「会社により貢献するために、生活態度を改善し基礎体力をつける」ことを目標に、それをやりきるために「彼女を作る」というプロセス目標を設定した社員も過去にはいたほどです。

上級者に関しては、目標および自己評価をプレゼンしていただき、それに対し上司と役員が査定を行います。プレゼンの内容は、「1年の目標としたこと」、「それに対して何を行ってきたのか」、「その結果どういう成果を出せたのか」。プレゼン形式にしているのは、自分自身を分析する能力と、コミュニケーション能力を高めるためです。当社の方針は「良いところを伸ばしていく」こと。そのためにも、上から押し付けた目標ではなく、自分自身で目標を立てて実行することを大切にしています。

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人前でも上手く話せるようになってきました

3分間スピーチでプレゼン能力を鍛えています!

毎月、第2月曜日の午前中を帰社日としています。それぞれのプロジェクトに参加しているため顔を合わせる機会の少ない社員同士が集まる貴重な場です。
各プロジェクト参加メンバーの持ち回りでプロジェクトの進捗状況の報告を行うほか、会社からの連絡事項などの共有を行います。また、持ち回りで1名が3分間スピーチを行います。

人前で話をすること、自分の考えを的確かつ簡潔に人に伝える力を身に付けるために実施しています。内容は仕事に関することから、趣味の話まで様々。前回のスピーチでは、自分の好きなアイスクリームを題材に、作り方などを解説した社員もいました(笑)。

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社員同士の仲が良い会社です

社員旅行や飲み会などのイベントも開催!

社員同士の交流を目的に、年に1度は社内旅行を開催しています。費用は全額会社負担。過去には北海道や沖縄、日光、箱根、USJなどに行きました。
宿泊先ではゲームなどのイベントも開催。10~20万円分の賞品をかけて、皆で競い合います。行き先は幹事の主導で決定します。幹事によって、社内アンケートを行う人もいれば、完全に幹事のみで行き先やイベントを決定することも。幹事は社員の持ち回りで担当。3名体制で、2名が主幹事、幹部より1名オブサーバーとして主幹事を支えます。
その他にも、総務部や幹部会主催で飲み会やボーリング大会などのイベントが開催されることも。落ち着いた雰囲気の人が多く、どちらかといえば静かな職場ですが、社員同士の仲は良いですよ。

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家庭菜園の達人 関根です。

社長の趣味は家庭菜園!

社長の関根は、福島の出身で、実家は農家。家出して上京し、会社を興すまでになった関根ですが、常に自然に触れたいという欲求があったとか。
結婚を機に春日部に引っ越したことがきっかけで、家庭菜園をはじめました。もともとが凝り性な関根。家庭菜園にもかなりはまってしまい、今では年間に40~50種類もの野菜を栽培するほどに。基本的には、食卓に出てきた野菜の種を利用して様々な野菜の栽培にチャレンジしているため、家族は種を捨ててはいけないことになっているそうです(笑)。

家庭菜園で収穫した野菜を会社に持ってきて、社員に配ってくれることも。関根家産のトマトやゴーヤを楽しみにしている社員も多いんですよ。クライアント先に常駐している社員からは、もらう機会が少ないという苦情も出ているみたいですが…。それだけ、人気ということかもしれません。

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