株式会社 ランチェスターのPR

田代健太郎
代表取締役
2007年6月当社創業

こだわりを持って誠実に

私は社員に「ランチェスターらしく、急成長していこう」とつねに伝えています。

「ランチェスターらしさ」が何かというと、社員みんなとワークショップをやって抽出した言葉で表現すると「こだわりを持ってやる」ということと「誠実である」というふたつです。

一見すると地味な言葉ですが創業以来大切にしてきた仕事に対する想いに共感していただけるメンバーと会社を作っていきたいと思います。

大久保和彦
執行役員・CTO
2020年1月入社

社員の特徴は、「新しいことが好き！」

ランチェスターは、エンジニアへの期待が大きい会社です。

僕がランチェスターに参画して感じたことは、皆が勉強熱心で誠実だということ。

新しいものを取り入れるのが好きですよね。いい意味で現状に満足していないところがあるから、常に新しい情報が入ってきます。
それに、社内でお互いをリスペクトし合い、お客様からも信頼もされています。みんなとても誠実だから、会社としての信頼感がベースとしてあるけれど、個人とお客様の関係もできていると感じます。

時短勤務やリモート勤務により、家事・子育て、仕事を両立できるのもランチエスターの特色です！

【人】ランチェスターで働いているメンバーについて

2020年9月でランチェスターのメンバーも27名になりました。

その中で、小さなお子様を育てながら、働いている方を考えてみたところ、
ランチエスターは75％以上が子育て世代の方でした。
代表の田代、取締役の佐藤を筆頭に小さなお子様がいる家庭が多いです。

また、平均年齢が37歳位なので、IT企業としては皆さんが想定しているよりも
若干年齢が高いかもしれません。

そんなランチェスターはいろいろな状況の中で最高のパフォーマンスを発揮できる様、働きかたの多様性を大切にしています。