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株式会社 ジェネス

Web、オープン、組み込みシステムエンジニアを成長させる

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2007年にはISMS(情報セキュリティマネジメントシステム)を取得しました

当社は2007年に「ISMS(Information Security Management System:情報セキュリティマネジメントシステム)」を取得しました。

社外に対して信頼性の高さを示す指標ですが、ISMS取得にあたって行う「PDCA(Plan Do Check Act)サイクル」(セキュリティ対策方針の作成→対策方針の運用→運用状態の確認→改善計画の作成・実行)が社員に自然と身につくように、という狙いもあります。

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「社長塾」開催中!

以前は自由参加で特に期を区切らず行っていた社長による講義を、体系化したのが2008年から本格的にスタートした「社長塾」です。リーダー育成を目的とした講義で、半年を1サイクルとし月に2回開催しています。目標を達成する仕組み・仕掛けが主な講義内容です。

「社長塾」を始めた動機は、「話すこと」ひいては「コミュニケーション能力」の向上を図るためです。客先に言っても話せないエンジニアだと困るし、社内でリーダーシップをとるためにはコミュニケーションは欠かせない、と社長は考えました。リーダーとして何をやるか決め、納得させて周りに共感させる訓練をしています。

一方、新卒社員を対象とした研修プログラムは別に実施しています。新卒社員は入社して3ヶ月間みっちり基本教育を受けた後、OJTのもとに実務に携わっています。また、この新人研修は新卒に限らず希望者も受講できます。

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社員全員で作る社内規定・評価制度が2009年4月に仮施行予定です

これまでは少人数であったため役員による面接・査定を行っていましたが、役員が現場から離れ個人の状況が見えづらくなった近年は、マネージャーが面接し上司ないし役員に報告・査定する流れを採っています。

2008年は明確な指標を設けるためにちょうど評価制度見直しをしている段階です。もともと社内の就業規則を社員主体で作ろう、という流れから、評価制度にもメスを入れることとなりました。

新しい評価制度は2009年4月に仮施行、1年間運用し、弊害が出れば調整をする予定です。規定が現場に即していないと周知されない、という観点に加え、社員の権利を尊重すると同時に職場における不安の解消となることを目指しています。

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残業は最低限に抑え、ライフワークバランスを保っています

ハードワークにならないよう、残業については十分に注意を払っています。
7割強を占める客先常駐案件において月160時間の就業時間を越えるのは、月3~4人程度です。
社内で行う持ち帰り案件については納期もあり、一概には言えませんが、平均して月200時間程度の就業時間となっています。

残業の発生を極力避けるため、案件の選定は慎重に行っており、ライフワークバランスを保つようにしています。

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社員全員参加の社員旅行は2泊、半期に1度はバーベキュー、その他プライベートでも互いに誘い合う機会は多いです

社員旅行に行く会社は少なくありませんが、当社は2泊滞在する、という点が一味違うかもしれません。過去に行った場所は、2005年に北海道、2006年に京都、2007年に広島です。広島旅行の際には、三木社長は尾道を120km自転車で爆走し、夜の飲み会ではヘロヘロになっていました。

そのほか、半期に1度(4月と10月)には経営戦略説明会を会社で開き、そのまま、社の屋上にて社員全員でバーベキューをするのが恒例行事です。また、忘年会、新年会も全員参加で実施しています。

会社のイベントとして仕切りがあるのは前述の内容ですが、その他にも各自が誘い合うような風土から、フットサル、バドミントン、ゴルフ、野球など、役職関係なく参加希望者が週末に集っています。水泳、自転車には誰も付き合ってくれない、と社長が少し寂しがっているので、希望者はぜひ!

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