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ジャパン・トゥエンティワン 株式会社のPR

ジャパン・トゥエンティワン 株式会社

海外ハイテクベンチャーの日本での事業戦略をサポート

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エントランス

「時間を追わず、成果を追う」がポリシー

窓を開ければ豊かな緑が見渡せる気持ちの良いオフィスで、規則や規律で縛られず、自由にのびのびと仕事を楽しんでいる約10人のスタッフ。上からの指示は一切無く、一人ひとりが何をやるべきかを自分で考え、自主的に行動するプロフェッショナル集団です。

「時間を追うのではなく、成果を追うのが当社のポリシー。成果さえ上げてくれればどんな働き方をしても構わない」と代表取締役の加藤氏。
また、成果を上げれば、それに見合った報酬がついてきます。それがまたスタッフのやる気につながっていくのです。

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優れものとしてマスコミ絶賛の「クイックショナリー2」

イスラエル企業と共同開発した「クイックショナリー2」

2008年4月、「ジャパン21」はイスラエルのベンチャー企業「ウィズコム・テクノロジー」と共同開発した「クイックショナリー2漢字リーダー」を発売しました。コンパクトなボディにスキャナー、OCRソフト、辞書ソフト&データベースをひとまとめにして搭載。漢字を含んだ日本語の語句をスキャンすれば、約2秒で意味や読みが表示されるという優れもの。
また、英単語や慣用句の辞書引きもOKで、英和、和英、国語の3つの辞書機能が利用できます。テレビや新聞、雑誌などにさかんに取り上げられ、話題の商品となっています。

このように海外ベンチャーと共同で、画期的なハイテク商品を開発することも「ジャパン21」の大きな仕事の一つです。

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米国企業の日本オフィスでの成功

2002年以来、ジャパン21は、シリコンバレーのハイテク企業、「ナルス社」に日本支社運営アウトソースサービスを提供しています。

その中で、auのパケットサービスに使用されるモバイルパケット課金サーバを受注しました。日々、このシステムに関する問題解決に取り組み、シ
ステムの拡張に応じてサーバ数も毎年拡大してきました。そしてついに、関連する開発プロジェクトも受注しました。

より良いサービスを提供するべく、真摯に取り組んできたからこそなしえた、成功例の一つです。

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先輩社員からのメッセージ

私が「ジャパン21」に入社したのは2008年4月。前職で、加藤社長が同じ部署の上司だったことがきっかけです。現在は海外ベンチャーの日本での窓口やサポート業務のほか、クイックショナリー2の営業など幅広い仕事をこなしています。

当社の面白さは何と言っても、日々、新しいアイデアや技術に出会えること。その反面、大変なこともあります。日本と海外ではビジネスの考え方が異なります。
例えば新しい製品や技術に対して、イスラエルや米国の企業はそのコンセプトに共感できれば協力を惜しみませんが、日本企業は実績を重視するため、新しい物に対して慎重になりがちです。
そのギャップをうまく調整していくことが私達の課題だと思っています。

【松崎氏のある一日】
9:30 出社
 メール、電話対応を行う。

11:00 企業訪問
 新製品の販売や海外ベンチャー企業の技術提案を行う。

13:00 ランチ

14:00 イスラエル企業との電話会議の準備

15:00 電話会議
 訪問した企業での反応や質問事項を報告し、回答をもらう。

16:00 午前・午後の業務整理、案件の調査

17:00 メール、書類整理

20:00 帰宅

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新しモノ好きにはピッタリの刺激的な職場

OJT研修

当社は毎年2~3人の中途採用者を受け入れています。入社研修プログラムはありませんが、先輩社員が具体的な仕事を通じて、業務に必要な知識や技術、技能などを指導し、修得させるOJT研修を行なっています。
先輩社員に同行して企業訪問を行ったり、既存の書類を参考に、新しい書類を作り上げたり。
まさに「習うより慣れろ」の精神で、実際の仕事をしながら、一連の業務を学んでいきます。

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