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総合職・専門職のキャリアパス

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総合職・専門職のキャリアパス

当社では職能等級制度を導入しています。職種区分は総合職・専門職・一般職という3つに分かれています。総合職・専門職おいては、職能毎に階層が分かれており、最大で年4回の昇格チャンスがあります。例えば25歳...続きを読む

CAとRAの体制について

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CAはキャリアアドバイザー、RAはリクルーティングアドバイザーを指します。

当社が特化している経営管理部門は、全職種の1割と言われるニッチな領域です。 そのため当社は、量ではなく、質を重視した当社独自の体制(図1)を築き、人材紹介を行っています。 基本的に両面体制でマッチ...続きを読む

人材紹介に留まらない事業フィールド

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当社ならではのソリューションを提供します。

当社には創業時より着実に築き上げてきた会計事務所・監査法人もしくはコンサルティング会社やベンチャーキャピタルといった「企業経営サポートのプロ集団」との強固な信頼関係・ネットワークがあります。他社の追随...続きを読む

経営者との距離が近い

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新しい企画について打ち合わせ中の代表と若手社員。

当社の東京オフィスには社長室がなく、現場社員のすぐ近くに代表有本のデスクもあります。普段から近くにいるということもありますが、直接自分の意思や提案などができるので、イメージを伝えやすい環境です。提案に...続きを読む

互いに理解しあえる素晴らしい同志に支えられています。

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受賞の喜びで思わず涙ぐむ社員。 東名阪の社員が揃う四半期キックオフでは、今期の表彰や来期の展望など発表し「志」をひとつにしています!

当社は若手社員が多く、オフィス全体が活気に満ちています。考えて悩む前にまずは行動を起こす!常にこの意識を忘れず、切磋琢磨している毎日です。若い個性が持つ感性でイマジネーションを具現化し、ポジティブな活...続きを読む

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株式会社 Scalehack
人と事業の成長を“ハック”するエコシステムを生み出す。
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