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株式会社 シュールテックのPR

株式会社 シュールテック

「社員第一主義」を実践。目標達成やスキルアップを可能な限り支援

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充実した福利厚生制度。育児、介護休暇など長く働ける職場環境を目指しています。

当社は福利厚生のアウトソーシングサービス「ベネフィット・ステーション」を利用し、福利厚生面の待遇を充実させています。このサービスの中でも最も高いサービスを受けられるゴールド会員ですので、実際に利用した社員からも好評です。具体的なサービス内容は健康診断、メンタルケア、カウンセリング、育児・介護サービス、スクール、ブライダル、飲食店やレジャー施設の割引、リラクゼーション、フィットネス、ファイナンス、社内行事手配、宿泊、旅行など多岐にわたっています。

社内の各種制度も整備しており、育児や介護にあたり休暇をとることができます。また自宅にパソコンがない場合に、パソコンを無料で貸与するレンタルPC制度、パソコンを購入するにあたり購入資金を補助するPC購入補助制度、さらにインターネットプロバイダの通信費を補助する通信費補助制度など充実した制度が整っています。女性にはひざ掛け支給制度もあるんですよ。

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社員旅行にて、ソーセージ作りをしました!

ボウリング大会や納涼会などイベント盛りだくさん!クラブ活動も活発です。

新年のボウリング大会、新年会に始まり、春はキックオフミーティングや歓迎会、夏には納涼会で屋形船にも乗りました。秋は社員旅行の季節。昨年は群馬の伊香保温泉へ2泊3日の旅。年末には忘年会とイベントが多数ある会社です。

これ以外にも、有志による企画旅行、飲み会などにも会社からの補助があり、社内のコミュニケーションが活発に行われています。クラブ活動も現在はゴルフ部とフットサル部があり、共通の趣味を通じてレクリエーションを楽しんでいます。というのも、客先常駐の社員が多いため、各種イベントが貴重なコミュニケーションの場になっているのです。

そして当社では出来る限りコミュニケーションをとる機会を増やそうとしているのです。企業の成長には社員のコミュニケーションが重要な役割を担っていると考えています。

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皆の憩いの場「ラウンジ」。休憩の合間にWiiでリフレッシュすることも。

休憩時間に皆が憩う、通称「ラウンジ」。お昼ごはんを食べたり、コーヒーを飲んだり、たまにはWiiで対戦も…。基本的にコーヒーやお茶は無料。お菓子やカップラーメンなども用意しています。誰でも使うことができ、くつろぐことのできるスペースです。

また、通常は社外で仕事をしている人が多いため、本社の人数は少ないですが、月に一度の「帰社日」には部署ごとに全員集合。にわかに社内が活気付く日です。顔を合わせる機会が少ないため、この機会におおいにコミュニケーション、情報交換をしています。この日に社内研修やミーティングも行われますが、この合間にもラウンジが大活躍。研修やミーティングも和気あいあいとしたムードで進んでいますが、休憩時間もにぎやか。雰囲気の良さが自慢の会社です。

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充実の教育プログラム。全社員のスキルアップを応援します。

独自の教育プログラムを実施してきた当社ですが、昨秋内容の全面的な見直し、改訂を実施。これにより、さらに現実、現場に即したプログラムが提供できるようになりました。
当社では教育プログラムは社員の数だけ存在します。現場できちんと力を発揮するためには、各人のレベルの把握、最も効率の良い教育方法、教育ペースの設定など全てを把握する必要があるのです。

SEC(エデュケーションセンター)を中心に社員全体のスキル向上に努めています。ヒューマンスキル向上を中心とする社内研修、社内PCスクールの講師によるマンツーマンの個別指導、eラーニングを活用した自習、トレーニングなど各方向から着実にスキルアップできる仕組みを整え、高い成果に結びついています。
資格取得を奨励し、合格者には受験費用を会社が負担、資格報奨金制度もあり教育の成果が報酬にも反映されます。
社員の成長なくして、会社の成長はありません。全ての社員のスキルアップを、全面的に応援していきます。

また、各職位に従って未経験者のスキルアップ研修、管理職向けのマネージメント研修を用意しており、管理職向けには基本となるヒューマンスキルとしてコンプライアンス、情報セキュリティや収益管理の研修も教育プログラムの中に含まれていますので、管理職に必要とされるスキルを多角的に学ぶことができます。

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自分の可能性を信じ、挑戦していく姿勢を応援します。

エンジニアが現状に満足してしまうと、その段階で成長がストップしてしまいます。技術は日進月歩のスピードで日々変化しております。その中で自己研鑽を続けていかないと、すぐに今持っている技術や情報が過去のものになってしまうのです。そういう意味で、新しい技術を貪欲に取り入れていく姿勢がエンジニアには常に求められています。

当社は、社員教育に本格的に取り組んでいるだけではなく、その人のレベルに応じた現場を提供することにより、得た知識を活かしながら経験値を上げていくようにキャリアパスも考えられています。会社全体のスキル向上もさることながら、伸びていく意欲のある人をどんどん伸ばしていきたい。現状に満足していない方に、是非当社で能力を思う存分伸ばしていただきたいですね。

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