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エスペック 株式会社のPR

エスペック 株式会社

環境を創造する「恒温・恒湿器」で世界トップシェア、世界のメーカーを支える

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恒温(恒湿)器 プラチナスKシリーズ

恒温恒湿器のデファクトスタンダード「プラチナスKシリーズ」をはじめとした製品群

世界中の恒温恒湿器のデファクトスタンダードである「プラチナスKシリーズ」をはじめ、環境試験の時間を大幅に短縮する「高度加速寿命試験装置」、自動車に搭載される電子部品の信頼性・耐久性試験に使われる「冷熱衝撃装置」などを提供しています。
また、比較的大きな空間で環境試験ができる「恒温(恒湿)ビルドインチャンバー」では、複数のプリンタやコピー機、PCなどの精密機器を想定される環境下で試験することが可能になります。

多彩な環境試験器により、お客様のご要望に的確に応えていくことが、環境試験器のトップメーカーとしての当社の使命なのです。

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エスペックのクオリティはグローバルに活躍している

エスペックのグローバル戦略

エスペックは日本の企業ですが、海外にもその名を広く知られています。世界中に15のグループ企業があり、環境試験器を提供する企業としては最大級の規模で、世界のお客様に製品やサービスを提供しています。その中でも、最初に進出した北米では、開発・生産・販売・サービスをトータルに行い、米国内のシェアは2位。
また、上海エスペックは、中国最大の環境試験機器メーカーとして活躍しています。このほか、ヨーロッパではドイツに事業所を置き、EUのユーザのために現地代理店と連携した販売やサービスを行っています。また、2001年には韓国で新工場を建設し、増え続ける需要への対応を行っています。
日本からは世界に向けて20名弱が営業や技術担当として駐在しており、出張をする社員も数多くいます。

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中途入社の社員こそ組織を活性化することができる

当社は、受身ではなく、主体的に行動して仕事をしたいと考える人にとって、やりがいのある職場環境です。中途社員とプロパー社員の差別もなく、自然と会社に溶け込むことができると思います。社員一人ひとりがスペシャリストであるとはいえ、自分の仕事の範疇に留まらず、大きな視点で業務上の問題解決や目標達成のために提言し、実行することができます。また、同時にグローバルな視点、コミュニケーションも必要とされるため、高いスキルアップが可能です。
「あの会社で働いてみたい」と言われるような魅力のある会社になるよう、社員一人ひとりが心がけていきたいと思うと同時に、競争力を高めるためにも、私たちのような他社の風土に共感する中途入社者が、組織を活性化させる刺激をあたえていく必要があると感じています。一緒に頑張りましょう。

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オンとオフのめりはりをつけて生き生きと働いています~エスペック野球チームです

ワークライフバランスを重視

ワークライフバランスを重視し、働きやすさと家庭生活のバランスを取りやすくするための制度を実施しています。2008年度の休暇は129日あり、ゴールデンウィークや夏季・冬季にまとまった休日があります。また、週に1回各事業所の繁忙状況に合わせて、「一斉退社日」を設けており、その日は18時までに社員全員が仕事を切り上げて退社することを徹底しています。
そのほか、カフェテリアプランや借上社宅制度などもあり、基本的な福利厚生制度は完備しています。また、財形制度やストックオプション制度などで、社員の資産形成にも寄与しています。一風変わったものとしては、社員の誕生日に自宅に鉢植えのお花が届けられるという制度があり、会社と社員との関係を温かく結ぶものとして好評です。

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充実した研修制度で、エスペックの社員は全員、高い能力を身につけることができます

教育制度

研修には4つの種類があります。
一つ目が「ベース教育」です。職種や職能に関わらず、コミュニケーションやプレゼンテーション、リテラシースキルの向上を目指して全社員を対象に行われます。
二つ目が「自己啓発教育」です。業務テーマ別に、社員が講師となって研修を行います。テーマは電気や電子などのテクニカルスキルのほか、簿記や語学などの資格取得養成講座もあり、バラエティに富んでいます。
三つ目が「階層別研修」です。一般職層・管理職層といった区分別に、社内規定やマナー、マネジメントに関わる能力などの研修を実施します。
四つ目が「マインド研修」です。経営企画部門が主導し、企業理念の浸透を図ります。
このほか、選抜された社員に向けて社内研修が行われており、経営戦略やマーケティング、財務などを学んでいただきます。これらの一連の研修を通して、高いスキル・マインドを持っていただくことができます。

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