開発プロジェクトリーダー候補 ～ hakaru.ai（自社AIサービス）～/東証一部上場企業！
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GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社 - インターネットを通じて、お客様のビジネスと社会の笑顔を支えるグローバルカンパニーへ
事業内容
コトをITで変えていく。 社会に”なくてはならない会社”となるべく、この時代の変化と課題に向き合い挑戦を続けています。 ・電子認証・印鑑事業「GMOサイン」 ・クラウドインフラ事業「ALTUS」「CloudCREW」「iCLASTA+」「WADAX」等 ・IoT/AIソリューション「hakaru.ai」 ・各種インターネットソリューションの開発・運用
仕事内容
弊社AI事業において、2019年にローンチしたばかりのサービス「hakaru.ai」は、リリース以降、大きな反響があり、順調に売り上げを伸ばしています。 また、幅広い業種・業態のお客様より当サービスの機能や使用感等について、様々なご要望をいただいている状況です。 このようなお客様の声に応えること、また、さらに多くのお客様に当サービスを使っていただけるように機能の拡張や再編成を、スピード感を持って進めていく必要があると考えています。 これまで工場のあらゆるメーターの点検に活躍してきた当サービスですが、今後は、ビル管理会社様の日々の点検作業の効率化にも役立てていただけるよう進めています。 このように、今後、広がる可能性のある当プロダクトを育てていくため、開発チームのリーダーとして、プロジェクトを牽引いただけることを期待しています。 ≪ 具体的には･･･ ≫ 1.プロジェクトリーダー 弊社サービスの拡張・機能追加等の開発プロジェクトリーダー 2.開発ブリッジエンジニア 要望事項から機能要件への落とし込みと、オフショアへの伝達、進捗管理や品質のマネジメント ※メインではありませんが、実際に手を動かしてコードを書いて頂くこともあります 【仕事の魅力】 ・まだ生まれたばかりのサービスを、これから弊社の主力サービスの一つに育て上げていくという、責任も重いですが非常にやりがいもある仕事です。 ・海外への展開も視野に入れており、またオフショアの開発チームと密にコミュニケーションをとりながら進める必要もあるため、グローバルに活躍できる点も大きなやりがいの一つです。 【キャリアパス】 まずは、当サービスをさらに成長させていくため、プロジェクトリーダー及びブリッジSEとして機能仕様の定義、スケジュールの策定、オフショアの開発者とのコミュニケーションと品質管理等に責任を持つ立場として力を発揮していただきます。 その後は、開発側の責任ある立場として、営業部門などのビジネスサイドとの調整等、サービスをより良いものにしていくための意思決定の中で重要な役割を担っていただきます。 ※面接では、ご自身のキャリアイメージをヒアリングさせていただきますが、ご入社後も定期的な面談の上、ご自身のご希望を伺いながら、調整していきたいと思いますので、気軽にご相談ください。
配属部署
CTO室
概要
当社は、1996年のサービス開始以来、ホスティング事業者として約14万を超える法人のお客様のサーバー運用実績と国内6,000社の販売代理店を有しています。 2011年2月にクラウドソリューション「GMOクラウド Public」を立ち上げクラウドサービス事業に本格的に参入し、クラウドサービスを中心とした、多様なITインフラサービスを提供しています。 現在も、クラウド及びセキュリティサービスを中核としてサービスを展開し、グローバル企業を含む多くの企業に最適なITインフラを提供し、ビジネスクラウドとしての信頼を築きあげています。 2014年には東証1部へ上場を果たし日々邁進しています。 また、「GlobalSign」の電子認証サービスを連結会社のGMOグローバルサイン(株)を中心にベルギー、英国、米国、中国、シンガポールの拠点よりグローバルに展開しています。 インフラ事業に留まることなく、セキュリティや電子契約サービス、photon（ゲームエンジン）などのソリューション事業、そして、IoT・AI等のビジネスへもチャレンジし、常に新しい事業を追いながら拡大しています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー10階 【アクセス】 JR山手線・埼京線、東急東横線・田園都市線、京王井の頭線、 東京メトロ銀座線・半蔵門線、副都心線の渋谷駅より徒歩3分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■ライフプラン支援制度（確定拠出年金） ■GMO Yours（カフェ、ビュッフェ、自動販売機すべて無料） ■GMO Bears（託児所） ■GMO Bali Relax（昼寝スペース・マッサージルーム） ■ビジネススキルアップセミナー参加費無料 ■産業医による月3回の個別健康相談会 ■社員持株制度 ■コミュカツ支援制度（※） ※コミュカツとは 社内コミュニケーションを活性化することを目的とした イベント（ランチ・飲み会）、イベント企画等にかかる費用を補助する制度です。
休日・休暇
＜年間休日120日以上（2020年：128日）＞ ■完全週休2日制(土・日・祝祭日） ■夏季/年末年始休暇 ■入社お祝休暇（入社15日目～半年まで3日） ■有給休暇（入社半年後より10日間） ・有給休暇の時間単位取得可 ■特別休暇 ・結婚休暇 ・配偶出産休暇 ・看護休暇 ・学校行事休暇 ・災害時休暇 ・ソトカツ休暇 ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・育児・介護休暇
働き方支援
■リモートチーム（チーム単位でリモートワークを導入している部門あり） ■フレキシブルワークサポート制度（※） ⇒週休３日、時短勤務、リモートワーク等の選択が可能 ■副業・複業OK ※ライフステージ・スタイルの変化に応じて、フレキシブル（柔軟）に働き方を変更できる制度です。
社内採用制度
■Oneダイレクトアピール制度 ⇒自ら、今の仕事と異なる社内の「チャレンジしたい仕事」に対して ダイレクトにアピール(応募)できる制度です ■Oneオープンポジション制度 ⇒社内に対して部門・会社が人材を募集する制度です
スキルアップ支援
■マナカツ支援制度 短期・中長期的に業務成果に結びつく個人での取り組みや学び、スキルアップ、専門性の維持・向上にかかる費用を支援する制度です 具体的には、書籍購入、Web書籍、セミナー・講座、Webセミナー、 資格取得・試験、IoTなどで利用するパーツや機器購入、ITサービス（利用料に関して補助を受けることができます。 ■ソトカツサポート制度 業務上必要とされる知識・スキル・能力開発につながる活動（副業・複業、ボランティア等）時に特別休暇（有給）を取得して活動することができます。 ■その他 ・業務時間内に外部セミナーや勉強会等への参加が可能です。 ・半期に一度の目標設定及び評価制度があり、目標設定時に上司と共に評価基準も 目線あわせをするため、評価基準が明確です。また、四半期経過の際に中間レビュー面談を 実施し、目標に対する進捗の確認や事業の方向性とのギャップがないか等、改めて見直しや 相談するタイミングを設けています。
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