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上場企業での財務担当・将来のマネージャー候補募集!クリエイティブをバックオフィスから支える。グループ全体の資金管理をお任せします。

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株式会社アマナ - 企業の総合クリエイティブパートナーとして、高い表現力と豊富なノウハウを生かした「伝わり、動かす」ビジュアルコミュニケーションを提供しています

株式会社アマナ 求人画像1
財務マネージャー候補
500万円〜
東京都
急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

ビジュアル・コミュニケーション事業

仕事内容

アマナグループ全体の経理財務部門の中で、主に財務領域の業務に関してご担当いただきます。 毎日の仮払金処理、週1回の立替精算処理、月に定めた外部への精算処理(3回)、給与・賞与支払い、個人住民税支払いなど、全ての支払い業務を財務部にて行っています。 支払い処理は、銀行のCMSと個社毎のインターネットバンキングにより行いますが、外国為替等のイレギュラー発生時などは、紙による申請や納税など、銀行窓口への持ち込みも発生いたします。 マネージャー候補の方には、上記業務以外に主に資金調達・会社上層部への資金に関する計画提案、等の業務をメインにご担当いただきます。 グループ全体の支払いに関わる全ての業務(管理・調整等)を行っていただきますので、非常に重要なポジションとなります。 ご本人の適正やスキルによっては、財務領域の他に経理・会計業務等、幅広くお任せすることも可能です。 ■組織について 「finance&accounting(経理・財務部門)」は以下4つの部門に分かれており、子会社含めアマナグループ全体の業務を行っています。 ・accounting・・・経理業務担当 ・corporate accounting・・・管理会計担当 ・IR・・・開示業務担当 ・finance・・・本ポジション部署。資金調達、支払い担当

募集背景

マネージャ退職(定年)の為の後任候補として

配属部署

#組織 管理部門/finance&accounting/finance(一般にいう財務部となります) マネージャー1名(男性)・スタッフ2名(女性)

概要

【アマナとは】 アマナグループは1979年に広告写真制作会社としてスタートし、 その後10年間でデジタル画像制作とストックフォトのビジネスに進出、 1990年代にはビジュアルソリューションのリーディングカンパニーとなる礎を築きました。 2000年以降は広告や出版、ウェブプロモーション、TVCMなど、様々なコミュニケーションメディアで使用される写真やCG、動画といったビジュアルコンテンツの企画、デザインから制作、データベースでの管理、運用まで、効率良く一貫したプロデュースを担い、アマナグループといえば、クリエイティブの世界では知らない人はいない存在にまで成長しました。 「ビジュアル・コミュニケーションで世界を豊かにする。」をコーポレートミッションに掲げ、これからもクライアント企業への最適なソリューションの提供をし続けます。

この仕事で得られるもの

・非常に大きな裁量をもち、業務にあたることができます。 ・アマナのクリエイティブを支えるポジションとして、非常にやりがいを感じられます。 ・上場企業の経理担当者として、ゼネラリストとしてもスペシャリストとしてご活躍いただける事ができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都品川区東品川2-2-43 ※転勤はございません。 【アクセス】 東京モノレール・りんかい線「天王州アイル」駅より徒歩5分

勤務時間

9:30〜18:00

待遇・福利厚生

各種社会保険 社員持株会 健康診断 法人契約リゾート施設(河口湖)

休日・休暇

土日祝日 リフレッシュ休暇制度(年4日) 年末年始(12月29~1月4日) 年次有給休暇(入社時即日付与※入社月により変動あり) 慶弔休暇 等

amana creative platform (acp)

グループを横断して、ベースとなるプラットフォームを構築。同一プラットフォーム上でグループ内のクリエイター・プロデューサーが業務を行い、グループ全 体のナレッジ(知識・ノウハウ)のデータベース化や制作プロセスの合理化、情報の安全性の確保を図ります。これによって、多様なクライアント、マーケット、メディア、表現方法への臨機応変な対応が可能になります。クリエイティブ・プラットフォームは、お客様にもサービスとしてご提 供します。

教育環境

入社日~2週間は各役員より事業の説明や、各担当よりグループ商材知識を学ぶキャリア研修が開催されます。 また、商材勉強や業界内外問わず活躍している方を招いたセミナー等が開催され、表現力育成を行っています。

ノウハウではなく、KNOW「WHO」。社内報ツール「akb」

人材育成やナレッジの共有に関し、案件の「ノウハウ」や それに関わる「人」を紹介する、社内メディア型ナレッジシェアツール [ akb(amana knowledge board) ] 制作案件で得た個々の経験や知識といった知恵を「記事」という形式を通じて会社として共有することで、 育成や教育にかかっていた時間を短縮させ、早期の戦力化につなげるシステムを自社にて構築しています。 詳細は、 アマナが運用するブログメディア「VISUAL SHIFT]、チームの絆を強くする人事施策の取扱説明書「@Engagement」にも掲載されております。

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