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上場企業での経理担当者・アシスタントマネージャー候補募集!海外子会社の経理経験も。ワークライフバランス良好

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上場企業での経理担当者・アシスタントマネージャー候補募集!海外子会社の経理経験も。ワークライフバランス良好

株式会社アマナ - 企業の総合クリエイティブパートナーとして、高い表現力と豊富なノウハウを生かした「伝わり、動かす」ビジュアルコミュニケーションを提供しています

株式会社アマナ 求人画像1
経理スタッフ
400万円〜630万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

ビジュアル・コミュニケーション事業

仕事内容

アマナ及びアマナグループ子会社の経理業務を行います。 具体的には・・・・  ①月次・四半期・本決算業務  ②税務申告書作成業務  ③監査法人対応 15社あるグループ会社全体に関わる経理業務に携わっていただきます。 国内・海外含む子会社管理や連結決算、税務や監査法人対応など、上場企業の経理としてステップアップ出来る環境がございます。 グループ子会社もしくはアマナ本体のいずれかの決算担当者として決算業務全般を担当していただき、適性やスキルに応じてゆくゆくはリーダー、アシスタントマネージャーとしてご活躍いただけるフィールドがございます。 また、グループ全体の監査対応や税務申告対応もご対応いただけます。 ★アマナグループの魅力 ・海外(上海)にも子会社がございますので、国内連結経験のみならず海外決算経験のキャリアを積む事も出来ます。 ・上場企業で1000名規模の会社ですが、経営層と非常に近い関係値の為、経営の意思決定にダイレクトに関与する事も可能です。 ・非常に風通しの良い社風です。社内には多くのクリエイターが在籍し、オフィス環境もこだわりがあります。(各エリアにはカフェスペース完備)

募集背景

欠員補充

配属部署

#組織 管理部門/finance&accounting/accounting(一般にいう経理部となります) マネージャー1名(男性)・スタッフ15名(男性3名・女性12名)

概要

【アマナとは】 アマナグループは1979年に広告写真制作会社としてスタートし、 その後10年間でデジタル画像制作とストックフォトのビジネスに進出、 1990年代にはビジュアルソリューションのリーディングカンパニーとなる礎を築きました。 2000年以降は広告や出版、ウェブプロモーション、TVCMなど、様々なコミュニケーションメディアで使用される写真やCG、動画といったビジュアルコンテンツの企画、デザインから制作、データベースでの管理、運用まで、効率良く一貫したプロデュースを担い、アマナグループといえば、クリエイティブの世界では知らない人はいない存在にまで成長しました。 「ビジュアル・コミュニケーションで世界を豊かにする。」をコーポレートミッションに掲げ、これからもクライアント企業への最適なソリューションの提供をし続けます。

この仕事で得られるもの

・非常に大きな裁量をもち、業務にあたることができます。 ・アマナのクリエイティブを支えるポジションとして、非常にやりがいを感じられます。 ・上場企業の経理担当者として、ゼネラリストとしてもスペシャリストとしてご活躍いただける事ができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都品川区東品川2-2-43 ※転勤はございません。 【アクセス】 東京モノレール・りんかい線「天王州アイル」駅より徒歩5分

勤務時間

9:30〜18:00

待遇・福利厚生

各種社会保険 社員持株会 健康診断 法人契約リゾート施設(河口湖)

休日・休暇

土日祝日 リフレッシュ休暇制度(年4日) 年末年始(12月29~1月4日) 年次有給休暇(入社時即日付与※入社月により変動あり) 慶弔休暇 等

amana creative platform (acp)

グループを横断して、ベースとなるプラットフォームを構築。同一プラットフォーム上でグループ内のクリエイター・プロデューサーが業務を行い、グループ全 体のナレッジ(知識・ノウハウ)のデータベース化や制作プロセスの合理化、情報の安全性の確保を図ります。これによって、多様なクライアント、マーケット、メディア、表現方法への臨機応変な対応が可能になります。クリエイティブ・プラットフォームは、お客様にもサービスとしてご提供します。

教育環境

入社日~2週間は各役員より事業の説明や、各担当よりグループ商材知識を学ぶキャリア研修が開催されます。 また、商材勉強や業界内外問わず活躍している方を招いたセミナー等が開催され、表現力育成を行っています。

ノウハウではなく、KNOW「WHO」。社内報ツール「akb」

人材育成やナレッジの共有に関し、案件の「ノウハウ」や それに関わる「人」を紹介する、社内メディア型ナレッジシェアツール [ akb(amana knowledge board) ] 制作案件で得た個々の経験や知識といった知恵を「記事」という形式を通じて会社として共有することで、 育成や教育にかかっていた時間を短縮させ、早期の戦力化につなげるシステムを自社にて構築しています。 詳細は、 アマナが運用するブログメディア「VISUAL SHIFT]、チームの絆を強くする人事施策の取扱説明書「@Engagement」にも掲載されております。

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