Supership株式会社 - 「ミライリアルの幸せを、デジタルの力で創る。」というGROUP PURPOSEのもと、データとテクノロジーを活用したビジネスを展開するハイブリッドスタートアップ
・マーケティングテクノロジーサービス ・データテクノロジーサービス
グループ全体の新卒採用に関する方針出し、リクルーター業務をご担当いただきながら、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進を担っていただきます。 将来的には中途採用や研修・育成、組織作りなど、人事として幅広い業務をお任せしたいと思っています。 <想定される業務例> ・経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案 ・キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案 ・選考プロセス中の候補者のフォローアップ ・応募管理システムの計画と運用 ・選考プロセスや採用活動の改善業務
募集背景
当社はKDDIの戦略子会社として、さまざまなスタートアップが共創することによって事業を拡大してきました。現在ではグループ総勢500名を超える組織に成長しています。 一方で、経営の重要課題として、未来の組織の中心を担う若手人材獲得・育成をはじめとする人事課題を抱えています。 この課題解決に向けて、新卒採用においても従来のやり方を踏襲するのではなく、新しい採用手法をアップデートしていくことが重要な局面となっています。その中で、リクルーター業務をご担当いただきつつ、採用全体のプロセスにおける量的・質的なレベルアップを図り、それを責任者としてリードできる方を募集します。
概要
当社は、スケールアウト・nanapi・ビットセラー・AppVadar・Socketの5社が合併して、 2015年に立ち上がりました。異なる文化やバックグランドを持つメンバーに加えて、 大手・ベンチャーを問わず他のIT企業からも魅力的な人材が続々とジョインしている当社では、 「組織のダイバーシティ化」を推進することで、多様な人材が活躍できるフィールドを ご用意しています。様々な考えを取り入れることで、変化の激しいインターネット業界で 常に成功し続ける企業でありたいと考えています。
この仕事で得られるもの
・人事領域の仕組みづくりにおいて、1→10の過程を経験できる ・グループ全体の人事全般に関わる企画・管理をリードすることができる ・長期的成長に向けた採用戦略を描き、次世代リーダーの育成にも参画できる
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区南青山5-4-35 たつむら青山ビル 【アクセス】 東京メトロ銀座線・千代田線・半蔵門線「表参道駅」徒歩6分
待遇・福利厚生
■試用期間:3ヶ月 ■昇給:年2回(5月、11月) ■社会保険:雇用保険、労災保険、厚生年金、グループ会社健康保険(保養所利用可、スポーツクラブ利用補助、人間ドック補助(35歳以上)、無料歯科検診) ■交通費:月額上限5万円 ■その他:グループ会社持ち株制度、慶弔見舞金制度、定期健康診断
休日・休暇
■完全週休2日制(土日)、祝日 ■Happy Friday(土曜日が祝日の場合、前日の金曜日が会社全体で休みとなる休暇制度) ■Happy Monday(毎週月曜日は午前有給/午後出社を推奨する休暇制度) ■夏季休暇 ■年末年始 ■年次有給休暇:初年度最大15日付与(入社月支給) ■その他:慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、アニバーサリー休暇
勤務時間
フレックスタイム制 ・コアタイム/10:00~15:00 を含む8時間勤務(休憩1時間) ・標準勤務時間帯/10:00~19:00
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