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売上の70%を報酬還元します!新エンジニア評価制度を公開します!

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売上の70%を報酬還元します!新エンジニア評価制度を公開します!

株式会社コーボー - 【ホワイト企業認定最高峰PLATINUM】私たちが生み出す価値から、感動創造へ。

株式会社コーボー 求人画像1
Webエンジニア(常駐型)
400万円〜720万円
東京都
PHP, Ruby, Java, Python

事業内容

マーケティング事業(SEO・広告運用) クリエイティブ事業(デザイン製作・システム開発) 人材関連事業(SES・人材紹介サービス) 自社メディア事業(テックタレント・生活トラブル本舗)

仕事内容

■仕事内容■ 顧客に常駐をして開発を行うエンジニアです。 ■現状のコーボーの評価制度■ コーボーの評価制度は2018年1月から運用がスタートいたしました。 コーボーではコンピテンシー評価という評価制度を導入しており、各職種・各等級ごとに求められる役割から10個のコンピテンシー項目が定められています。 等級は全部で12等級(メンバー、マネジメント、職人が各4等級ずつ)が用意されており、各職種ごとに設計がされています。 ざっくりとなご説明になりましたが、各職種・各等級ごとに求められているコンピテンシー項目を半期の中でどのように行動として発揮できたか?によって評価が行われてます。 運用開始当時はまだ本社で働く組織のみで、社員数も9名でした。 そして、2018年7月にシステムエンジニアリングサービス(以下、SES)の事業で初のエンジニアが入社し、そこからSES事業のエンジニアの人数は徐々に増えてきました。 SES事業のエンジニアは顧客に常駐し、開発を行っているため、普段の業務の様子を常に見ることはできません。 そのため、現行のコーボーの評価制度ではもちろん「納得度を高める」難しさを認識していました。 評価制度を改定していくにあたり、一番重要なのは コーボーのSESエンジニアの方々にとって、納得度が高いと感じられる評価制度であること よって、今後少なくとも1,2年の運用は見越して、今よりも納得度の高い評価制度を作りたい!という気持ちで、評価制度をエンジニアの方々と作っていける体制が整った、2019年10月より委員会を発足し、新エンジニア評価制度構築をスタートさせました! ■どんな世界になったらいいのか?■ まずは、「納得度の高い世界ってどういう世界!?」というところから委員会の議論はスタート。 その中で以下のような声が出てきました。 ・自身の会社への価値貢献(単金、組織貢献)への評価を感じる ・現場での行動、成果、役割への評価を感じる ・市場価値との一致感を感じる ■新エンジニア評価制度の設計■ 上記のような世界を作ることをゴールに、新エンジニア評価制度の設計をしていきました。 実は、この制度設計にあたり、やはり一番の大物は評価制度自体なのですが、特に課題の中にもあり、ゴール設定にもある 市場価値との一致感 という部分は、評価制度はもちろん 賞与制度 にも関連させて、その世界を作っていくことができるのではないか?と考えた委員会は、先んじてこちらの設計に取り掛かることにいたしました。 ■新賞与制度■ 今回、賞与制度を決めるにあたっての紆余曲折の議論は長くなってしまうので、一旦置いておくとして(もしもご興味あれば是非ご面談の中でもお伝えいたします!) 新しい賞与制度を一言で言うと・・・ 仲間達一人一人の売上の70%を報酬還元致します! という制度です。 この数字だけ見るとすごいインパクトのある制度となりました(ノ´▽`)ノオオオオッ♪ ここで誤解がないようにお伝えしておくと、あくまで売上の70%を”報酬”還元なので、賞与として70%還元をするのではなく、給与や賞与を含む報酬全ての還元が70%と致しました。 賞与原資=【売上×70%】ー【人件費(社会保険なども含む金額)+交通費】 これが賞与原資の計算ロジックです。 これを人ごとに毎月計算し、プラスとなった金額が賞与原資となり半年に1度それが還元される仕組みを作りました。 また、配分方法もコーボーらしさを考えて設計をいたしました。 ★ ★ こちらの評価制度についてはもちろん、会社のことも含めてお伝えさせて頂ければと思っております。 特に現在SESエンジニアとして働かれているエンジニアの方々や、エンジニアをはじめ仲間を大切にするコーボーの社風に共感を頂けるWebエンジニアの皆様、是非一度お話をさせてください! ※詳細はWantedlyのフィードに展開させて頂いております。是非ご興味があればご覧くださいませ。

募集背景

2016年10月より、弊社にて大手優良企業に特化をしたシステムエンジニアリングサービスをスタートさせました。 元々弊社はSEOに強みを持ったWebコンサルティング会社です。様々な企業様のWebコンサルティングを行っていく中で、「エンジニアのご紹介も是非して欲しい!」という熱い要望を企業様より頂くことも多くなりこのサービスを立ち上げました。 今回、お取引案件数の増加と、将来的には弊社内での自社サービス開発などもしていけるエンジニアを採用したいという想いがあり、採用を実施しています。

配属部署

大手優良企業特化型SESエンジニアとして常駐型の開発を行って頂きます。 お客様はWeb・ゲーム業界のプライム案件が中心となっています。 今後は数年をかけて20名規模程度のサービスにしたいと考えています。

概要

事業立ち上げから現在まで、営業は地道に顧客数を増加させ、また2018年7月よりエンジニアの入社があり、現在HR部はコーボーの中でも一番所属している仲間が多い部署です。 「SESエンジニア」というと、基本的に客先常駐となるため、どうしても社内とのつながりが希薄化しやすく、業務内容や勤務体系について本人の要望が通りにくいイメージがあるかと思います。 ですが当社はDNAのひとつに〝仲間〟を掲げるくらい「社員を大切にしたい」という想いが強い会社。そんな私たちが手がける事業ですから、SESとしても社員であるエンジニアの方々と共により良い形の事業、個人のビジョン、スキルアップの実現に真摯に取り組んでいます。 本人の希望に沿った業務とのマッチングに最大限の努力をし、また参画後もエンジニアと社内との密なつながりを保つ体制を目指しています。 【密なつながりを保つ体制】 ・月に1回の全体会議出席 ・営業と共によりよい事業を作るための思考を共に行う(チャットツール&対面) ・採用活動への協力(スカウトや面談実施) ・社内でナレッジやノウハウの共有を目的としたチャットグループでの発信や反応 【取り入れている制度】 ・常駐支援手当て ・エンジニア専用の評価制度 ※エンジニアさんがワクワクするような、「こんな取り組みが出来たらいいな」ということにこれからも随時取り組んでいきたいです!

この仕事で得られるもの

■Web・ゲーム業界を主軸として、大手優良企業、今話題の技術を使用した成長企業とのお取引を広げてまいりました。モダンな技術を使用した開発をしている企業で経験を積むことで、あなたの成長を一緒に実現させていきましょう。 ■これからの事業をどのように創って行くのか、エンジニアがより楽しく働ける環境にするための取り組みを一緒に作っていきましょう。技術の成長以外の面白みも感じて頂けるはずです。 ■2020年春に向けて新規求人メディアの立ち上げも控えています。 企業の成長フェイズや事業フェイズに応じて、自社の新規事業にゼロから関われる機会も十分にあります。 ■職人魂を持ち、かつ仲間想いのメンバーが集まっているので、仕事中は刺激的に、また業務後はアットホームに楽しく過ごすことが出来ます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【本社】渋谷区東3-22-8 サワダビル3F および 【クライアント先】※23区 【アクセス】 【本社】 ■JR山手線、埼京線、湘南新宿ライン 恵比寿駅 徒歩5分 ■東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分 【その他】 クライアント先に準ずる

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

※自らと携わる仲間の心身健康と仕事面での生産性向上に努めるべく、完全禁煙とさせて頂いています。建物外でも喫煙はできません。 【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費全支給(10万円まで) 【福利厚生】 ★SESエンジニア限定福利厚生★ ■常駐支援手当て ★共通福利厚生★ ■ハッピーアニバーサリー休暇 ■子供看護・介護休暇 ■年輪制度 ■F休暇 ■イクメン休暇 ■レベルアップ手当 ■ちょい眠制度 ■部活動支援制度 ■飲料・軽食完備 ■資格取得支援制度 ■ビジネスアスリート手当て など

休日・休暇

土曜、日曜、祝日 夏期休暇 5日間(2019年度は9連休)、年末年始 4日間(2019年度は9連休)、有給休暇(※時間単位取得可)、慶弔休暇、育児休暇、産前・産後休暇

コーボーの大切にしている価値観

商いの本質は、共存共栄の精神とし、当社は永続的にお客様・パートナー様との信頼関係を大事にしていきたいと考えています。同時に、お客様への付加価値を追求するためには、仲間や自分自身も大切に出来る会社であるべきと考えています。

モットーは”いい仕事”をする

【顧客との関係】 お客様と当社が共にWinWinの関係になるよう、付加価値の高い“いい仕事”を追求しています。 現在の事業展開においては、当社のデジタルマーケティング部門のお客様やSES事業にて取引を始めたエンド・元請け直のお客様を中心にお取引をさせて頂いております。 お客様との関係が近く、スキルだけではなく社風や社員の方々の雰囲気、今後の事業展開なども知ったうえでそのお客様にFitするエンジニアの方に参画いただいております。 【付加価値の高い“いい仕事”とは】 ■エンジニアとして円滑に開発をすることはもちろんですが、今後の事業を営業と一緒に作っていくために、共にこの事業を考え、よりよいサービスになるような思考、提案が一緒に出来る方と共に事業を作っていきたいと思っています。

コーボーのDNA

コーボーは以下のような価値観を大切にしている企業です。 職人魂 プロフェッショナルとしての自覚を持ち、付加価値の追求と自己成長に共に挑み続けます そして、お客様に仲間に家族に誇れる仕事を創造していきます 顧客・パートナー 私たちのお客様やパートナー様、その先に関わる全ての方を想う仕事をします 当事者意識で向き合い、良い仕事を通じて信頼される会社を目指します 仲間 自由な発想を尊重し、お互いを敬愛し感謝する心を重んじます 自身の頭と心で考え、助け合いながら共に会社を創っていきます 一人ひとりの大切な時間 家族や友人、自分の時間など一人ひとりが大切にしたい時間を尊重します

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