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【Webエンジニア】自社内■受託■開拓も「適材適所」をモットーに志高く色々なことに挑めます。
株式会社 エムアイメイズ - 人生を満喫するための「仕事」を手に入れよう
事業内容
■情報システムの企画・開発
・Webアプリケーション企画・開発
・スマートフォンアプリ企画・開発
・金融系・業務系システム企画・開発
・サーバ・ネットワーク設計・構築
■IT以外の事業
・ウェディング系ネット通販の企画運営
・シェアオフィスの企画運営
・エンジニア研修事業
仕事内容
Web系開発エンジニアの先輩として活躍下さい。
年間を通じて未経験・キャリアチェンジの人材を長期自社研修で１から育てています。
その為、未来のIT業界を担う若者が多く在籍しています。
が、まだまだ経験値が不足しています。
そんな彼らと共にプロジェクトをお任せしたいと思います。
今期の採用を足掛かりに数年計画でWeb開発チームの本格的な底上げを実施します。
その為のメンバーとしてお迎えします。
「開拓」「教育」「蓄積」の3ワードを共有し、発展するエムアイの未来を一緒に経験していきませんか？
【開拓】
若手が多数いるので彼らの成長領域をより充実させる必要があります。
長く懇意のクライアントだけでなく、常に新しい領域の確保を意識する事はみなの質の向上につながる事は言うまでもありません。
その為には優秀な人材が信頼を得る事が不可欠です。
下記の様な面々が今なお、開拓メンバーとして奮闘中です。
20代女性（Java・自社アプリ開発中心メンバー/現在、先端技術取得の為に東北で活躍中！）
20代男性（android開発・自社アプリ開発中心メンバー/新人研修講師だってできちゃいます）
30代男性（Java・受託チームリーダー/未経験からJavaを学び、リーダーに昇格した筆頭成長株です）
30代男性（Java・自社開発リーダー/開拓もチームまとめもこなすマルチプレーヤー！）
このミッションで一回りも二回りも成長出来る事は間違いありません。
【教育】
未経験の育成は勿論の事、定期的な資質チェックを実施する事でメンバー一人一人の特性を把握し、互いに共有する取り組みを行っています。
本人も意識していなかった「自分の資質」を客観的に導きだすことにより更なる素質開花に繋げています。それは若手もベテランも変わりありません。
自分の隠れた才能を知る事でこれまでプレーヤーだったメンバーがリーダーとしての意識を養い、短い期間で数名のチームを率いるまでに成長した例も出てきています。
特に経験1・2年目のメンバーには多くの先輩の背中が見れる環境でどのような成長がしたいか、誰の様になりたいかなど具体的なビジョンを与えていきたいと考えています。
【蓄積】
良い事も・悪い事も正面から向き合い蓄積・精査・改善を繰り返しています。
社員の意見を反映した社内制度の見直し、メンバーフォローの拡充など、これまでに拘らず「今、そしてこれから先」に必要な事をは何かを検討し社員に還元できるよう実行しています。
頑張る人への発言を上げやすくするために、バックオフィスが積極的にエンジニアと上層との懸け橋になる取り組みも実施しています。
まだまだ改良の余地もあると考えていますので、あなたの意見も反映されやすい環境です。
企業・求人概要
| 募集背景 | ■エムアイメイズは■ 社員数20％増と勢いのある会社です。 苦手なことを頑張るのではなく、得意な事や挑戦したい事で頑張って欲しいと考えています。 自分一人だけの環境ではなく仲間と共に成長して欲しいので、その為の環境をご用意します。 スキルアップへの取り組みも拡充中。 そのため社員の要望を反映した福利厚生も拡充中。 正直まだまだ80名の小さい会社ですが、まさに急成長中のエムアイメイズはあなたの力を必要としています。 |
|---|---|
| 概要 | おかげ様で客先・社内共に多くのお仕事があります。 現在、受託案件を精力的に増やしつつあるため、貴方には「開拓者」の役目も期待しています。 自社開発アプリの他、受託案件も多く預かっていますが、今後も未経験育成が進む予定です。お客様先で信用を獲得し、受託をお任せ頂けるお仕事をより増やして行きたいと考えています。 既にその動きは始まっており、30代のメンバーを中心に開拓者が動き出しています。 そして貴方の背中を見て経験を積んだ若手に次なる開拓者として成長して欲しいと願っています。 |
| この仕事で得られるもの | ■初めてへの挑戦が可能です リーダーにはまだ自信がない、でも少しずつ経験を積みたい。 そういった気持ちも尊重します。そういった方は一人の後輩の手助けをすることから始めませんか？ 大きなチーム経験は無いが、面倒を見る事は嫌いじゃない。 無理をするのではなく、先々へのステップで良いのではないでしょうか？ あなた、エンジニア、プログラマーが協力しあえるチームが作れたらそれは素晴らしい事です。 チームの規模も無理に決定される事はありません。 ミッションは共有し、同じ方向を向いてスタートさせましょう。 ■大きな裁量が与えられます 管理者には大きな裁量をもって頂けます。 「こういった人材が必要だ」「今後はこのようなチーム体制で挑みたい」「〇〇さんにこのような研修でスキルアップを図らせたい」など、感じた事はまずは挙げてください。 メンバーの事はチームの仲間が一番理解できる事です。 その吸い上げ役でもあるリーダーには積極的な発信を期待しています。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京23区、神奈川、首都圏近郊 ※プロジェクトによって異なります 【本社】東京都新宿区西新宿3-1-5 新宿嘉泉ビル8F 【アクセス】 ※プロジェクトによって異なります 【本社】各線「新宿駅」徒歩7分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
| 待遇・福利厚生 | ■通勤交通費全額支給 ■資格取得支援 ※資格試験の受験料を支給するほか、合格者は年俸に反映。また業務に必要な資格を取得するための研修に参加する場合、申請者には面談の上、受講料を支給します ■各種社会保険完備 ■昇給年1回（4月） ■賞与年3回（8月・12月・3月） ■会社イベント※会社主催のイベントは全費用会社が負担！皆が参加しやすくなっています。 ■社内研修 ■外部研修 ■OJT研修 ■スキルアップサポート制度（e-ラーニング受講・書籍購入補助・研修受講申請制度など） |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（初年度8日） ※年間120日以上 |
| 職場について | 社員数80名。組織構成は開発47名、インフラ15名、営業4名、レンタルオフィス事業部長1名、受付1名。 情報共有が活発で風通しの良い職場です。明るくてノリの良い社員が多く、社内は明るい雰囲気です 近年は絶賛若返り中、20代～50代まで幅ひろく活躍しています。 経験値の高いメンバーが多いので若手ものびのび育っています。 3か月に1回は開催される懇親会の他、不定期で行われるスポーツ大会やゲーム大会など仕事の域を超えたコミュニケーションを忘れずに、時には無礼講で会話が出来る仕組みを常によりよく改編しています。 外部常駐のエンジニアに対しては、担当営業が月に一度訪問しフォローを行なう事で課題点の早期発見に繋げています。 普段の何気ない会話の中から新規事業のアイデアが浮かぶこともあり、実際にレベニューシェアとして花開いた事も。 まだまだやれる事の多い分、活気に溢れた職場です。 |
| 求人の特徴 |
|
- 平日
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