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【正社員】AWS・サーバーレスを活用しWebサービスの設計や開発を行うエンジニアを募集中

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【正社員】AWS・サーバーレスを活用しWebサービスの設計や開発を行うエンジニアを募集中

株式会社コンビーズ - 伝えたい人と知りたい人のためにモノづくりする独立系IT企業

株式会社コンビーズ 求人画像1
【正社員】AWS・サーバーレスエンジニアの募集(Webサービス設計・開発)
470万円〜
フルリモート
JavaScript, PHP, Node.js, TypeScript, AWS, Docker, MySQL, Vue.js, Lambda, Nuxt.js

事業内容

インターネット関連事業

仕事内容

Webサービスを自社開発し運営しているIT系ベンチャー企業です。 新サービスを開発するエンジニアとして システム・サービスの設計から運用まで、開発プロセスの中心に幅広く業務をお任せします。 新サービスの開発では、新しい技術や開発体制を常に模索しながら進めています。 現在はAWSを活用しサーバーレス(Serverless)でアプリケーションの実装、開発を主体に進めています。 【開発環境】  ■使用技術    PHP、Nuxt.js、Vue.js、JavaScript、TypeScript、Node.js、MySQL、Neo4j  ■AWS    Lambda、API Gateway、Step Functions、ClouldFront、Cognito、CDK、DynamoDB、SQS、CloudWatch、SNS、SES、S3、EC2、VPN、Route53、EventBridge      ※新しい技術やサービスを活用し、チャレンジしながら開発を進めています。  ■その他のツールやサービスの利用   Git、GitHub、Slack、Google ドライブ、Docker、Stripe 全社でスクラム開発(スプリントは2週間)を導入しています。 チームコミュニケーションを大切に、開発環境を柔軟に変化させながらモノづくりをしています。 ■エンジニアとしてのお仕事  AWSを駆使してサーバレスアプリケーションの開発が中心です。  既存サービスのWebサービスもAWS化、サーバレス化を進め、  モダンな開発環境が整っています。 ■正社員として  エンジニアとして設計、開発するだけでなく、  自社開発サービス企画や運用改善など、  開発する前後の役割も担うことになります。  やりがいのあるモノづくりができる環境といえます。  ■携わる開発(サービス)に関して   新サービスを中心に設計開発に携わっていただきます。   開発実績として、BtoB向けのマーケティングサービスを中心に   Webサービスを開発運営しています。   今後も基本的にWebサービスの開発を行っていきます。  ■開発体制について   一般的な制作会社とは異なり、   自社開発、運営ならではのコンビーズ流のモノづくりが特徴です。   ※全社でスクラム開発を取り入れています(詳細は下部に記載)  ■キャリアプラン   技術のスペシャリストを目指すもよし、   将来はリーダー、マネジメントの道を考えている方も歓迎しています。   プレイングマネージャー的な働き方にも社内では浸透しているため   自身のキャリアデザインに対して、柔軟にフィットできる環境です。   ※ミッショングレード制を取り入れています(詳細は下部に記載)  ■システムチームの役割   新サービスの開発に携わり成果を上げることが優先されます。   他に、既に展開しているサービスの保守運用も行う必要があります。 【社内の仕組み】  チーム内外のコミュニケーションについて、  現在はslack(ハドル含む)、Meet、githubを全社で利用しています。  小さなベンチャー企業なのでエンジニアの技術研修は用意が難しいですが、  毎月チームで勉強会の開催を計画して、新技術の検証や、  問題点の解消を検討するなど工夫しています。  社会人のキャリアアップとしては、外部研修制度が利用できます。 【社内の雰囲気】  コロナ禍のタイミングでWeWorkに事務所(御堂筋フロンティア)を移転。  業務のほぼ全てをフルリモートで行っています。  自宅からのリモートワーク以外にも  カフェや近所のコワーキングスペースからのリモート業務も可能で、自由度高い環境で働けます。  オンとオフはしっかりと取る社風で残業はほとんどありません。  時間内にどれだけの成果を上げることができるかが求められます。  様々な仕組みは決められたものを利用するだけでなく、  現場で自ら提案し運用する社風があります。

募集背景

新サービスの設計開発にリソースが必要で 即戦力のプログラマーをさらに増員する計画となりました。 正社員プログラマーは自らのモノづくりの成果だけでなく モノづくりのチームをチームのメンバーと共に成長してゆける人材を求めています。

配属部署

システムチームへの所属となります。 学生でも優秀なアルバイトエンジニアを含めて 少数精鋭で設計・開発を行っています。 他のチームに 「コンサルチーム」(いわゆる営業、サポート) 「マーケティングチーム」(サイト運営、広報) 等が存在します。 新サービスの開発時期には PJチームを立ち上げて集中的に取り組んだり 柔軟に組織の体制を変化させています。

概要

[株式会社コンビーズ概要] マーケティングサービスをつくり広める、 独立系ITベンチャー企業です。 メール配信業界最大級の導入実績を誇る 「コンビーズメール」シリーズが有名。 近年は人工知能を駆使したレコメンドサービスや Web接客サービスを開発、運営しています。 運営するサービスのすべての自社内100%開発。 新サービス開発では最新の技術を導入し取り組んでいます。 入社したてでも提案のチャンスが多く、 実績をしっかり評価する制度も完備。 優秀な若いエンジニアから刺激を受けながら、 技術力を高めていくことができます。 今回の採用では即戦力のエンジニアを探しています。 システムチームに所属し、 自らの開発力で成果を出すことと、 チームのモノづくりを高めていける行動を期待しています。

この仕事で得られるもの

「自身の成長」 「メンバーの成長」 「チームの成長」 「サービスの成長」 「会社の成長」 を常に感じることができます。 成長を実感できる仕組みが整っていることと、 成長のためにチャレンジ、経験できる社風があります。 成長のスピードやレベルは個人の努力に影響するため 自ら高みにチャレンジする意識、行動が必要になります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 大阪本社/大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロンティア 【アクセス】 JR 東西線「北新地」駅(徒歩 3 分) JR「大阪」駅(徒歩 10 分) 大阪メトロ谷町線「東梅田」駅(徒歩 6 分) 京阪淀屋橋駅、大江橋駅(徒歩 8 分)

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間) ※コアタイム/10:00~15:00 ■各種社会保険完備 ■通勤費全額支給 ■定期健康診断 ■時間外手当  (1分単位で全額支給) ■個人専用PCや周辺機器の支給 (Windows / Mac) ■フルリモート業務OK ■副業OK ■資格取得制度 ■スポーツクラブ利用補助 (上限あり) ■マッサージ利用補助手当 ■育児サービス補助手当 ■時短勤務

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■有給休暇   (1分単位で分割して休暇可能 / 入社即時に2日間支給) ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■アニバーサリー休暇  (誕生日や結婚記念日など、年最大3日取得OK) ■産前産後休暇 ■育児休暇(男女) ■5連日休暇  (土日含め9連休取得の制度で1日特別休暇)

コンビーズイズム

コンビーズイズム(Combz ISM)とは、 豊かな個性を大切にしつつ、みんなが同じ方向を目指していくために、どのような精神で、どう考え行動するべきかを明文化したものが「コンビーズイズム」です。 [ビジョン]  魅力が伝わる社会を作る [ミッション]  伝えたい人と知りたい人のために作る

社内の仕組み

■ミッショングレード制の導入  人材開発の仕組みにミッショングレード制を導入。  与えられたミッション(職務)と  その貢献度を適切に評価し報酬に反映されます。  評価の結果はすべてフィードバックされて、  育成計画から必要なスキルアップを図ります。 ■シリコンバレー式OKRの導入  計画する数値以上に高い成果目標を立ててチャレンジ!  毎週頭にコミットメントミーティングと  週終わりのウィンセッションで自分自身だけでなく  全社の進捗や成果を把握することができます。 ■ゴール・イン・ボーナス(GIB)  一定期間の目標達成に対して  インセンティブがチームに支給される仕組み。  チームで目標を立ててメンバー全員で目標達成に向けて取り組みます。  短いスパンの目標設定で運用しやすく、モチベーション高く取り組んでいます。 ■バランス・スコア・カード(BSC)  「財務」「顧客」「プロセス」「学習と成長」の  4つの視点で業績評価をしています。  偏りのない運用となっているかを、  全社やチーム、個人レベルで数値で明確化されています。

コミュニケーション施策

■ランチDEデート  一人当たり月2回の頻度実施。  4名ほどでメンバー組まれ会社負担でランチが楽しめます。 ■井戸端会議  実施回数300回を超える継続施策。  時々メディアにも取り上げられたユニークな施策で、  業務に関するネタを持ち寄りディスカッションする場です。 ■イズム講座、イムズトーク  コンビーズイズムについて勉強会を定期的に実施。  今後の戦略や業務を振り返るコミュニケーションの中からイムズの進化を考えたりします。 ■全社イベント  直近ではフットサルを行いました。  過去にはボルダリング、料理対決、宝探し、サバゲ―も。  普段の業務外の頭や体を使ったイベントを行っています。 ※コロナ禍で実施を中止している施策がございます

育成・スキルアップ

■外部研修制度  指定の研修機関へ会社負担で講習参加ができます。  自ら行きたい研修などあれば申請し  条件により会社負担での受講も可能です。 ■eラーニング  eラーニングにてビジネススキルを学べる制度があります。  技術スキル以外の、業務に必要な様々な知識を取得できます。 ■社内蔵書購入制度  スキルアップに必要な書籍は社内蔵書として購入制度あり。

スクラム開発

完全自社開発の新サービスの開発はアジャイルで、スクラム開発を採用しています。 人が増え、サービスの状況に合わせてスプリントごとに運用改善しながら進めています。 新サービス立ち上げ時のタイミングで多くの要望があり、プロダクトバックログは日々メンテナンスされている状況にあります。お客様の声やプロモーション、営業計画と状況に応じた柔軟な開発を行うため、スプリントは2週間で設定しています。 タスクボードはGithubのProjectsを利用しています。現場の特色としては、営業担当やマーケティング担当もGithubを利用し、スクラムミーティングやスプリントレビューに参加することで、開発現場とサービス運用メンバーが一緒になってサービスを作り上げる体制としています。サービス立ち上げに伴い、Issueの数は増え状況は複雑化しつつあります。 この困難を切り抜けるため、 仲間を増やしてより良いモノづくりができるチームの構築を目指しています。

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