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【自社開発】新たな自社サービスの立ち上げ中!フラットな働きやすい環境で、最高のシステムチームをつくりあげてみませんか?【システムチームリーダー】

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株式会社コンビーズ - 伝えたい人と知りたい人のためにモノづくりする独立系IT企業

株式会社コンビーズ 求人画像1
リーダー / Webエンジニア / 新サービス / 自社サービス20000社以上ご利用・開発運用15年以上の実績あり!
470万円〜
大阪府
JavaScript, PHP, Node.js, TypeScript, AWS, Docker, MySQL, Vue.js, Lambda, Nuxt.js
転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

インターネット関連事業

仕事内容

弊社のシステムチームのリーダーとなり、 システムチームのマネジメントと新サービスの 立ち上げの幅広い業務をお任せします。 【概要】  ■新サービスの立ち上げについて   現在のプロジェクトマネージャーがシステムチームのリーダーを兼任している状態です。   システムチームの役割を引継ぎ、開発体制を整え開発スピードや質を向上させることが急務。   進行中の引継ぎのため難しい面もあるかと思いますが、   現状を速やかに引継ぎ、新サービスの開発をお願いいたします。  ■新サービス概要   世界中で使えるマーケティングサービスを制作中。   販売現場のノウハウを活かせる購入支援の仕組みを   お客様の声を聴きながらモノづくりしていきます。  ■開発体制について   現在は少人数で8名のエンジニアで開発を行っています。   チームリーダーとしてチームのマネジメントをお願いします。   一般的な制作会社の開発とは異なる、   システムチームのリーダーはコンビーズ流モノづくりをまとめ上げる役割を担います。   現在はスクラム開発を行っています。(詳細は下部に記載)   年齢、経験の若いメンバーもいるため、リーダーシップを発揮し、   メンバーの指揮を上げていけるような人がマッチしやすいと思います。   このチームの運用をサポートするHRMの仕組みが存在します。   仕組みを活用し、チームを成長させていく役割を担います。  ■プレイングマネージャー歓迎   チームのマネジメントだけでなく、自らも積極的に開発に参加したい人も歓迎します。   自らが技術で引っ張るタイプは若手メンバーからも歓迎されます。  ■システムチームの役割   優先する業務は、新サービスの開発に対してパフォーマンスを上げることになります。   既に展開しているサービスの保守運用も行う必要があります。 【開発環境】  ■使用技術    PHP、Nuxt.js、Vue.js、JavaScript、TypeScript、Node.js、MySQL、Neo4j  ■AWS    Lambda、API Gateway、Step Functions、ClouldFront、Cognito、CDK、DynamoDB、SQS、CloudWatch、SNS、SES、S3、EC2、VPN、Route53、EventBridge      新しい技術やサービスを活用し、チャレンジしながら開発を進めています。  ■その他のツールやサービスの利用   Git、GitHub、Slack、Google ドライブ、Docker、Stripe 【社内の仕組み】  チーム内外問わずコミュニケーションを取れる仕組みが多く用意されています。  リーダーはこれらの場を活用しチームの運用や目的達成の協力を得ることができます。  仕組みがあることで社内への溶け込みはしやすいと思います。  その反面、自身の色をどのように出してチームを進化させるかは腕の見せ所となります。  現状で足りないスキルについては外部研修制度が利用できます。 【社内の雰囲気】  執務室は仕切りはなく1フロアの構成でフラットな職場です。  現在は新サービス立ち上げと既存サービスの販売促進で盛り上がっています。  ただ、オンとオフはしっかりと取る社風で残業はほとんどありません。  時間内にどれだけの成果を上げることができるかが求められます。  業務効率を上げるための工夫も多く、  フレックス制やリモートワークの導入など  時代に合わせて多様化する働き方にも対応しています。  これらの仕組みも決められたものを利用するだけでなく、  現場で自ら提案し運用する社風があります。

募集背景

新サービスの立ち上げを検討中で、開発リソースの増強を計画しています。 システムチームリーダーも新たに立ち上げる予定で、 システムチームの開発力を引き上げられる人材を募集することになりました。 開発体制を伸ばしていく会社方針のため、 現状のリソース運用と採用だけでなく、 モノづくりのチームを成長させていける人材を求めています。

配属部署

システムチームのリーダーポジションになります。 システムチームは現状プログラマーのみが在籍している状態です。 アルバイトプログラマーや外注契約でお手伝いいただいている方含め、8名在籍しています。 他のチームには、 コンサルチーム(営業担当) マーケティングチーム 支援チーム(総務) があります。

概要

[株式会社コンビーズ概要] マーケティングサービスをつくり広める、独立系IT企業です。 メール配信業界最大級の導入実績を誇る「コンビーズメール」シリーズが有名。 近年は人工知能を駆使したレコメンドサービスの提供など新サービス開発に取り組んでいる。 運営するサービスのすべての自社内100%開発。 特に新サービスの開発では最新の技術導入に熱心に取り組んでいます。 入社したてでも提案のチャンスが多く、実績をしっかり評価する制度も完備。 優秀な若いエンジニアから刺激を受けながら、技術力を高めていくことができます。 今回の採用ではリーダー、幹部候補の募集となります。 所属するチームの運用だけでなく、 各チームのリーダーは経営者と共に会社の戦略を構築していく役割を担います。

この仕事で得られるもの

「自身の成長」 「メンバーの成長」 「チームの成長」 「サービスの成長」 「会社の成長」 を常に感じることができます。 これは成長を実感できる社内環境が整っていることと、 成長のためにチャレンジ、経験できる社風にあります。 成長のスピードやレベルは個人の努力に影響するため 自ら高みにチャレンジする意識、行動が必要になります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 大阪本社/大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロンティア ※エンジニアチームは大阪本社に集約。東京への転勤はありません。 ※フルリモートでの業務OK 【アクセス】 JR 東西線「北新地」駅(徒歩 3 分) JR「大阪」駅(徒歩 10 分) 大阪メトロ谷町線「東梅田」駅(徒歩 6 分) 京阪淀屋橋駅、大江橋駅(徒歩 8 分)

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間) ※コアタイム/10:00~15:00 ■各種社会保険完備 ■定期健康診断 ■通勤手当 ■育児サービス補助手当 ■スポーツクラブ利用補助 ■マッサージ利用補助手当 ■資格取得制度 ■個人専用PCや周辺機器の支給 (Windows / Mac) ■フルリモート開発OK

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■有給休暇 (1分単位で分割して休暇可能 / 入社即時に2日間支給) ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■アニバーサリー休暇 (誕生日や結婚記念日など、年最大3日取得OK) ■5連日休暇(土日含め9連休取得の制度で1日特別休暇) ■産前産後休暇 ■育児休暇

コンビーズイズム

コンビーズイズム(Combz ISM)とは、 豊かな個性を大切にしつつ、みんなが同じ方向を目指していくために、どのような精神で、どう考え行動するべきかを明文化したものが「コンビーズイズム」です。 [ビジョン]  魅力が伝わる社会を作る [ミッション]  伝えたい人と知りたい人のために作る

社内の仕組み

■ミッショングレード制  人材開発の仕組みとしてミッショングレード制を導入しています。  与えられたミッション(職務)とその貢献度を適切に評価し報酬に反映されます。  評価の結果はすべてフィードバックされて、育成計画から必要なスキルアップを図ります。 ■シリコンバレー式OKRの導入  計画する数値以上に目標立ててチャレンジ!  毎週のコミットとウィンセッションで自分自身だけでなく  全社の進捗を把握することができます。 ■ゴール・イン・ボーナス(GIB)  一定期間の目標達成に対してインセンティブがチームに支給される仕組み。  チームで目標を立ててメンバー全員で目標達成に向けて取り組みます。  短いスパンの目標設定で運用しやすく、モチベーション高く取り組んでいます。 ■バランス・スコア・カード(BSC)  「財務」「顧客」「プロセス」「学習と成長」の視点で業績評価をしています。  偏りのない運用となっているかを、全社やチーム、個人レベルで数値で明確化されています。

コミュニケーション施策

■ランチDEデート  一人当たり月2回の頻度実施。  毎回4名ほどでメンバーが組まれ会社全額負担でランチが楽しめます。 ■井戸端会議  実施回数300回を超える継続施策。  時々メディアにも取り上げられたユニークな施策で、  業務に関する何でも気になるネタを持ち寄り取り扱う場です。 ■イズム講座、イムズトーク  コンビーズイズムについて勉強会を定期的に実施。  今後の戦略や業務を振り返るコミュニケーションの中からイムズの進化を考えたりします。 ■全社イベント  直近ではフットサルを行いました。  過去にはボルダリング、料理対決、宝探し、サバゲ―など実施。  業務の時間で業務外の頭や体を使ったイベントを行っています。 ※コロナ禍で実施を中止している施策がございます

育成・スキルアップ

■外部研修制度  指定の研修機関へ会社負担で講習参加ができます。  また、自ら行きたい研修などあれば申請し条件により会社負担での受講が可能です。 ■eラーニング  指定のeラーニングにてビジネススキルを学べる制度を用意しています。  技術スキルだけでなく、業務に必要な様々な知識を取得できます。 ■社内蔵書購入制度  スキルアップに必要な書籍は社内蔵書として購入申請ができます。

スクラム開発

完全自社開発の新サービスの開発はアジャイルで、スクラム開発を採用しています。 人が増え、サービスの状況に合わせてスプリントごとに運用改善しながら進めています。 新サービス立ち上げ時のタイミングで多くの要望があり、プロダクトバックログは日々メンテナンスされている状況にあります。お客様の声やプロモーション、営業計画と状況に応じた柔軟な開発を行うため、スプリントは2週間で設定しています。 タスクボードはGithubのProjectsを利用しています。現場の特色としては、営業担当やマーケティング担当もGithubを利用し、スクラムミーティングやスプリントレビューに参加することで、開発現場とサービス運用メンバーが一緒になってサービスを作り上げる体制としています。サービス立ち上げに伴い、Issueの数は増え状況は複雑化しつつあります。 この困難を切り抜けるため、仲間を増やしてより良いモノづくりができるチームの構築を目指しています。

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