『クラウド型モバイルPOS』コトづくりで社会を変えるエンジニア
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パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（旧：株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ） - はたらいて、笑おう。
事業内容
パーソルプロセス＆テクノロジーは人材サービス業界2位、パーソルグループのITソリューション事業における中核企業です。AI,IoT,Botなど先進技術にも積極的に取り組んでおり、現場でのアイデアや提案から生まれる新規事業にも積極的に挑むカルチャーを持っています。 ヒト・プロセス・テクノロジーの3軸で、企業の課題に対してソリューションを提供しています。 ◆コンサルティング事業 ◆システムソリューション事業 (1)自社サービス開発 (2)プライム外販SI (3)グループ向けSI ◆ビジネスエンジニアリング事業 (1)ICTアウトソーシング (2)エネルギービジネス (3)ドローンソリューション ◆セールスマーケティング事業 (1)セールスソリューション事業 (2)デジタルマーケティング支援事業
仕事内容
■概要： 弊社開発の自社製品である『POS+（ポスタス）』（クラウド型モバイルレジサービス）の開発、またPOS+をベースにしたソリューション開発に携わって頂きます。 ビジネス企画から、ものづくり、サポートのフェーズまで全てに携わって頂けます。 ■詳細： 『POS+』で集めたPOSデータをBIサービスとして展開しており、 エンジニアとしてBIサービスのリニューアルプロジェクトに取り組んで頂きます。 開発組織はプロダクトオーナー、UXデザイナー、エンジニアの計8名のチーム。 少人数のチーム構成で意思決定のスピードを重視しております。 画面デザインはもちろん、フロント、バックエンドのアーキテクチャーを一新します。 具体的な業務としては設計、実装はもちろん、 UXディレクターとのデザイン検討、チームの進捗管理、開発プロセス改善も必要であれば推進していただけます。 リニューアル後は『自分たちで必要な機能を企画、開発、効果測定』を続け、サービスをグロースさせていきます。 開発範囲はフロント、バックエンドの両方に携わることができます。 開発手法はScrumの採用を検討しており、 デザイン、アーキテクチャー刷新のフェーズをPDCAを回しながら改善と成長を楽しみながら、 プロダクトの成長を作り続けられる方を募集しています。 ■技術要素・環境： ・開発言語/FW等：Angular、Typescript、node.js ・データベース：MariaDB ・検索エンジン：Amazon Elasticsearch ・ソース管理：Git ・クラウドサービス：AWS ・監視：Zabbix ■POS+とは： ポスレジ機能はもちろんのこと、店舗の経営改善を行うための様々なデータの利活用、分析が可能です。また、レジ以外の豊富な付帯サービス、海外出店対応、数多くのシステムとの連携、免税対応など、多彩な機能を低価格でご提供しています。 小売・飲食・理美容・人材など様々な業種・業態のお客様が、POS+を利用することでお客様自身も気づいていない経営課題を発見し、解決し、はたらく楽しさであふれる世界を、私たちの製品 によって実現することを目的としています。 ■職場環境 社内勉強会は頻繁に行われており、スキル・経験などのナレッジシェア、チーム同士での活発にコミュニケーションがとられています。 また、25%～30%が女性で、女性エンジニアマネージャも在籍し、多くの女性エンジニアが活躍しています。
募集背景
新規フルスクラッチ開発プロジェクト立ち上げに伴い、エンジニアの積極的に採用をしております。 ご興味お持ちいただけましたら、是非ご応募ください。
配属部署
POS+Company 開発部
概要
弊社開発の自社製品である『POS+（ポスタス）』シリーズのサービスの一つである、POS＋BIの開発
この仕事で得られるもの
・フルスクラッチ開発でしか経験できないスキル、達成感 ・自社サービス開発ならでは『スピード感、醍醐味、サービスをグロースさせる体験』 ・スキル／成果に応じた十分な報酬
勤務地
【勤務地詳細】 〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F ※2020年4月からＰＯＳ＋事業のみ築地市場駅徒歩5分に移転予定です。 【アクセス】 東京メトロ有楽町線「豊洲駅」より徒歩1分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備 ■通勤手当 ■技術研修：ITアーキテクト養成、開発手法、UX/UI、AWS関連、各種開発言語・DB・ミドルなど ■ビジネス系：PMP取得支援、ロジカルシンキング、キャリア開発などビジネススクール系コンテンツを実施
休日・休暇
年間休日124日 有給休暇10日～20日 別途、夏季休暇（5日間）、慶弔休暇
キャリアチャレンジ制度（グループ内公募制度）
パーソルグループ全体を対象とした公募制度があります。 これまでパーソルプロセス＆テクノロジー社内で行われていた 社内公募制度「i-Challenge」が2017年11月より進化し、 グループ会社・事業部の垣根を越えて、社員のキャリアプランを 実現するチャレンジの機会として生まれ変わりました。 社員1人ひとりが自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しい…そんな想いから「キャリアチャレンジ」と呼んでいます。
自分と向き合う目標設定・評価
半期に一度、HITO-Talentの「ミッション接続シート」を使用して、パフォーマンス目標・バリュー目標を設定します。「何を」「どのように」達成するのか、目標とアクションプランを、上長と相談しながら決めていきます。
研修制度／資格支援制度
■研修制度 研修には、様々なコンテンツがあり、各事業で必要なスキル向上に向けたバックアップをしています。 ・技術研修 ・ビジネススキル研修 ・マネジメント研修 ビジネススキル研修は、ロジカルシンキング・メンタルヘルスなど、通常ビジネススクールで開催している内容を、社内で展開しています。 ■資格支援制度 専門性を伸ばすために、資格取得を推進しています。社外でも通用する知識として、また、業務とは異なる場面で学習する姿勢を身に着けることが出来ます。資格取得時には、資格の難易度に応じた一時金+受験料を支給しています。
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