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私たちと一緒に「伝えたいコト」を「伝わるカタチ」にしませんか？
株式会社 D2C dot - 伝えたいコトを伝わるカタチに/ Bring your Message to LIFE
事業内容
D2C dotは、クライアントのあらゆる課題を様々な手法により解決していく総合デジタルソリューションカンパニーです。クライアントが抱えるさまざまな「伝えたいコト」を「伝わるカタチ」に変えていくために幅広くさまざまな事業を手掛けています。
▼プロモーション領域
デジタルマーケティングを軸として、企画・提案から制作・開発・運用・効果検証まで行います。
WEBに限らずSNSや紙媒体、OOHなど、クライアントの課題に合わせて様々な手法で解決施策をプロデュースします。
▼WEBメディア/SNS運用領域
企業が運営しているメディアやSNSに、ユーザーにとって魅力あるコンテンツを提供しています。
NTTドコモのdmenu内で展開されるメディアの運用や、大手食品会社の公式SNSアカウントの運用を担当しています。
▼WEBサービスの企画・制作・運用領域
クライアントとともにWEBサービスの企画・制作・運用を行っています。
WEBやアプリの開発・制作・保守・テクニカルサポート全般をプロデュースします。
仕事内容
私たちD2C dotは、クライアントの広告、マーケティング、コミュニケーションにおける課題をデジタルの力で解決することをミッションとしています。
その中でプロデューサーの方には、クライアントの課題抽出からプロモーション施策の企画提案、案件全体のプロデュースをお任せします。
・デジタルマーケティング施策の企画、提案、全体プロデュース
・売上等の数値管理
※経験者にはマネジメントもお任せします！
企業・求人概要
| 募集背景 | 当社のプロデュースした案件やクリエイティブに対するクライアントからの評価が高く、依頼が増加しています。今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心・自発性を持った仲間を募集しています。 |
|---|---|
| 配属部署 | プロデュース本部 |
| 概要 | 経営理念：伝えたいコトを伝わるカタチに クライアントの課題解決を、トータルプロデュースする 私たちは、経営、事業、マーケティングなど、クライアントが抱えるさまざまな課題に応えるソリューション・パートナーとして、デジタル領域を中核に、経営課題/事業課題の解決からマーケティング・コミュニケーションの実施まで、そのすべてをサービス領域としています。 NTTドコモ・電通・NTTアドの共同出資によって誕生した「D2C」の中でも、クリエイティブ領域における案件の全体プロデュースに特化した「D2Cdot」。 デジタルマーケティングの分野でWEB制作をはじめとした様々なデジタルクリエイティブの施策企・提案、プロモ―ション実行など、幅広く対応できるプロデューサーを募集いたします！ |
| この仕事で得られるもの | クライアントの課題ヒアリングから企画・提案、マネタイズなどの上流工程をメイン担当し、人によっては制作工程や効果測定なども自らの手で実行します。プロモーションや案件の総責任者という立場で、すべてのことに関われるのがプロデューサーの醍醐味です。 私たちは、『プロデュース集団』です。クライアントの課題解決のためにあらゆる手法を使って解決策を導き出しますので、やらなければならないことは多い反面とても多くのことを経験することができます。 また、昇格していくとキャリアの選択ができます。後輩の育成などの力を付けたい方はマネジメント職へ、とにかく最前線で活躍し続けたいという方はエキスパート職へ、このようにご自身のキャリアに合わせて選択できます。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 本社／東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング13階 ※現在、在宅勤務推奨中※ 【アクセス】 都営大江戸線 汐留駅 9番出口より徒歩1分 ゆりかもめ 汐留駅 東出口より徒歩1分 東京メトロ銀座線/都営大江戸線 新橋駅 A2出口より徒歩7分 JR線 新橋駅 汐留口より徒歩7分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 10:00～18:30 |
| 待遇・福利厚生 | ◎裁量労働時間制（1日/7.5時間を労働したとみなす）のため、上記時間はあくまで目安です ◎各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎NTT企業年金基金 ◎退職金制度（確定拠出・確定給付） ◎NTTグループの福利厚生制度 ◎自己啓発支援制度（研修・セミナー費の補助制度） ◎各種クラブ活動 ⇒バスケ、テニス、ワイン、サーフィン、ランニング、野球、フットサル、卓球、写真等 ※活動に関しては会社から助成金が支給されます。 |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給、慶弔、特別休暇 ・リフレッシュ休暇（最大5日間の連続休暇(1年に1回/入社1年後から取得可能)） ・有給休暇（入社日に最大13日（入社月により変動）、2年目以降 20日/年付与） |
| 求人の特徴 |
|
- 平日
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