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【サービスデザイン】新規・既存サービスのWeb開発リードエンジニアを募集!【じげんグループ】

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【サービスデザイン】新規・既存サービスのWeb開発リードエンジニアを募集!【じげんグループ】

株式会社じげん - 《Update Your Story~あなたを、未来に。~》人生の主役は自分、じげんのサービスをきっかけに人生を進化させてほしいという想いが込められています。

株式会社じげん 求人画像1
【にじげん】Web開発リードエンジニア【じげんグループ】
412万円〜656万円
東京都
PHP, AWS, MySQL, Laravel, WordPress, Nginx, Apache, GCP, Redis
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

ライフサービスプラットフォーム事業(求人や住まい、自動車、旅行など、生活における意思決定に関するプラットフォームメディア)

仕事内容

じげんグループの事業開発ノウハウを活かして、 新規toBとtoCサービスのシステム開発全般をお任せします。 事業部内のチームメンバーと連携しながら要件定義段階から入り込み、 サービスそのものを作っていくプロセスの全体にかかわりますので、 サーバーサイドエンジニアの枠を超え、フルスタックに経験を積んでいくことが可能です。 その他、UIの改修設計やキャンペーン等の施策の企画・設計、 ベトナム子会社のオフショアリングのディレクション等も担当します。 自社サービスだからこそ、自分の意見を提案でき、 また提案してから実行に乗るまでが早く、自分のやりたいことが実現できる環境も魅力です。 【職務詳細】 ・自社サービス施策の要件定義から設計、実装 ・自社サービスの運用保守 ・サイトコンテンツのユーザビリティ向上 ・新規サービスの企画開発 ・ベトナム子会社ZIGExN VeNtura(オフショアリング)のディレクション など ★昇給チャンスは年4回★ 早期キャリアアップが可能です! 四半期ごとに評価・面談があり、あらかじめ設定した目標を達成できれば昇給します。 事業領域も拡大中のため、入社後にやりたいことを見つけたら、要望に応じたキャリアパスも実現可能。 そのためのフォローもおしみませんので、気軽に相談してみてください。

募集背景

株式会社にじげんでは、 「ユーザーの心踊る場を提供する」というミッションを掲げ、 東証一部上場の「株式会社じげん」から2012年に誕生して以来、あらゆる挑戦をし続けています。 現在、C2C × エンタメ領域の「電話占い事業」、B2C領域の「Webメディア事業」を展開している当社。 これらのサービスは多くのユーザーに利用され、使い方もニーズも多様化しています。 しかし、ミッション達成への道のりはまだ続いており、常に最先端のチャレンジをしていく必要があります。 今回は事業急拡大に向けて、新しいメンバーを募集致します。

概要

今回の募集では、単なる機能の改修、追加実装にとどまらず、サービス設計も含めた事業開発・グロースを実現したいエンジニアを求めています。 リードエンジニアとして求められるのは、 0→1で仮説を検証しながらスピード感を持って開発していただくことです。 株式会社にじげんに続々と集まっている高い技術力・能力を持つメンバーとともに、 サービス立ち上げ、および、大規模ユーザー向けサービスの運用の両面を経験したい方、 ぜひ一緒に世界の価値観を変えるチャレンジをしませんか?

この仕事で得られるもの

デザイナー・マーケター・セールス等、他の職種と同じチームで事業開発を行いますので、サービス全体や事業全体をとらえる視点が身につきます。 キャリアパスは多様な選択肢があり、エンジニアとしてプロフェッショナルスキルを磨くのももちろんこと、全体を統括・指揮するディレクター、マーケティングの知見を活かしたプロデューサーとして活躍する等、多様なキャリアを描くことができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門3-4-8 【アクセス】 各線「虎ノ門」駅徒歩7分   「神谷町」駅徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【交通費】 ・原則全額支給(月額上限10万円) 【福利厚生】 ・慶弔金 ・半期MVP表彰制度 ・社内クラブ活動支援 ・リファラル採用決定でインセンティブ支給 ・誕生月に1万円分のアマゾンギフトカードを支給 ・アニバーサリーイベント ・シャッフルランチ ・N-minutes(1日20分間昼寝ができる) ・資格補助制度 ・服装自由 今後様々な福利厚生の導入を企画中!

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、冬期(年末年始)休暇 年次有給休暇(試用期間終了後に発生、就業規則の定めにより入社時期に応じて付与) P-day(有給休暇を時間単位で取得可能)

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