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株式会社プロシーズ - "学ぶ""働く""成長する"を軸に、多種多様なWebサービスを提供！新しい価値創造するITベンチャー企業
事業内容
「学ぶを考える」「働くを考える」「成長を考える」 当社は会社設立から18年「eラーニング」を中心に前文の3つの考えを軸にこれまで多数のサービスを生み出してきました。 eラーニングにおいては、Webでの学習形態として多くの方が認知している存在になっていますが、まだまだICTを活用した新しい学びはあるはずです。 また、eラーニングに問わず世の中に求められ世の中を良くしていくサービスを弊社は生み出していたきたいと考えています。 ■eラーニング事業（コンテンツ制作・販売・システムASP配信） ■求人サイトＡＳＰ事業（システムＡＳＰ配信・コンテンツ制作） ■次世代人材事業（有料職業紹介事業：27-ユ-300474） ■託児所事業（認定保育園運営、託児所開設支援）
仕事内容
最新の技術・開発手法をキャッチアップし、社内に展開しながら自社サービスや新プロダクトの開発、業務効率の改善に取り組み、技術的側面からICTだからこそできる学び方、ICTならではの付加価値を与えられるような教育、つまり「新しい学び」を生み出すことを実現します。 開発は大きく分けて新プロダクト・新機能の新規開発と既存システムの保守開発があります。 新規開発は最新の技術を導入して試せる絶好のチャンスです。新しい技術を開拓・採用し、自社で開発を行います。そうして新技術の本質を理解して社内に技術力を蓄積します。そうして開発方針が定まった後は外部の開発企業様にも開発をお任せしてスピード展開を目指します。外注して空いた時間は、また新しい技術を開拓するようにし、常に最新の技術が社内に蓄積されるサイクルが回り続けるようにします。 常に最新の技術に触れ続けることで、プロダクトを素早く・高品質で・効率的に開発していき、「ICTを活用した新しい学び」を生み出すことを実現していきます。 既存システムの保守開発に関しては、基本的には外部の開発企業様にお任せしています。上流工程のみ社内で行うこともあります。また、新人の頃は開発フローや既存の実装を理解するために要件定義・設計・開発・テストを一気通貫して任されることが多いです。 ただし、学びを得た後はルーチンワーク的な作業は極力社内でやらないようにすることで、新技術の開拓、ひいては「ICTを活用した新しい学び」を生み出すための時間を最大化することを目指します。 最近取り組んでいる事例をいくつか紹介いたします。 【アイトラッキング技術】 VRゴーグルを用いてeラーニング受講者の視線情報をヒートマップで可視化し、オンライン講義の改善に繋げる試みをしています。より学習効果の高い教材制作に活用できないかを研究中です。 【マイクロサービス・アーキテクチャの導入】 開発スピードと保守性の向上を目指して、マイクロサービス・アーキテクチャの導入を進めています。 メインプロダクトであるLearningWareはモノリシックな構成で規模も大きいことから影響範囲が読めず開発がスムーズに進まないという課題に直面しています。 そのため、2年ほど前から新規開発ではマイクロサービス化を進めています。 また、それに付随してBackend For Frontendを導入したり、Kubernetesを採用する試みにも取り組んでいます。 【サーバーオートスケール化・コンテナオーケストレーションツールの導入】 LearningWareでは大人数が一度に利用することで一時的に負荷が高まり、サービスが不安定になる恐れがあるという課題を抱えています。 この課題を解決するため、サーバーのオートスケール化やコンテナオーケストレーションツールの導入を進めています。 また、これから実現していきたい技術もいくつか紹介いたします。 【データ分析基盤の構築】 学習ログ、行動ログなど様々なデータを効率的に分析するための分析基盤の構築、BigQueryなどのデータウェアハウスの導入 【ハイブリッド・アプリの導入】 Flutterを使ったハイブリッドアプリの開発 プロシーズのエンジニア職では新しい技術を探求しながら「ICTを活用した新しい学び」を生み出すことを目指します。 ■プロシーズではこういったエンジニアが活躍しています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・困りごとがあるとエンジニアリングでなんとかしたいと思うひと ・1人よりチームで開発することが楽しいと思う人 ・自分の持っているスキルをどうすれば世の中のために使えるかを考えている人 ・解決できない課題、問題があるとスッキリするまで気になって仕方がない人 ■未経験から応募の方は以下についてお教えください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ものづくりに興味がある理由やこれまでの取り組み ・教育に関心がある背景やこれまでの取り組み 想定年収例： テクニカルリーダー：月給44万円～、年収620万円～ シニアエキスパート：月給39万円～、年収550万円～
募集背景
弊社が世の中に提供している複数のプロダクトには、常時100名を超えるプランナー、エンジニアが携わり、日々アップデートを続けています。 そんな中で「より生産性の高い開発の手法や技術」を模索し、「より価値のあるものを生み出すためにはどうすればよいのか？」を「一緒に考え、成長できる仲間」を探しています。
配属部署
技術開発部
勤務地
【勤務地詳細】 【東京本部】 〒108-0073 東京都港区三田3丁目1番17号 アクシオール三田7F 【アクセス】 ■JR山手線田町駅より徒歩6分 ■都営三田線三田駅より徒歩6分 ■都営浅草線三田駅より徒歩6分 ■都営大江戸線赤羽橋駅より徒歩15分
勤務時間
8:30〜17:30
待遇・福利厚生
【手当】 ■住宅手当・通勤手当・テレワーク支援金併せて3万円 ■年齢手当（50歳手当／40歳手当／30歳手当） ■子供手当（月20,000円/子ども一人 ※本人が扶養する収入のない子どもがいる場合） ■共働き育児支援金（月30,000円/世帯 ※本人が扶養する収入のない子どもがいて、かつ配偶者が本人を含む他人の扶養に入っていない場合） ■退職金手当 ■残業代完全支給 ■役職手当 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■雇用保険 ■社員旅行 ■部活動
休日・休暇
土曜日・日曜日・祝祭日・年次有給休暇 年末年始休暇、育児休暇、産前産後休暇
経験年数関係なし！意欲があればどんどん任せます
社歴や年齢は関係ありません。「こういうことをやりたい」という意欲さえあれば責任者として仕事を任せることはよくあります。 例えば、eラーニングとはあまり関係のない事業所内託児所設立コンサルティングサービス「hoico.（ホイコ）」事業部長も30代女性です。 もちろん経験値が少ないと失敗することも多いですが、むしろ失敗を通じて仕事を覚えてほしいと思っています。
働きやすさを追求した各種制度が充実
■残業代は完全支給 残業するには上司の承認が必要です。 みなし残業やサービス残業は一切無しです。 ■自由に取得できる代休制度 休日に出社し、平日に休みを取る、つまり休日を入れ替える制度です。 ■様々な手当があります。 ◎年齢手当（入社2年目より支給） 30歳以上は毎月30,000円が支給され、40歳以上は40,000円支給されます。 ◎住宅手当 一人暮らしをした場合と家を購入した場合で金額が違いますが、毎月支給されます。 ◎子ども手当 子ども一人につき20,000円/月が支給されます。 ◎育児休暇制度 男性社員も子どもが産まれれば育休（2週間以上）をとるということを推奨している制度です。 女性社員はもちろん男性社員の多くも育休を取っています。
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