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【募集】フルスタックエンジニアとして成長したい人
株式会社 グッド・サン ホールディングス - 「会社の利益と成長を社員に還元する」をモットーに従業員持ち株制度導入 ITを主軸に幅広く事業展開
事業内容
弊社グッド・サンホールディングスは、「会社の利益と成長を社員に還元する」というテーマを掲げながら、幅広い事業を展開しています。
今後も、子会社を続々と立ち上げて、広い領域での事業を推進していくと同時に、自社内での開発体制の強化をはかっていく計画です。
【事業一覧】
■ ITテクノロジーをベースにした顧客企業の業務効率化
■ 課題解決へのソリューションサービス
■ 食品業界で働く人へ向けたプラットフォームの提供
■ 天然酵母の焼きたてパン屋の運営に至るまで、
仕事内容
【概要】
経験・スキル・希望に応じて参画して頂くプロジェクトを決定します。
一例として
・ポータルサイトで利用するフロント部品開発
・大手通信キャリアのカスタマーサービス部門向けアジャイル開発
・大手メーカー営業部門の基幹系業務システム保守
・Office 365の利活用(Power Platform)
【具体的な仕事内容】
持ち帰り案件の自社開発、もしくはお客様先にてシステム開発を担当していただきます。
担当内容は本人の希望・経験・資質を考慮したうえで決定します。
【開発環境】
参画するプロジェクトによって異なりますが、一例として
・ポータルサイトで利用するフロント部品開発
■開発言語：TypeScript
■Framework：React
■Platform：Share Point Online + Azure Web Apps
・大手通信キャリアのカスタマーサービス部門向けアジャイル開発
■開発言語：Java
■IDE：Eclipse
■Framework：Spring Boot
■Platform：Google Cloud Platform
【仕事の魅力】
■フロントエンドのリードエンジニアとして動いて頂くことになるため、自身の裁量で活躍できます。
■最新のクラウド技術について積極的に取り入れていくので、ユーザーに対してより満足度の高い提案を行うためのスキルアップを図れます。
【社内の雰囲気】
社員が経営に参加できるフラットな組織です。自由参加のイベント等も定期的に開催しており、社員の交流を深めることもできます。
企業・求人概要
| 募集背景 | 【弊社の更なる成長に必要なフロントエンド技術を持つエンジニアの積極採用】 高水準なスキルを持ったバックエンド技術者が多く在籍しているのが弊社の強みですが、フロントエンド分野に対してお客様へ価値の高い提案をできていないのが現状としてあります。 弊社の強みを補強し、ともに成長していけるエンジニアを積極採用しています。 |
|---|---|
| 配属部署 | システム開発部 |
| 概要 | ITテクノロジーをベースにした顧客企業の業務効率化や課題解決へのソリューションサービス、食品業界で働く人へ向けたプラットフォームの提供、天然酵母の焼きたてパン屋の運営に至るまで、幅広い事業を展開する株式会社グッド・サンホールディングス。子会社を続々と立ち上げて、広い領域での事業を推進している。同時に、自社内での開発体制の強化をはかっていく計画だ。 社員による持ち株制度を導入し、「会社の利益と成長を社員に還元する」というテーマを掲げる同社は、この考えに共感する人材を広く求めている。 |
| この仕事で得られるもの | ■プロジェクトを進める中で最先端アーキテクチャなど、新しい知見や技術に業務を通じて触れることができます。 ■フルスタックエンジニアとしての更なる成長 ■様々な業界の業務知識に触れることができ、ビジネススキルをステップアップ |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京都新宿区天神町36番地1 神楽坂Uビル3階 ※お客様先開発の場合はお客様先勤務場所に準じます。 【アクセス】 ■東京メトロ東西線神楽坂駅徒歩3分 ■都営地下鉄大江戸線江戸川橋駅徒歩8分 ※お客様先開発の場合はお客様先勤務場所に準じます。 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 待遇・福利厚生 | 【保険】 ■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険 【諸手当】 ■交通費一律支給 ■社宅制度 ■その他手当 【福利厚生】 ■従業員持株会 ■資格取得奨励金 ■弔慰金 ■IDeCo+ |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇、他 |
| メッセージ | 「社員の夢の実現を全力で支援し、共に成長して幸せになる」を理念として、弊社は社員の成長に力を入れています。 【従業員持株会】 弊社は社員が株主となって会社の利益と成長を社員に還元出来るように従業員持株制度を導入・推進しています。 【充実した福利厚生】 IDeCo+の導入など、社員が充実したライフプランを実現できるために様々なサポートを会社として行っています。 【公明な評価制度】 年1回の昇給評価ではIPAが策定したITSS（ITスキル標準）をベースとし、各社員と面談をしたうえで適正に評価を行います。 |
| 求人の特徴 |
|
- 平日
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