株式会社ベーシック - 問題解決の専門家集団
ベーシックは「問題解決の集団として、情熱を妨げる世の中のあらゆる問題解決をやり抜き、多種多様な企業が強みに集中できる世界を創造する」をミッションに掲げ事業を展開するテクノロジーカンパニーです。 BtoB企業がマーケティングを行う上で直面している知識・環境・人員の不足の問題を解決するため、オールインワン型BtoBマーケティングツール「ferret One」、フォーム作成管理ツール「formrun」、Webマーケティングメディア「ferret」の3つの事業を展開しています。
・クライアントのサービス利用状況を把握しプロダクトの課題を設定 ・クライアントの課題を解決する機能の企画・開発要件として落とし込み実装推進 ・開発チームとのコミュニケーション及び機能実装のディレクション ▼具体的には ・利用状況をできるだけ定量的に把握しあるべき姿を考え課題設定を行う。 ・BtoBのWebマーケティングを前提としてプロダクトのあるべき姿を定義し、そのために必要な機能は何か、どのようにすればクライアントの課題を解決できるのかを考え実装まで導く。 ・実装をする上で主に開発チームとコミュニケーションを取り円滑に実装できるようにディレクションし、またferret Oneチーム全体へ新機能の共有を行う。
募集背景
プロダクトチームは現在自社サービス「ferret One」について、既存機能に関しての改善要望への対応に留まらずより利便性の高いプロダクトへとステップアップするための新機能追加も計画しております。 そこで、新機能の企画及び既存機能の改善を管理運用可能な新規プロダクトマネージャーの募集を行います。
配属部署
【SaaS事業部/プロダクト部】
概要
【ferret Oneとは】 企業が行うBtoBマーケティングの業務効率化を支援するマーケティングツールです。 誰でも簡単にノーコードでWebページの作成や更新編集ができるCMS機能を持ったツールの提供に加え、マーケティングに欠かせないペルソナ設計や、BtoBのサイトが網羅すべき情報構造を踏まえたサイト制作、リード獲得に向けた施策実行サポートを提供し、BtoB企業におけるリード獲得を支援します。 2016年にサービス開始以降上場企業を含め幅広い業界・業種に導入が進んでおり、利用社数は前年比200%で成長しています。 【私たちが目指すビジョン】 企業が自分達でWebマーケティングを行い、 「届けたい商品を、本当に届けたい人の手元に届けることができる。」 それを誰でもできる状態にするには、「Webマーケティングを世界一簡単に」することが必須です。 まさに、そのミッションを成し得た先にある、私達のビジョン「Webマーケティングの大衆化」が理想として掲げる世界です。
この仕事で得られるもの
◎Webマーケティングのノウハウ 国内でも有数のWebマーケティングメディアである「ferret」を運営している弊社だからこそ、多くの悩みを抱えているお客様が弊社に相談してくれるので、多種多様な業種・企業のWebマーケティングにおける課題に触れることができます。 ◎豊富なキャリアパス 他職種へのキャリアチェンジも多数実績あり。また、マネージャーかエキスパートかコースを選択可能です。 ◎1→10フェーズでサービスのグロース経験 事業フェーズはまだ1→10フェーズ。チームもプロダクトもまだまだ未完成です。かつ、少数精鋭で事業を行っているので、ご自身の頑張りがダイレクトに事業部成長に繋がります。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都 千代田区一番町17-6一番町MSビル1F 【アクセス】 東京メトロ有楽町線「麹町」駅より徒歩約6分 半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩約3分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■職責型評価制度(期待役割グレード制度) ■ストックオプション制度 ■各種社会保険完備(雇用、労災、厚生年金、関東ITソフトウェア健康保険組合) ■団体医療保険 ■企業型確定拠出年金制度 ■住宅補助2万円(会社指定範囲30分圏内で支給) ■交通費支給 (月100,000円まで) ■社内表彰制度(クォーターMVP賞・年間達成賞など) ■書籍購入支援 ■希望PC貸与(Mac/Win)、ディスプレイ希望者貸与 ■副業OK ■在宅勤務制度
休日・休暇
■土日祝日休み ■年間休日120日以上 ■リフレッシュ休暇(年間3日間) ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇(時間休取得可能) ■産休・育休 ■エフ休[Female & Family休](育児・家族介護・女性のための特別休暇) ■時間有給(1時間単位で有給取得可) ■勤務間インターバル制度(退勤から出勤まで11時間休める)
挑戦を推奨する評価・報酬制度
ミッション設定時点で能力がまだ足りない可能性があったとしても、期待して役割を渡す人事制度を導入しています。 頑張った分は正当に評価され、グレードが上がっていく仕組みになっています。 若手にも裁量ある仕事をどんどんお任せしていき、成長機会を提供したいと考えています。
フィードバック※1on1
1on1の時間を大切にしています。 タイムリーに継続してフィードバックを受ける環境が成長を加速させます。
経営メンバーとの距離感
経営陣に近い場所で戦略から実行まで、ハイレベルな経験が出来ます。 これまでいくつもの事業創造・拡大を成し遂げてきた経験豊富なCEOや経営陣とともに事業に関わっていただきます。
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