AMBL株式会社 - 『何を創るかより誰と創るか』顧客のDX推進課題に対し、AIを武器にITソリューションを用いて課題解決。
Shift the Direction ~改善から革新へ~ AMBLは4つの成長領域(AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング)からお客さまのDX推進を支援しております。 各領域単独での支援も、それぞれの領域をかけあわせた支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。 また、各サービスと併せて弊社が持つテクノロジーを組み合わせて、企業特有の問題や前例のないDX課題にも柔軟に対応します。 ・法人向けソリューション提案 ・Web・モバイルコンテンツ構築および運営管理 ・システム、アプリケーション開発・運用 ・インフラ構築 ・ネットワークの設計・構築 ・製品開発や販売 ・人材派遣 ・教育支援 ・戦略コンサルテーション ・デジタルマーケティング支援 ・Webサイト制作、Webシステム開発 ・プロダクト&サービス開発 ・マーケティング支援 ・クリエイティブ制作やWeb制作 ・データ活用コンサルティング ・AI人材研修事業 など
組織編成に伴う人員強化・採用力UPのため、採用担当を募集します! スキルやキャリアの方向性次第で研修設計、人事労務なども一緒に携わって頂きます。 ※長期キャリア形成を図る観点より30代までの方 採用業務全般(新卒採用)をお任せします。 採用予定職種:【新卒】総合職(SE、PG、WebDirector、Webdesigner、DataAnalyst他..) 新卒採用担当として、下記の業務をお任せします。 【メイン業務】 ・新卒リクルート面談 ・1次2次最終面談アレンジメント ・内定者クロージング ・媒体(マイナビ他)運営 ・内定者懇親会の企画・運営 ・内定者フォロー ・内定者研修運営 2年後には以下新卒採用タスクを一貫してできるようになる想定です。 ▼ ・採用計画の立案 ・会社説明会の企画立案、運営 ・媒体選定 ・求人媒体原稿作成、管理 ・候補者対応(日程調整、面接実施) ・人材紹介会社との折衝(選考結果の連絡、採用要件の伝達等) ・スカウト業務 ・面接、面接後のフォロー(口説き) ・採用広報(FB、Instagram、採用サイト) ・人事制度企画/運営 ・その他採用業務全般(役員への報告や各種資料作成等) 【チーム構成】 配属予定の「人事企画室」は室長兼役員の下、マネージャー1名(女性1名)+メンバー4名(女性2名、男性2名)で構成されています。 20代~30代まで年代は幅広いですが、メリハリを持ってそれぞれ協力をしながら仕事をすすめる雰囲気です。
配属部署
グループ本部 人事企画室
概要
採用キャッチコピーは「何を創るかより誰と創るか」 技術やスキルを存分に吸収できる体制、 また新しい事にチャレンジできる環境創りを徹底していますが、 仲間と一緒に創り上げていく会社だという事を一番に伝えたく、この案が採択されました。 今回の募集する「採用担当」のミッションは新しい仲間を探しだすこと。 社員を一番の財産と考える当社にとって、非常に重要なポジションです。
この仕事で得られるもの
採用ニーズに関する現場とのすり合わせから、最適な採用手法の検討、書類選考や面接の対応、 振り返りまで、一貫して幅広いフェーズに携わります。 それだけに、関係者との調整力や市場調査などのマーケティングスキル、 面接におけるコミュニケーションスキルやデータ分析力など、身につくスキルも多彩です。
勤務地
【勤務地詳細】 【勤務地詳細】 本社、五反田オフィス(社内はフレックス勤務です。) ★転勤なし 本社/東京都品川区東五反田1-21-13 ファーストスクエア五反田 2階 五反田オフィス/東京都品川区東五反田2-7-18 SOWA五反田ビル 4階 【アクセス】 各線五反田駅より徒歩3分 【ご参考までに....】 東急池上線「五反田」駅より徒歩3分 JR山手線「五反田」駅東口より徒歩3分 都営浅草線「五反田」駅より徒歩6分
勤務時間
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(月5万円まで) ■時間外手当 ■確定拠出年金制度 ■定期健康診断 ■産業医制度 ■キャリアデザイン相談室 ■慶弔見舞金制度 ■結婚祝金制度 ■育児短時間勤務制度 ■在宅ワーク制度(一部) ■関東IT ソフトウェア健康保険組合加入 ■保険組合の各種サービス ■年間MVP、MVT表彰(賞金あり) ■社内ドリンクあり(コーヒー/お茶/水) ■社内イベント豊富 ∟BBQ、忘年会、社員総会、Familyイベント ■社内懇親会等の費用一部補助 ∟歓迎会、キックオフ会、社内懇親会etc...
休日・休暇
★ 年間休日125日以上★ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ※取得率77% ■産前・産後休暇 ※取得実績有 ■育児休暇 ※男性社員の取得実績も有 ■介護休暇 ■特別休暇 ■記念日休暇制度 ※5日以上の連続休暇取得も可能です。 ■時間年休制度 ※1時間単位で有給を取得可能(2019/10/1〜)
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