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採用担当(新卒採用)/採用目標120%の達成実績/採用戦略を磨く

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採用担当(新卒採用)/採用目標120%の達成実績/採用戦略を磨く

採用担当(新卒採用)/採用目標120%の達成実績/採用戦略を磨く

ソフトブレーン 株式会社 - 総合満足度No.1のCRM/SFAで、企業の経営課題をコンサルティングし、生産性向上に挑みます。

  • 400万円〜600万円
  • 東京都

事業内容

■CRM/SFAの開発・販売
■導入コンサルティング
■アフターサポート

仕事内容

弊社は現在、圧倒的なスピードで事業拡大するために、人財採用の更なる強化は必要不可欠と考えており、当社に新しい価値(インパクト)をもたらしてくれる方を求めております。

【人財開発室Mission】
経営陣・事業部門が求める組織構成に対し、人事戦略を策定し、文字通り経営/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっています。
組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいます。

まずは繁忙期に差し掛かろうとしている新卒採用に自分の考えをもって相対し、周囲を巻き込みながら取り組んでいただけることを期待します。
※マネジメントではなくメンバーの採用を想定します。

<具体的な業務>・・・東京本社では現在、エンジニア職をメインに新卒採用を行っております。
・社内事業部門の採用ニーズを分析し、最適な企画を立案
・説明会、大学訪問、選考会のスケジューリングなどの運営実行
・社内リクルータの調整、プロジェクトのリード
・面接、選考プロセスの推進、管理
・年間計画の取りまとめ、予算企画
・定量分析、定性分析による現状の課題発見と解決案の立案、実施
・その他、採用施策全般の企画、実行
※一部の定型業務をのぞき、ゼロからの立ち上げやチャレンジが求められるポジションとなります 。

人財開発室の業務は、人と組織に関するプロフェッショナル、事業成長のパートナーとして重要性を増している業務で、事業に貢献する価値を創造していくことが求められています。そのような状況の中、人財配置、組織編成・教育施策などの業務を通して、ラインマネージャーや従業員を支援し、組織・従業員のパフォーマンスの最大化をめざし、取り組みを強化しています。
そのため採用の体制強化が必要になっています。

企業・求人概要

募集背景 当社は今まさに第二成長期に入っております。
成長速度を加速し、事業拡大を継続するにあたって、
その基盤となる人財の採用と育成をさらに強化しております。
人財の採用と育成こそ、すなわち経営であると位置付け、
このミッションに一緒に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。
配属部署 人財開発室
◆社長直下の部署です!
計画・企画立案、求人票の作成から、求人媒体への出稿、母集団形成、面接調整など、企画・戦略の立案から内定までの業務行います。
概要 当社の成長の根幹をなす採用業務に携わるということは、会社の未来を人的側面から創造することになるという気概をもって、「どうしたら優秀な人材が獲得できるのか」「今後のグローバルな事業成長を支えるエンジニアを採用するにはどうしたらよいか」を一緒に考え、強い組織をめざす、とてもやりがいのあるお仕事です。
まずはエンジニア職の新卒採用業務に取り組んでいただきますが、希望する業務を考慮可能な環境です!
この仕事で得られるもの 当社は新卒の大量採用は行わないため、しっかりと学生と向き合い、相互理解する時間をつくることができます。また、スピード感をもってマルチタスクをこなす業務のため、自身の業務スキルも磨くことができます。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都中央区日本橋1-13-1 日鉄日本橋ビル9階 

【アクセス】
■東京メトロ銀座線・東西線・都営地下鉄浅草線「日本橋」駅C1出口から直結
■東京メトロ半蔵門線・銀座線「三越前」駅B6出口から徒歩3分
■JR各線「東京」駅八重洲北口より徒歩6分 
勤務時間 8:30~17:00
待遇・福利厚生 ★従業員向け株式交付制度(※入社、昇格、勤続年数に応じてポイントを発行し、株式に交換できる制度です。従業員の負担無しで株式を取得できます)

■資格取得奨励制度
■書籍購入制度
■社員持株制度
■社内親睦会費補助
■社員紹介制度
■部門別表彰制度
■お祝い金(結婚/出産)
■永年勤続表彰制度(10年)
■セミナー費用補助制度
■キャリアチャレンジ制度(社内公募制)
■定期健康診断
■福利厚生倶楽部(WELBOX)
■健康保険保養所等施設
■育児時短制度
休日/休暇 ◆年間休日120日以上◆
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇(12/30~1/3 有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます)
・夏期休暇(7~9月中に3日間)
・有給休暇(初年度10日)
・慶弔休暇
・記念日休暇(1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます!)
こんな方お待ちしております! 当社は新卒採用経験者を募集していますが、営業職、エンジニア職の新卒採用におけるリクルーター経験のみの方でもお会いしたいと考えております!
営業職のように、採用も数字を追いながら定量・定性分析からPDCAを回す業務が多いためです。
また、東京本社ではエンジニア職の新卒採用をメインとしているため、エンジニア経験があれば学生さんとの面談でも共感や新たな発見が生まれます。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 未経験可
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • 採用枠5名以上
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ソフトブレーン 株式会社資本金826,064千円設立年月日1992年06月従業員数278人

私たちソフトブレーンは、
お客様の経営課題を「IT」と「プロセスマネジメント」で解決する
コンサルティング会社です。

当社が自社開発しているCRM/SFAは、
国内トップクラスの取引実績を誇るプロダクトであり、
クライアントは、東京ガス、JA全農、日本生命、伊藤園など
いずれも日本を代表する企業ばかり。

開発・コンサルティング・トレーニングまで一貫して提供できることが
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Bnr sp354 12

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