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アジャイルチームに適合できるフロントエンドエンジニアを”作る” 求人

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フロントエンドエンジニア(ややフルスタック)

アジャイルチームに適合できるフロントエンドエンジニアを”作る” 求人

BAMV 合同会社 - 第二期成長フェーズに。コンサルティング機能を持ったアジャイルベンダをつくろう。

  • 300万円〜500万円
  • 東京都
  • JavaScript,Java,React,TypeScript,rust,angular

事業内容

1.ソフトウェア開発
2.プロジェクト管理支援
3.その他、ITに関わるコンサルティング

仕事内容

募集職種名の通り、フロントエンドエンジニアです。

育成の段階によってターゲットとなるプロジェクトは変わってきますが、フロントエンドエンジニアの経験をするとしたら、ほぼWebサービスやECサイトの構築案件に限られてくるかと思います。(取引先の傾向もそのあたりに偏ってきている)

【アジャイルチームのメンバーとして活躍できる事】が育成方針ですので、フロント特化型希望の方、個人主義が強すぎる方や、顧客満足を目的とする事に抵抗のある園児ニアの方、育成スキームにフリーライド狙いの方等には、ご応募をご遠慮いただいております。

現段階ではいつでも【アジャイルチームを組めるぜ!】と言うほどのメンバー数はおりませんので、アジャイル案件経験、自身のスキルの向上を重視しつつ、【マトモなスキルの同僚】を増やしていく事も重要になります。逆に、現時点で完全な即戦力のフロントエンジニアである必要はありません。同様の背景から、組織化、キャリアパス策定、技術戦略策定等を行いたい。それらの権限や責任を求める方などは、採用時に優遇する事ができます。

後述しますが、技術者としての経験が浅い段階ではバックエンドの開発経験から得ていく事になります。(このキャリアパスでのバックエンド側の技術要素は特にコダワリはありませんが、同僚のスキルから考えて、言語はほぼほぼJavaになるかと。)


【技術要素】
まず、PureのJavascriptのコーディング能力は重視します。
フロントエンド領域ではAngular React Vue あたりによくぶつかります。また、主力がJavaとjsの会社と言う事もあり、TypeScriptの経験者が多いです。技術の進歩が早く、3年後には何が主流になっているかわかりませんし、必要とあればRustでも手を出していきます。【これをやれば一生食える】と言うものはありません。

UI/UXデザイナーやプランナーと組んで企画段階から関わる事も多い職種です。バックエンドの作りやDBのデータ構造などは知っておく必要があります。優秀なフロントエンドエンジニアはバックエンド出身者が多いと言う事もあり、バックエンドでのシステム開発経験を経由したキャリアとなります。

また、フロント特化型のキャリアですと、この先jsであったりブラウザの代替品に当たるものが出ますと一撃アウトの可能性もあり、最低限のバックエンドプログラム能力は確保します。

※CSSやフロントの多種多様なツールなど、学習量は多くなるので突き詰めたレベルでバックエンド経験を得るのは難しいかと。

企業・求人概要

募集背景 【募集の背景】

アジャイル導入期のエンドユーザーを、複数の視点から支援し、内製化の支援を行うサービス≪CAOG(Clarity About One's Goal)≫を実現する事を戦略のマイルストーンに置き、それを目的とした増員と育成を行っております。

フロントエンドエンジニアも当然自社で育成する必要があり、その求人となります。
配属部署 Webシステム開発の基礎が不足している段階であれば、フロント・バックの区分けの無い育成重視の部隊へ。 基礎が出来ている段階であれば、フロントの部隊へ配属。自身の経験を積みつつ並行で育成モデルを立ち上げて行きます。

その他、学習会などで情報共有。トレンドの変化についても、採用や営業と連携してアンテナの精度を維持して行く必要があります。
概要 【社内の雰囲気】
基本、ゆるい。
契約上の義務・権利やプロジェクト管理義務についてはうるさい。
※古いソフトハウスや、一部メーカー系の考え方とは、死ぬほど合わない。
セキュリティはふつうにうるさい。
この仕事で得られるもの 【この求人の注意点】
 技術の流行り廃りが激しい分野であると言う事に尽きます。
昔はFlashのActionScriptの人(Flasherと呼んだ)も多くおりましたが、今ではほとんどおりません。今後jQuery依存のスキルで何処まで通用するかはわかりませんし、Rustなどで優秀なライブラリ等が出てくると、そっちが流行ってしまう可能性もあります。遠くない未来の話として、ブラウザの需要がなくなる事だってありえます。だからと言って弊社は終身雇用を目指す会社ですので、解雇はできません。

この求人では、サーバサイドに経験のベースを持つエンジニアをフロントへスライドさせて行く手法を取ります。(Javascriptは好きであること、かなりの量の学習が必要になる前提はあります。)

【この求人で得られるもの】
このやり方の利点を言えば、くいっぱぐれ率が大きく下がります。また、TypeScriptへのハードルが下がります。設計の際に必要になる処理の流れやデータの持ち方などの理解がつきます。

デザイナーやプランナー、バックエンド側のエンジニアともやり取りができる、本格的なフロントエンドエンジニアのキャリアです。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都千代田区外神田6丁目3−8 ACN秋葉原ビル5階 

【アクセス】
銀座線 末広町駅 徒歩5分
千代田線 湯島駅 徒歩5分
JR秋葉原駅   徒歩10分
JR御茶ノ水駅  徒歩10分 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 ■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■書籍購入・セミナー費支援
■社宅制度
■出産・育児休暇
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日) 、祝日、
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇休暇
案件選択の傾向について。 かなり育成を重視した選択傾向があります。(待機させてでも仕事選んだりする。)

経験0~3年 くらいは、なるべく短期で多くのシステムの経験を得つつ担当可能工程を広げていくイメージ。それ以降は、信用を得ないとキャリアアップにつながるプロジェクト参画が難しくなっていくため、中長期を想定した案件選択になります。 中長期となるので、プロジェクト環境面や顧客の質は重要になります。

技術的には育成戦略に沿ったものを選択する事になりますが、以前ほど特定言語にこだわった選択傾向は無くなりました。現実的に選択可能な範囲で、スキルアップに効果的である事が重視されます。

※一般派遣会社的な、『楽で近くて~』みたいな選び方を尊重している訳ではないので注意。
 可能な範囲・責任が負える範囲で、成長できるものを優先して選択していきます。

※かつては技術者側が選択権を強く持った運用でしたが、知識がある者が判断した方が、マシっぽいという結果になった。
常駐ベースはスキル伸びない的な意見について 請け負ってる会社や自社サービスの会社で仕事するんですが、それは・・・。

ずっと同じ環境で似たようなことやってたら、どんな作業形態でもスキルは腐る。
請負だろうが自社だろうが客先だろうが、かわらない。名前がDevOpsだろうがscrumだろうが、やってることが運用保守だったら、スキルはある程度でとまる。

常駐ベースが伸びる伸びないよりは、本人が伸びる気無いか、会社が伸ばす気無いか。そういう議論。

会社全体の都合の影響を受けづらく、新しい技術要素にチャレンジするリスクも低いので、選び方が悪くなければむしろスキルは準委任のほうが伸びる。
なんでメインがJavaなん?(サーバサイドの場合) 1.スキルを伸ばすには、仕事を選ぶ必要があって、今現在最も仕事を選びやすいから。
2.Rails依存で育成して、リファクタリングできませんて言うのが増えたらヤバいから。
3.Oracleの防御がうまくて、なかなか代替品がでてこないから。
4.いざ代替品が出たとき、乗り換えやすそうだから。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
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333571

BAMV 合同会社資本金1000万円設立年月日2013年08月従業員数38人

アジャイルソフトウェア開発宣言が2001なので、もう20年くらい経ってる訳ですが・・・。

導入が進まない背景としてよく、日本企業の決済フローの遅さや評価の減点主義からくるリスク回避傾向などがあげられますが、もっとわかりやすく目先の問題が2つあります。 


【ひとつめ】
スクラムの『プロダクトオーナー』は、非常に高いスキルを要求されます。しかしながら、アジャイル導入の進まない日...

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