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人事(採用戦略スペシャリスト)/組織拡大を目的に新規募集!

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人事(採用戦略スペシャリスト)/組織拡大を目的に新規募集!

ソフトブレーン株式会社 - 『顧客の生産性の最大化』をミッションに、開発~販売・コンサルティング・アフターサポートまでワンストップで提供し、顧客の『営業DX』の支援をします。

ソフトブレーン株式会社 求人画像1
人事(採用戦略スペシャリスト)
450万円〜800万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

【顧客管理/営業支援システム(CRM/SFA)の企画・開発・販売、導入・運用支援】  日本生命様、伊藤園様、ミサワホーム様、ヤマトHD様など日本有数の企業が当社のお客様で、取引実績は7,500社を超え、国内トップクラス。国産ベンダーでは売上No1の実績です。  数多くのIT企業にも導入されている、信頼あるシステムです。

仕事内容

当社の経営理念、VISION、MISSION、VALUE、行動指針に共感し 社長直下の部門で即戦力採用の戦略を練り、実行していただける方を募集します! 当社は東証一部上場しておりますが、社風の根底に流れるのはベンチャーマインドです。 そのため、自身の成長や仕事の成功に対する向上心や貪欲さといったチャレンジ精神を大事にしています。 【経営理念】 ①常に変化を迎え入れる。 ②株主のものであり、社員と顧客のためにある。 ③地域社会に貢献しつつ、人種、性別などの相違を乗り越えた普遍価値を共有する。 ④事実に基づき、本質を追求する。 【MISSION】 顧客の生産性の最大化 【VISION】 日本の働き方を革新するリーディングカンパニーへ 【VALUE】 「仕組みづくり×型作り」で顧客の売上向上 【行動指針】 1.顧客基点で全てを始める 2.事実に基づき、本質を追求する 3.現状を疑い、変化を起こせ 4.3年で10年分の成長を 5.リーダーであり、フォロワーであれ 6.公平で、開かれたコミュニケーション 7.向き合う姿勢・やり抜く力 人事のお仕事でも、デスクに向かい同じルーティンの作業をするのではなく、人財開発室のメンバーが積極的にコミュニケーションをとりながらスピード感をもって目標に向けて業務をこなしています。 ぜひ、当社にない新しい知識を取り入れていただきたいと考えています!

募集背景

当社は今まさに第二成長期に入っております。 成長速度を加速し、事業拡大を継続するにあたって、 その基盤となる人財の採用と育成をさらに強化しております。 人財の採用と育成こそ、すなわち経営であると位置付け、 このミッションに一緒に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。 特に現在、人財の強化をしていくにあたっての課題は中途採用です。 中途採用に強みをお持ちの方、ぜひお力を貸してください!

配属部署

人財開発室

概要

◆社長直下の部署です! 中途採用(まずはこちらの業務に取り組んでいただきます) 計画・企画立案、求人票の作成から、求人媒体への出稿、母集団形成、面接調整など、企画・戦略の立案から内定までの業務行います。 ゆくゆくは・・・ ・新卒採用 企画から内定フォロー、内定までの一連の流れを行います。 ・育成 社員の育成プランの策定から始まり、具体的に何をやるかを考え、 実行・振り返りまで行います。今まではOJT中心で取り組んでいた研修などを体系化し、研修に落とし込んでいきます。 まずは中途採用業務に取り組んでいただきますが、希望する業務を考慮可能な環境です!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋1-13-1 日鉄日本橋ビル9階 【アクセス】 ■東京メトロ銀座線・東西線・都営地下鉄浅草線「日本橋」駅C5出口から直結 ■東京メトロ半蔵門線・銀座線「三越前」駅B6出口から徒歩3分 ■JR各線「東京」駅八重洲北口より徒歩6分

勤務時間

8:30〜17:00

待遇・福利厚生

★従業員向け株式交付制度(※入社、昇格、勤続年数に応じてポイントを発行し、株式に交換できる制度です。従業員の負担無しで株式を取得できます) ■資格取得奨励制度 ■書籍購入制度 ■社員持株制度 ■社内親睦会費補助 ■社員紹介制度 ■部門別表彰制度 ■お祝い金(結婚/出産) ■永年勤続表彰制度(10年) ■セミナー費用補助制度 ■キャリアチャレンジ制度(社内公募制) ■定期健康診断 ■福利厚生倶楽部(WELBOX) ■健康保険保養所等施設 ■育児時短制度

休日・休暇

◆年間休日120日以上◆ ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇(12/30~1/3 有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます) ・夏期休暇(7~9月中に3日間) ・有給休暇(初年度10日) ・慶弔休暇 ・記念日休暇(1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます!)

こんな方お待ちしております!

当社は熱量を重視しております。 もちろんスキル・経験についてご質問させていただきますが、それよりも「これが作りたい!」「三年以内に○○を成し遂げたい」など、ご自身の意欲を重視しております。 その目標や目指すビジョンが具体的であればあるほど良いと考えています。 面接や面談の場ではそうした熱意と実現までの計画をアピールいただければと思います。皆様からのご応募と、お会いできることを楽しみにしております。

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